Анализ миграции трудовых ресурсов в мировой экономике

Уровень транснационализации национальных экономик растет во многом в результате деятельности транснациональных корпораций (ТНК), по-другому называемых многонациональными корпорациями, международными монополиями. К ним относят хозяйственные структуры, которые включают родительские компании и их зарубежные филиалы. Родительской (материнской) называют ту компанию, которая частично или полностью контролирует активы других компаний за рубежом, для чего обычно ей нужно владеть не менее 10% их уставного капитала. Подобные фирмы называют зарубежными филиалами ТНК и подразделяют на дочерние компании (в них родительская компания владеет более 50% уставного капитала), ассоциированные (от 10 до 50% уставного капитала) и отделения (не являются юридическими лицами).

В начале XX в. уже существовало немало ТНК. Однако массовым явлением, которое определяет ход экономического развития мира, ТНК становятся во второй половине XX в. К концу его насчитывается около 50 тыс. родительских компаний и примерно 300 тыс. зарубежных филиалов. Подавляющая часть родительских компаний размещается в развитых странах, намного меньше — в развивающихся, и незначительная часть — в странах с переходной экономикой (примерами могут быть «Microsoft», «Google», «Spar», «Crysler» и другие российские ТНК). Их быстрому росту способствуют быстрая интернационализация и либерализация хозяйственной жизни в большинстве стран мира, радикальные изменения в средствах связи и информации, позволяющие штаб-квартирам родительских компаний осуществлять повседневный контроль за хозяйственной жизнью своих зарубежных филиалов.

Несмотря на все более свободный доступ товаров на зарубежные рынки и широкие возможности выбора способов выхода на эти рынки (через внешнюю торговлю, передачу технологии), ТНК предпочитают прямые инвестиции. В этом случае они получают доступ к экономическим ресурсам (факторам производства) зарубежных стран, некоторые из которых иммобильны или маломобильны (природные ресурсы, рабочая сила). Прилагая к ним свои собственные ресурсы (капитал, знания, предпринимательские способности), ТНК получают возможность в рамках всей планеты организовать ориентированную на наибольшую эффективность собственную производственную и сбытовую сеть.

В настоящее время ТНК, по оценке, контролируют от 1/5 до 1/4 части мирового ВВП, а на торговлю между родительскими компаниями и их зарубежными филиалами приходится 1/3 мировой торговли. В результате ТНК становятся важной составной частью механизма мирового хозяйства, которая во многих случаях имеет собственные интересы, могущие совпадать или не совпадать с интересами других составных частей механизма мировой экономики — национальных экономик, интеграционных объединений, международных организаций. Отсюда часто настороженное отношение к ним со стороны не только стран, где размещены их зарубежные филиалы, но и стран, где расположены штаб-квартиры родительских компаний. Ведь собственные производственно-сбытовые сети ТНК не только содействуют развитию внешнеэкономической деятельности стран их происхождения и размещения, но и нередко оказываются неподвластными государственному регулированию со стороны этих стран.

Согласно прогнозам, сокращение в будущем численности населения малоразвитых стран будет сопровождаться серьезными изменениями его возрастной структуры. Причем эти изменения уже в ближайшем будущем затронут прежде всего население в наиболее активных миграционных возрастах.

Рисунок 7 - Распределение прогнозируемой численности населения экономически неразвитых стран в 2010-2025 гг. по возрастным группам, млн. человек

Фактическую и возможную динамику численности молодежи, участвующей в миграции можно описать резким сокращением численности и доли детей в последние годы, это связано прежде всего со снижением рождаемости. Небольшое изменение этой тенденции начиная с 2015 г. может быть признано несущественным, тем более что дети мигрируют не самостоятельно, а в составе семей, с родителями. Вообще прогноз численности мигрантов этой категории носит весьма условный характер.

Таким образом, международный опыт в целом необходим для улучшения миграционной политики. На протяжении нескольких лет в развитых странах разрабатываются системы внутреннего и внешнего контроля иммиграционных процессов, система квот для трудовых мигрантов, оказывается особое внимание фактору рождаемости среди мигрантов, а также действует и развивается система регулирования нелегальной трудовой миграции. Комплексный анализ данных направлений представляется перспективным для усовершенствования государственной миграционной политики.

2.4 Прогноз ситуации на рынке  трудовых ресурсов Китая как части мирового рынка труда

С точки зрения социально-политических последствий трудовой миграции в мире можно говорить о двоякости функции трудовой миграции: с одной стороны, она насыщает рынок труда необходимыми кадрами, замещая те рабочие места, которые считается не престижными в глазах коренных жителей. К негативным социально-экономическим последствиям трудовой миграции в развитых странах, без сомнения, относится рост теневого сектора экономики, в котором заняты нелегальные мигранты. Это приводит к дефициту государственного бюджета, инфляции, а также повышению внешнего долга страны, что, несомненно, замедляет экономический рост.

