Рынок труда

       Доля  безработных граждан, уволенных  по собственному желанию без уважительных причин, в общем количестве граждан, зарегистрированных в качестве безработных  составляет 42,0 %

       В связи с невозможностью трудоустройства  в 1 полугодии 2006 года по направлению службы занятости населения по Хабаровскому краю досрочно оформлена пенсия 207 человекам, что составило 0,9 % от общей численности граждан, признанных безработными в 1 полугодии 2006 года.

       За 1 полугодие 2006 года центрами занятости населения Хабаровского края оказана материальная помощь 0,7 тыс. безработным гражданам утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты.

       Средний размер затрат средств федерального бюджета на 1 гражданина на выплату пособия по безработице и материальной помощи в 1 полугодии 2006 года по Хабаровскому краю составил 6628,3 рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       При правильной организации рынка труда  и его составных элементов  затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

       Следовательно, отношения в области занятости  – это наиболее важные отношения  в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь  пристальное внимание со стороны  законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики  труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

       В настоящее время ситуация на рынке  труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

       Со  стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

       В 2002 – 2004 годах  на российском рынке  труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

       Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

       Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес  на рынке труда.

       Уровень развитости рынка труда, в том  или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

       Позитивной  тенденцией стало движение интересов  крупных развитых компаний в сторону  регионов.

       Проблема  нехватки или отсутствия профессионально  квалифицированных управленцев  высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

       Таким образом, осуществляемый в России в  настоящее время переход к  рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

       1. Белокрылова, О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов н/Д.: Феникс, 2002.- 224 с.

       2. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ / В.Брагин, В.Осаковский // Вопросы экономики. – 2004. - №3. –С. 105-114.

       3. Браччи, Дж. Новые формы занятости, информационные технологии / Дж. Браччи // Вопросы экономики. – 2004. -№2. –С. 35-40.

       4. Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? / В.Гимпельсон // Вопросы экономики. – 2004. - № 3. – С. 95-104.

       5. Жидкова, Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда / Е.М. Жидкова // Социс: Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-55.

       6. Казаков, А.А. Формирование рынка труда в современных условиях / А.А. Казаков //Отечественный журнал социальной работы. -2003. -№ 3.- С. 19-23.

       7. Попов, А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда / А.Д. Попов //Вопросы статистики. – 2004. -№3. С.50-53.

       8. Четвернина, Т.К. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т.К. Четвернина // Вопросы экономики.- 2004.- №2.

       9. Экономическая теория: Элементарный курс / Под ред. С.С. Носова. -М.: Дашков и К, 2004.- 475 с.

       10. www.gks.ru

       11. Отчет о  деятельности Управления федеральной государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю за 1 полугодие 2006 года. www.depzan.khb.ru/documents/1-2006.doc