Предложение на рынке труда. Модели рынка труда

Рисунок 10 – Состояние двусторонней монополии  на рынке труда 

     Модель  двухсторонней монополии предусматривает  объединение  
монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. 
На многих рынках трудах рабочие «продают» свой труд, услуги  
коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышение  
заработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом  
повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

     Преобладающая общность интересов "товара" рабочей  силы и ее  
потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально -  
экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную  
гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.  
Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и  
поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно  
совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы  
является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально -  
экономической системы любой страны.

     Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение  
профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного  
населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства  
нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и  
минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей  
неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

       В заключении хочу сказать, что рынок  труда  это  не  только отношения между наемными работниками  как  субъектами  предложения  труда  и предпринимателями  как  субъектами  спроса,  возникающие  по  поводу  купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние  со стороны  различных  субъектов   трудовых   отношений:   это   и   профсоюзы, отстаивающие интересы  наемных  работников,  и  государство,  поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством  специализированных предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте  рынка  труда, считая ситуацию на  нем  общей  для  рынка  труда  в  целом.  Ведь  политика государства на рынке труда в целом только тогда может  быть  результативной, когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов. Целенаправленное  государственное  преобразование  в  области  подготовки  и переподготовки  кадров,  в  совокупности  с  другими  мерами  на   остальных сегментах может быть  по-настоящему  эффективной.  Чтобы  начать  эффективно решать проблемы на  рынке  труда,  нужно  сначала  реформировать  все  сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

      В  политике   занятости   подавляющего   большинства   стран   сегодня превалируют меры, направленные не на прямое  субсидирование  создания  новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным),  а  на развитие потенциала  работников  и  их  адаптацию  к  реальным  потребностям экономики. В отношении безработных это означает  содействие  формированию  и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих  мест, когда они  появятся.  Представляется,  что  такой  подход,  направленный  на предотвращение  деградации  рабочей  силы,  отвечает   условиям   России   и соответствует возможностям службы занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

      1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2005.

      2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2006.

      3 Котляр Л. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 2006 г., №1

      4. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2006 г.

      5. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2004г

      6. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования        в России // Общество и экономика. 2005. №7-8 с. 32-36

      7. http://www.hse.ru/science/lab_ups/win/index.htm - (19.04.2006)

Kомпьютерное  учебное пособие по курсу "Экономика  труда" на основе материала  лекций профессора Cорбонны M. A. Cоллогуба.

      8. Ведерникова Н. И. Информационная асимметрия на рынке труда: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 64 с.

       9. Журнал «Вопросы экономики», № 1-12 2006г

      10. Колосницына М.Т. Экономика труда М. Магистр 2005

      11. Чепурин М.Н.,Киселёва Е.А.Курс экономической теории.-Киров, «АСА»,2006.-76с.