Дислокация трудовых мигрантов в развитых странах неравномерна- большинство стремится в наиболее развитые области в промышленном отношении, чем создают конкуренцию коренным жителям, становясь тем самым фактором социальной нестабильности в принимающем социуме. 
В целом, рассмотрев последствия трудовой миграции для современного мирового рынка труда, можно говорить о том, что несмотря на высокую толерантность в принимающих странах к мигрантам, все же существует целый ряд проблем, которые являются конфликтогенными факторами на пространстве развитых стран. В частности, этно-конфессиональная принадлежность мигрантов стран Азии представляет собой серьезную проблему в контексте мер по адаптации и интеграции в принимающий социум. В экономической сфере также обнаруживается ряд проблем, связанных с мигрантами, как легальными, так и нелегальными. [22]

Такими проблемами может стать увеличение стоимости труда, так, по мнению французского банка Natixis, в течение ближайших четырех лет стоимость рабочей силы в Китае станет такой же, как в Америке, через пять лет Поднебесная догонит страны ЕС, а через семь — Японию. Этот прогноз разделяют аналитики Boston Consulting Group (BCG) — еще в августе прошлого года они заявили о том, что затраты на производство в КНР в 2015 году будут на уровне США. 

Уже сегодня многие иностранные компании рассматривают вопрос о переводе своих производственных мощностей в другие страны с более дешевыми трудовыми ресурсами. Так, немецкий производитель одежды и спортивных товаров Adidas AG в рамках глобальной программы по оптимизации бизнес-процессов принял решение о закрытии в Китае собственной фабрики. 

Тем не менее, не все аналитики разделяют прогноз потери КНР конкурентного преимущества в ближайшем будущем. Агентство Capital Economics отмечает, что «экспортный сектор китайской экономики по-прежнему является не менее конкурентоспособными, чем несколько лет назад». 

Вместе с ростом зарплат быстро растет производительность. Благодаря этому за последние три года, например, увеличилась средняя маржа в легкой промышленности. И несмотря на наблюдаемое увеличение стоимости рабочей силы страна по-прежнему привлекает инвесторов и иностранный капитал.

Наличие дешевой рабочей силы позволило Китаю в свое время сделать впечатляющий рывок в экономическом развитии и занять позицию огромной производственной державы. Сегодня страна обеспечивает значительную долю экспорта трудоемких товаров. Но в условиях устойчивого и быстрого экономического роста, влекущего за собой неизбежные изменения и в структуре рынка рабочей силы, Китай постепенно теряет свое основное преимущество — дешевый труд. В течение последних несколько лет в КНР отмечался стабильный рост заработной платы. Некоторые эксперты отмечают, что ежегодно зарплата китайских рабочих увеличивалась на 7–10% и больше.

В первой половине 2012 года доходы городских жителей и трудящихся мигрантов выросли на 13% и почти на 15%, соответственно, в первом полугодии 2012 года, по сравнению с 2011.

Чжан Монан, младший научный сотрудник экономического отдела прогнозирования Национального информационного центра КНР, отмечает, что большие объемы китайского экспорта за последние 30 лет после проведения реформ и перехода к политике открытости были основаны на дешевой рабочей силе, при этом значение трудового ресурса как ключевого для вхождения страны в глобальную экономику уже давно серьезно переоценено. В ближайшие 10 лет рост стоимости рабочей силы будет продолжаться, что обусловлено несколькими факторами.

По итогам шестой национальной переписи населения, доля пожилых людей в общей численности населения Китая составляет почти 9% и, по прогнозам, достигнет 30% к 2050 году. Старение населения сопровождается снижением численности людей трудоспособного возраста. Доля трудоспособного населения Китая в 2011 году снизилась впервые за 10 лет. По прогнозам некоторых аналитиков, страна потеряет свое преимущество, достигнув в 2015 году так называемого поворотного пункта Льюиса, точку, когда объем рабочей силы достигает избытка, сокращается приток рабочей силы из сельских районов в город, что провоцирует увеличение уровня заработной платы. [23]

Будет ли зарплата китайских рабочих расти так же быстро, как прогнозируют некоторые западные компании? Потеряет ли Китай в ближайшее время свое преимущество в дешевой рабочей силе? Многие эксперты считают, что нет.

В краткосрочной перспективе ценовое преимущество Китая сохранится, потому что, во-первых, средняя заработная плата американских и европейских рабочих производства гораздо выше, чем у китайских рабочих, и это останется неизменным в течение долгого времени. Во-вторых, в сельских районах КНР сохраняется избыток рабочей силы, ожидающей занятости. В-третьих, перенос производственных площадок транснациональных корпораций в другие страны требует значительных временных и финансовых затрат.

По оценке Международного валютного фонда, Китай может лишиться излишков рабочей силы лишь к 2025 году. 

