Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

       Различают также минимальную и реальную заработную плату.

       Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении.

       Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может  купить работник за свою номинальную  заработную плату.

       Часовая ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле 

                                 Тс1 = ЗПmin/(Др*ds),                                                   (5) 

Где ЗПmin – минимальная месячная заработная плата соответствующая

оплате  труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

 Др  – среднее число рабочих дней  в месяце (21 день);

 ds – длительность смены (8 часов). 

Тс1 = 9200 /  (21*8) = 54,76 рублей;

       В практике применяется две системы  оплаты труда: тарифная и бестарифная.

       На  производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

       При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется  обычно сдельно-премиальная форма  оплаты труда,

         определяется по формуле: 

               ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,                                    (6) 

Где ЗПос – основная заработная плата производственных рабочих;

ЗПд –  дополнительная заработная плата;

Врк –  выплата по районному коэффициенту (15 %от (ЗПос + ЗПд)). 

Основная  зарплата определяется следующим образом: 

                                ЗПос = ЗПт + П,                                                           (7) 

Где ЗПт  – тарифная заработная плата;

П –  сумма премии за выполнения установленных  количественных и 

качественных показателей (30 % от ЗПт); 

Тарифная  заработная плата рассчитывается по формуле: 

                            ЗПт = ПТн * Рс,                                                           (8) 

Где ЗПн  – годовой выпуск узлов;

Рс –  сдельная расценка за изготовление единицы продукции; 

Часовая тарифная ставка соответствующего предприятия  разряда находится по формуле: 

                              Тс = Тс1 * Кт,                                                              (9) 

Где Тс1 – часовая тарифная ставка первого разряда;

Кт –  тарифный коэффициент, соответствующий  разряду работ. 

Например, часовая тарифная ставка повременщика рассчитывается следующим образом:

                        Тс1 = 54,76 * 1,00 = 54,76 рублей;

Рассчитаем  остальные часовые тарифные ставки, по всем разрядом используя формулу 10 и отразим полученные результаты в таблице 5. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 5 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии. 

 
 
 

Сдельная  расценка определяется по формуле

                                       Рс = Нвр * Тс                                                            (10)

Где  Нвр – норма времени за выполнения работ по узлам;

   Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда; 

ЗПmin = 2300 * 4 = 9200 (руб.)

Тс₁  =  9200 / (21 * 8) = 54,76(руб.) 

Рассчитаем  основную заработную плату станочников:

Тр = 5, Тс = 106,50 руб. 

По 1 узлу:  

Нвр = 1,4;

Рс = Нвр * Тс;

Рс = 1,4 * 106,50 =149,1 (руб.);                  

ЗПт = Птн  * Рс;                                          

ЗПт = 5000 * 149,1 = 745 500 (руб.).   

 

По 2 узлу:  

Нвр = 1,6;

Рс=Нвр * Тс;  

Рс = 1,6 * 106,50 =170,4 (руб.);                   

ЗПт=Птн  * Рс;                                            .

ЗПт =6700 *170,4 = 1 141 680 (руб.). 

                

Общая ЗПт = 745 500  + 1 141 680   = 1 887 180 (руб.). 

       Аналогично  рассчитывают основную заработную плату  у слесарных, монтажно-сборочных  и у регулировочных рабочих. Все  расчеты представлены в таблицах 6 и 7. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6 – Сдельные расценки по видам работ  и по изделиям. 

 

       Сдельная  расценка больше у регулировщиков, так как норма выработки превосходит  расценки других основных работников, хотя тарифный разряд выше у станочников. 

Таблица 7 – Тарифная заработная плата основных рабочих. 

       Так как сдельная расценка выше у регулировщиков, то, соответственно, их тарифная заработная плата превышает значения других основных рабочих.

       Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 29 430 230рублей. 

       Расчет  фонда оплаты труда основных рабочих, не включая контролеров, сводится к  форме, указанной в таблице 8.

       Рассмотрим  на примере станочных рабочих  расчет фонда оплаты труда: 

П =30% * ЗПт; 

П= 30% * 2287650 = 686293 (руб.); 

ЗПос=ЗПт+П; 

ЗПос = 2287650 + 686293 = 2973945 (руб.); 

ЗПд=16% * ЗПос; 

ЗПд = 16% * 2973945 = 475831,2 (руб.); 

Врк=15% * (ЗПос+ЗПд); 

Врк = 15% * (2973945 + 475831,2) =517466,43  (руб.); 

ФОТ=ЗПос+ЗПд+Врк; 

ФОТ = 2453334 + 392533,4 + 426880,1 = 3272748 (руб.). 

       Аналогично  рассчитываются фонды оплаты труда  слесарных, монтажно-сборочных и регулировочных рабочих. 

Таблица 8 – Расчет ФОТ основных рабочих.