Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области

     Деятельность  ОАО «Колос» основана на производстве и реализации только продукцию растениеводства. Основными видами продукции являются зерновые и подсолнечник, при этом наибольший  удельный вес имеет продукция подсолнечника, на которую приходится 28,39% из общего объема продаж. Специализацией предприятия является производство продукции технических культур (подсолнечник ) с развитым производством зерновых.

     Средний уровень рентабельности по предприятию  за 3 года составил 32,28%, что свидетельствует  о том, то предприятие является рентабельным. При этом наиболее рентабельным является производство и реализация продукции подсолнечника.

     Средняя численность рабочих на предприятии  составляет 34 человека, в ее структуре преобладают постоянные рабочие.

     Производительность  труда в ОАО «Колос» в 2010 году составила 1086,23 тыс.руб., что на 21 % ниже , чем в 2009 году. Сокращение производительности труда составило 291,44 тыс.руб. Трудоемкость производства 1 ц зерна в 2010 году составила 0,58 чел.-ч., в свою очередь затраты на производство 1 ц подсолнечника равны 1,38 чел.-ч., что в 2,38 раз больше, чем по зерну.

      По  прогнозам на 2011 год производство валовой продукции на 1 среднегодового работника составляет 1482,71 тыс. руб., а среднегодовая оплата труда на 1 работника -  207,65 тыс. руб.

     Анализ  экономической деятельности предприятия  показал, что увеличение фондовооруженности на 1 тыс.руб. приведет к росту производства валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника на 0,540 тыс. руб. В свою очередь при увеличении затрат для повышение уровня механизации труда на 1 единицу приведет к увеличению производства валовой продукции на 639.212тыс. руб.

     Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной  механизации и автоматизации  производственных процессов, внедрения  новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации  производства.

     Увеличение  численности трактористов-машинистов позволит улучшить использование машинно-тракторного  парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкость производства продукции. Это говорит об улучшении  качественного состава рабочей  силы на предприятии.

     На  основе анализа структуры работников необходимо спрогнозировать изменения  в кадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые  мероприятия.

     Еще немаловажным фактором является привлечение  молодых специалистов, повышение  квалификации труда, образования.

     Анализ  профессионально-квалификационной структуры  поможет установить возможность  квалификационного роста, спрогнозировать  возникновение неудовлетворенности  работой и профессией и, исходя из этого, обосновать предложения по профессиональной переподготовке рабочих.

     Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально и эффективно использовать трудовые ресурсы, и они должны быть учтены при составлении прогнозов развития предприятия на будущие годы.

     Список  используемой литературы:

1. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: Учеб. для  вузов.//Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., перераб. и доп - М: Экзамен, 2004
2. Кирьянова, В.Н. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в сельском хозяйстве / В.Н. Кирьянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010 - №4. – С. 11-13.
3. Кирьянова, В.Н. Организация оплаты труда работников в системе бюджетного планирования в сельхозорганизациях и агрохолдингах / В.Н. Кирьянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010 - №6. – С. 13-15.
4. Кованов, С.И. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий. - М.: Агропромиздат, 2008
5. Кокин, Ю.П. Экономика труда// учебник под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера 2-е изд. – М: Магистр 2008, с. 686
6. Назаренко Н.Т. Экономика сельского хозяйства. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2005.
7. О концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года: Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электорн. ресурс] / АО «Консультант Плюс» – М., 2008.
8. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие // Ю.М. Остапенко 2-е издание, переработано и дополнено –М: ИНФРА – М 2007,     с. 567
9. Официальный сайт Федеральной службы государственно статистики // www.gks.ru
10. Прока, Н.И. Экономика труда в организациях АПК: Учебник // Н.И. Прока. – М.: КолоС, 2009. – 208 с.
11. Рофе, А.И. Экономика труда: Учебник / А.И. Рофе. - Кнорус», 2010.   400 с.
12. Соскиева, З. Производительность труда как главный фактор повышения Эффективности производства / З. Соскиева // АПК: Экономика, управление. – 2008 - №7. – С. 64-67.
13. Урбанская, Г.Г. Производительность труда в агропромышленном комплексе / Г.Г. Урбанская // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал.- 2010 - № 2. - С. 380-380.
14. Ускова, Т.В. Рост производительности труда – стратегическая задача регионов / Т.В. Ускова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2008 - № 4. -  С. 15-26.
15. Чечевицина, Л. Е Экономика предприятия: Учебное пособие / Л. Е. Чечевицина. – 7-е. Изд.– Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 384 с.

     Приложения

     Приложение 1 - Динамика производительности труда  в экономике Российской Федерации. (в % к предыдущему году)

Приложение 2 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (тыс.руб.)

     Приложение 3 - Среднемесячная номинальная начисленная  заработная плата работников организаций, 2006-2008 гг.