Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

 

Определим срок окупаемости капитальных затрат по формуле: 

                                  Тр = КЗ / Пч    < 3 года                                               (34) 

Где Тр – расчетный срок окупаемости единовременных затрат;

        КЗ – капитальные затраты на  создание предприятия.

               Тр =28869602/73028240,47 = 0,39 года. 

Определим уровень рентабельности:

Ур = Пч / СП = 73028240,47 / 354416335 =0,2 или 20% 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       Финансовые  результаты деятельности предприятия  характеризуется суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем выше величина прибыли и выше уровень рентабельности, тем эффективней  функционирует предприятие, тем  устойчивее финансовое состояние, поэтому поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности – одна из основных задач  предприятия.  

       Проанализировав полученные выше показатели, можно  сделать вывод, что при данных условиях финансового положения  фирмы будет устойчивым, так как  величина прибыли достаточно высока и составила 73 028 240,47  рублей, а уровень рентабельности составил 20%.  Срок окупаемости капитальных затрат не превышает норму и составил  0,39  года, это значит что предприятие сможет вовремя окупить затраты на своё создание.  

                 Общее количество персонала составляет 366 человека из них управленческий персонал 24 человека, специалисты 53 человек, рабочие 264 человека, служащие 25 человека. Также установлен месячный оклад каждого работника, тарифная заработная плата, фонд оплаты труда по категориям работников, средняя месячная заработная  плата, полная себестоимость.

             При создании такого предприятия на основе выше перечисленных показателей и расчетов предприятие будет иметь большой успех и возможность дальнейшего расширения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 

1. Адамов  В.Е. Экономика и статистика  фирм. – М.2002 

2. Алексеева  М,  Планирование деятельности  фирмы. – М.: Финансы и              

    статистика , 1987. 

3. Берзин  И.Э. Экономика фирмы. – М.2001 

4. Грузинов  В.П. Экономика предприятия. –  М.: Финансы и статистика            

   (2001) 

5. Экономика  предприятия. Под ред. Р.А Сафронова.  – М.: Юрист,1999. 

6. Зайцев  Н.Л. Экономика промышленного  предприятия. – М.- инфа-М,    

    (2000)

7. Попова  В. Деловое планирование. – М.2001 

8. Попова  В. Бизнес план. – М. Финансы  и статистика. 2000 

9. Уткин  Э. Бизнес план. – М.2003 

10. Хрипач  В.А. Экономика предприятия. –  М.2001       

11. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) – М.2008 

12. Горемыкин  В. Планирование предпринимательской  деятельности предприятия. М.2001 

                 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица П 1 – Перечень должностей и профессий

 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 

Таблица П 2 – Единая тарифная сетка производственной и бюджетной сферы 

 

1  Минимальная  заработная плата  труда (МРОТ) 2300 рублей.

2  В  производственной сфере размер  тарифной ставки зависит от  финансовых   

      возможностей предприятия.

3  Если  будет выбрана бестарифная система  оплаты труда, то можно принять  

       следующие размеры месячных окладов:

• Директор предприятия в 6-10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;
• Заместитель директора 70-80 % от оклада директора;
• Начальник участков, отделов 60-65 % от оклада директора; 
• Специалисты 40-50 % от оклада директора;
• Обслуживающий персонал 7-10 % от оклада директора;
• Мастер 2,5-3 раза выше средней месячной заработной платы всех рабочих.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Таблица П 3 – Тарифы, налоги и сборы