Кроме того, стоит отметить, что территория Китая достаточно значительна, развитие происходит неравномерно — после повышения стоимости рабочей силы, например, в приморских районах некоторые предприятия перемещают производства во внутренние районы. 

Уровень заработанной платы китайских рабочих выше, чем рабочих из Вьетнама и Лаоса, но ниже, чем в Тайване, Гонконге, Южной Корее, Сингапуре, Бразилии и других регионах. Ежемесячный доход рабочих-мигрантов, труд которых является одним из самых низкооплачиваемых в стране, не превышает в среднем 2 000 юаней. Если сравнивать эти показатели с уровнем западных стран, следует отметить, что разница существенна. Утверждение, что стоимость китайской рабочей силы догонит уровень США и европейских стран в ближайшие несколько лет, является преувеличением. Таким образом, в относительно продолжительном периоде преимущество Китая в стоимости рабочей силы должно сохраниться.

Китайское правительство понимает, что стране не удастся сохранить высокие темпы экономического роста, полагаясь лишь на преимущество в низкой стоимости рабочей силы. Новыми национальными ориентирами должны стать повышение качества трудовых ресурсов и развитие наукоемких производств. Сегодня КНР уделяет большое внимание развитию таких направлений промышленности, как электроника, высокотехнологичное медицинское оборудование, светодиодная продукция, солнечные батареи и системы альтернативной электроэнергетики. 

Модернизация промышленности вряд ли может быть реализована без трансформации рынка рабочей силы. Эксперты считают, что в ближайшее время КНР направит усилия на «выращивание» человеческого ресурса и повышение уровня образования. Переход от количественного преимущества к качественному станет стратегическим выбором Китая.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, можно сделать следующие выводы:

1. С точки зрения социально-политических последствий трудовой миграции в современном мире можно говорить о двоякости функции трудовой миграции: с одной стороны, она насыщает рынок труда необходимыми кадрами, замещая те рабочие места, которые считается не престижными в глазах коренных жителей развитых стран, с другой – запретительные меры и ограничения на въезд дают стимул развития нелегальной трудовой миграции и разрастанию теневой экономики.
2. К негативным социально-экономическим последствиям трудовой миграции на современном этапе, без сомнения, относится рост теневого сектора экономики, в котором заняты нелегальные мигранты. Это приводит к дефициту государственных бюджетов, инфляции, а также повышению внешнего долга стран, что, несомненно, замедляет экономический рост национальных экономик.
3. Дислокация трудовых мигрантов в современном мире неравномерна- большинство стремится в развитые страны как в наиболее высокооплачиваемые и успешные в промышленном отношении, чем создают конкуренцию коренным гражданам (исключение составляют низкоквалифицированные работники-мигранты), становясь тем самым фактором социальной нестабильности в принимающем социуме.

В целом, рассмотрев последствия трудовой миграции для современного рынка, можно говорить о том, что несмотря на высокую толерантность принимающего социума, составляющего собой титульную нацию, к мигрантам, все же существует целый ряд проблем, которые являются конфликтогенными факторами в развитых странах. В частности, этно-конфессиональная принадлежность большинства мигрантов из Северной Африки, стран Азии представляет собой серьезную проблему в контексте мер по адаптации и интеграции в принимающий социум. В экономической сфере также обнаруживается ряд проблем, связанных с мигрантами, как легальными, так и нелегальными. Причем приток последних косвенно стимулирует развитие теневой экономики и, как следствие, вывод средств из-под контроля государства. Все эти проблемы призвана решить миграционная политика национальных государств, в которые идет наибольший наплыв трудовых мигрантов. Также есть очень большая проблема по выплате пособий и социальных страховок для мигрантов. Решение проблемы разрастания теневого сектора экономики по всем мире сейчас является основной задачей в сфере регулирования рынка труда. По результатам проведенного нами анализа можно выделить следующие регионы- доноры трудовой миграции: Африканский континент с преимущественно голодающим населением и находящимся за четой бедности, регион Азии – Китай, где рынок труда национальный переполнен и вынуждает многих покидать страну в поисках работы, также регион ЦВЕ, откуда едут работники в более развитые страны Евросоюза и в Америку. Для России вообще характерна роль как донора по высококвалифицированным кадрам, так и роль активно принимающей страны для низкоквалифицированных работников из стран ближнего зарубежья, особенно из Казахстана, Узбекистана и Северного Кавказа. При этом миграционная политика и политика по регулированию внутреннего рынка труда в России существует только на бумаге, впрочем, как и все вообще политика государства в целом, и выражается только в некоторых спорадических, конвульсивных реагированиях на уже создавшуюся проблему: низкий уровень жизни гастарбайтеров, нечеловеческие условия труда, крайне кабальная система работ и т.д. Не созданы условия и по адаптации и интеграции трудовых мигрантов в российский, далеко не толерантный к иностранцам, социум, что создает конфликтогенность на самом рынке труда и в обществе в целом.