Анализ кадрового потенциала на примере ОАО «Нижнекамскнефтехим»

 

    Таблица № 5 Структура персонала  по уровню образования

 
 
 

    Продолжение таблицы № 5

 

Диаграмма 3 

Диаграмма 4

Диаграмма 5 

    Проанализировав персонал по уровню образования, видим, что структура персонала по уровню образования практически не изменилась, но есть тенденция роста интеллектуального  уровня работников:

    Руководителей с высшем образованием уменьшился с 2008 года к 2009 года на 3.49 %, и с 2009 года к 2010 году немного увеличился на 0.73 %.

    Руководителей со средним профессиональным образованием увеличилась с 2008 года к 2009 года на 1.68 % и уменьшилась к 2010 году на 0,91%;

    Специалистов  с высшем образованием уменьшилось с 2008 года к 2009 на 1.38 % и увеличилось к 2010 году на 0,23%;

    Специалистов  со средним профессиональным образованием уменьшилось с 2008 года к 2009 году на 0.28 % и к 2010 году увеличилось на 0,12%;

    Служащих  с высшим образованием увеличилось с 2008 года к 2009 году на 0.42 % и уменьшилось к 2010 году на 0,02%;

    Специалистов  со среднем профессиональным образовании  уменьшилось с 2008 года к 2009 году на 0.02 % и в 2010 году на 0,29%;

    Специалистов  со средним общем образовании  уменьшилось с 2008 года к 2009 году на 16.93 % и к 2010 году на 0,47%;

    Рабочих с высшим образованием увеличилось  с 2008 года к 2009 году на 4.45 % и уменьшилось к 20010 году на 0,94%,

    Рабочих со средним профессиональным образованием увеличилась с 2008 года к 2009 году на 48.62 % и к 2010 году увеличилось на 0,97%;

    Рабочих со средним основным образованием увеличилась  с 2008 года к 2009 года на 28.12 % и к 2010 году увеличилось на 0,75%;

    Рабочих с общим основным образованием увеличилось  с 2008 года к 2009 году на 23.53 % и к 2010 году уменьшилось на 0,18%.

    Причиной  изменения может быть учеба самого персонала, принятие на работу более  квалифицированных специалистов, а  также сокращение не аттестованных  работников и выход работников старшего возраста на пенсию.

    Далее проанализируем по таблицам № 6, № 7 персонала производства по возрасту и по среднему возрасту персонала.

    Из  таблицы № 6, № 7 по полученным данным видно, что показатель по возрасту показывает:

    Численность молодых специалистов к 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом, но с 2009 уменьшилась к 2010 году. 

    Таблица № 6 Возрастной состав кадров

 
 

    Таблица № 7 Возрастной состав кадров

 

Диаграмма 6

Диаграмма 7 

    Численность персонала среднего возраста в 2009 году уменьшилась, численность персонала  предпенсионного возраста к 2009 году по сравнению с 2007 увеличилась. Персонал пенсионного возраста к 2009 году почти  не изменился.

    Средний возраст работающих к 2009 году помолодел  и составляет 38,7 лет.

    Особенно  помолодел средний возраст руководителей  и рабочих.

    Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

    Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

    2008 год 

     = 383/20087 = 0,02 

    2009 год: 

     = 450/19041=0,02 

    2010: 

     =261/18005=0,01 

    Таблица №8 Данные о движении персонала