Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО "ДОК Профиль"

     Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

     Производительность  труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих и частных  показателей.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     ГВ= УД × Д × П × СВ

     В свою очередь эти факторы можно  выразить следующим образом:

     Среднегодовая выработка продукции (ГВ)= __________ТП__________          

                                                                                                                                ССЧ ППП 

 Доля рабочих в общей численности (УД) = ___________ССЧ рабочих_____ 

                                                                                                                                 ССЧ ППП

                                                                                                                                        

 Количество  отработанных дней одним = ___общее число отработаных_ч/д__

   Рабочим  за год (Д)                                                      ССЧ рабочих 

 Средняя продолжительность  рабочего = _общее число отработанных ч/ч__ 

  Дня (П)                                                           общее число отработанных ч/д 

 

  

  Средне часовая выработка продукции(СВ)= _______ТП__________________

                                                                                                               Общее число отработанных ч/ч 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

2.1. Краткая характеристика предприятия

     Полное  официальное наименование общества - Открытое Акционерное Общество деревообрабатывающий комбинат «Профиль». Сокращенное наименование общества - ОАО ДОК «Профиль», зарегистрировано ИМНС по Индустриальному району города Перми 04.12.2001 года: свидетельство серии 59 № 001218346 ОГРН 1035900082206, ИНН 5902617354, КПП 590201001.

     Юридический адрес: 614036, г. Пермь, улица шоссе Космонавтов, 193.

     Фактический адрес:  614036, г. Пермь, улица шоссе Космонавтов, 193.

     Форма собственности - частная.

      Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

      Общество  руководствуется Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1994 года, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ. другими нормативными актами.

        Акции открытого общества распространяется  в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица. ОАО ДОК «Профиль» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

      Высшим  органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

      Предприятие осуществляет следующие виды деятельности; производство мебели, производство древесностружечных плит,  производство ламинированных плит производство строганого шпона производство столярных изделий.

      Мебель  из массива и ламината - наборы корпусной  мебели «Див», «Грация», офисный набор  «Имидж» отвечают всем требованиям  изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того на ОАО ДОКе «Профиль» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. Пожеланию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий.

          2.2. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

 

     В данном разделе проведем анализ состава  работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

      Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия 
 

 

                 Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям  персонала в ОАО ДОК “Профиль”  значительно изменился.

           Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась  и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Из таблицы видно, что удельный вес  рабочих в общей численности  работников предприятия увеличился  на 15 % в 2008 г. по сравнению с 2007г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.

     Таким образом, на анализируемом предприятии  наблюдается “профицит” рабочей  силы.   

Таблица 2. Анализ показателей движения и постоянства кадров. 
 

 
 

     Из  анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО ДОК «Профиль» коэффициент общего оборота увеличился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 2008 г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году – наоборот. 

       Количество уволенных за нарушение  трудовой дисциплины (прогулы, опоздания  и др.) снизилось в 2 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2008 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек (в том числе временные работники).

     Снизился  процент принятых работников на 49 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год.   Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка. 

     2.3 Анализ использования  фонда рабочего времени.

 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. 

      Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия 

      Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем  за год (Д) и средней продолжительности  рабочего дня (П):