Предложение на рынке труда. Модели рынка труда

                                             I = W (24 - F) = 24W - 24F,                                          (3) где     24W - свободный член, задающий точку, в которой бюджетная линия  пересекает ось ординат. В этой точке рабочий день индивида равен 24 ч;

     24F – точка координат абцисс.

     I - ежедневный доход;

     W - часовая ставка заработной платы;

     H - продолжительность рабочего дня.

     На  рисунке 4 изображены бюджетные линии для трех значений ставки заработной платы: 10, 20 и 30 р./ч. Увеличение ставки заработной платы приводит к тому, что бюджетная линия поворачивается по часовой стрелке вокруг точки пересечения с осью абсцисс.  

 
Рисунок 4 - Бюджетные линии для трех значений ставки заработной платы 

На рисунке 4 бюджетные линии построены при условии, что весь доход индивида представляет собой заработную плату. Но люди могут иметь и другие источники дохода, например доход от ценных бумаг или недвижимости. Кроме того, источниками личных доходов могут служить пенсии, пособия и т. д. Доход, отличный от заработной платы, назовем автономным. Если мы обозначим автономный доход I₀, то уравнение бюджетной линии примет вид 

 
Рисунок 5 -  Бюджетная линия при наличии автономного дохода  

     Бюджетная линия смещается вверх на величину автономного дохода (рисунок 5).

     Теперь совместим предпочтения индивида (карту безразличия) с его возможностями (бюджетным ограничением). Точка равновесия отображается точкой касания наивысшей из доступных кривых безразличия c бюджетной линией. Кривые безразличия, расположенные выше (U₃, U₄ и т. д.), недоступны для индивида; кривые, расположенные ниже (такие, как U₁), соответствуют меньшим уровням удовлетворения (рисунок 6). Поскольку бюджетная линия является касательной к кривой безразличия U₂, тангенс угла наклона линии бюджетного ограничения равен тангенсу угла наклона кривой безразличия U₂ в точке касания. В точке равновесия предельная норма замены досуга доходом равна ставке заработной платы. Это означает, что в состоянии равновесия индивид оценивает дополнительный час досуга в размере ставки заработной платы.

 
Рисунок 6 - Равновесие работника 

     2.2 Совокупное предложение труда

     Совокупное  предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется, как минимум, четырьмя показателями:

     1 Общей численностью населения.

     2 Той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей.

     3 Средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года.

     4 Качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

      Рассмотрим  рыночную кривую предложения труда. Она по форме отличается от индивидуальной кривой предложения труда. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. На рисунок 7 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. 

 

Рисунок 7 - Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения        

                     труда 

     Таким образом, предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения  труда не противоречит наблюдаемой  нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

     Равновесие  на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения.

     Кривая  рыночного предложения труда  показывает зависимость объема предложения  от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

     Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.

     1 Изменение заработной платы на других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.

     2 Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.

     3 Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.

     4 Изменение не денежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.

     5 Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

     6 Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Основные модели  рынка труда 

     3.1 Чисто конкурентный рынок труда

     Надо  сказать, что ситуация совершенной  конкуренции на рынке труда практически  не встречается. Однако мы попытаемся смоделировать её, чтобы проанализировать спрос и предложение на рынке труда.

     В условиях совершенной конкуренции  на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при  найме конкретного вида труда. При  этом многочисленные рабочие, имеющие  одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.

     В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости  от величины заработной платы. Так как  при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

     Кривая  предложения в условиях совершенной  конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при  отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.  
 

Рисунок 8 – Спрос и предложение на конкурентном рынке труда

     Равновесная ставка заработной платы и равновесный  уровень занятости находятся  на пересечении кривых спроса и предложения  на труд (точка Е на Рисунке 8). Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E).  В точке Е спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату W_E,находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка Е отображает положение полной занятости.

     Чисто конкурентный рынок труда характеризуется  большим числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда. 

     3.2 Модель монопсоний

     На  конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько  малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников (рисунок 9). Кривая спроса D_L будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S_L=AC).

Рисунок 9 - Ставка заработной платы и уровень  занятости на монопсоническом                                                    рынке труда 

     Привлечение каждого дополнительного работника  означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том  числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая  предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е₁). Проведя вертикаль до кривой S_L и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне W_E, а равновесное количество занятых равнялось бы L_Е. 

     Итак, при прочих равных условиях монопсонист  максимизирует свою прибыль путем  найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

     Монопсонии  присущи следующие черты:

      1 Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех  
занятых каким-то конкретным видом труда.

      2 Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу  
географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли  
альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать  
новую квалификацию. 

      3 Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной  
платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. 

      В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу,  
является полной в том смысле, что есть только единственный крупный  
наниматель на рынке труда. В других случаях может превалировать  
олигопсония: три или четыре фирмы могут нанимать большую часть  
предложенного труда на конкретном рынке. 

     3.3 Модель двухсторонней монополии

     Особая  ситуация на рынке труда складывается в том случае, если встречаются  профсоюз-монополист и наниматель - монопсонист. Чтобы проанализировать эту ситуацию графически, необходимо совместить два графика  — один, отражающий деятельность монопсонии, другой — профсоюза (рисунок 10). В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы установилась бы на уровне W, при этом было бы занято L человек. Однако фирма - монопсонист всегда будет стремиться понизить зарплату до уровня W_m путем сокращения числа занятых с L до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять заработную плату до W_U , также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанятых работников желаемая ставка заработной платы у профсоюза и монопсонии будет существенно различаться. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать невозможно. Все зависит от силы противостоящих монополий, не исключено также, что ставка зарплаты приблизится к равновесному уровню. Таким образом, двусторонняя монополия может привести к результатам, которые гораздо ближе условиям конкурентного рынка, чем к условиям рынка, где действует монополия с той или иной стороны.