Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

 

       Так как тарифная заработная плата больше всех у регулировщиков, то и фонд оплаты труда у них выше, чем  у других основных рабочих.

       Итоговый  фонд оплаты труда основных рабочих  составил                 26 696 010,65 рублей.

       Труд  вспомогательных рабочих и контролеров  оплачивается по повременно-премиальной  форме. Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работникам начисляется  по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Такая форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

       При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом: 

          ФОТвс=Fэф*Тс*Рвс+П+ЗПд+Врк                                                (11) 

где Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

Рвс –  число рабочих определенного  разряда. 

Рассмотрим  на примере столяров, которые относятся к основным рабочим,  расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.

Тр = 3;          

Тс = 67,35 руб.

Fэф = 1700 час;     

Рвс = 6 чел.

ЗПт=Тс * Fэф * Рвс

ЗПт = 1700*67,35*6 = 686 970 (руб.)

П=40% * ЗПт;

П = 40% * 686 970 = 274 788 (руб.);

ЗПос=ЗПт+П;

Зпос = 686 970 + 274 788 = 961 758 (руб.);

ЗПд=16% * Зпос;

ЗПд = 16% * 961 758  = 153 881,28 (руб.);

Врк=15% * (Зпос+ЗПд);

Врк = 15% * (961 758 + 153 881,28) = 167 345,89 (руб.);

ФОТ=Зпос+ЗПд+Врк;

ФОТ =961 758 + 153 881,28 +167 345,89 = 1 282 985,17 (руб.).

Аналогично  этим расчетам мы рассчитываем ФОТ  вспомогательных рабочих. Расчеты  приведены в таблице 9. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 9 – ФОТ вспомогательных рабочих.

 

       Выше  фонд оплаты труда у наладчиков оборудования, так как нам необходимо всех больше рабочих этой специальности.

             Фонд оплаты труда вспомогательных  рабочих зависит от их тарифного  разряда и от количества персонала  данной специальности на предприятии. 

       Оплата  труда управленческого персонала, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе. Разница в том, что вместо тарифной ставки необходим месячный или годовой оклад.

       Годовой фонд оплаты труда специалистов следует рассчитывать по формуле:

                           ФОТсп=Ом*12*Рсп + П + Врк                                          (12) 

       где Ом – месячный оклад специалиста  по определенной должности и разряду;

       Рсп – число специалистов с соответствующим месячным окладом.

       Месячный  оклад специалистов можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы  по формуле: 

                              Ом=Зпmin*Кт                                                             (13)

          

          где Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС   бюджетной сферы.

       Рассмотрим  расчет фонда оплаты труда энергетика:

         Тр = 12;

Рсп = 2 чел.;

Кт = 2,81;

Ом=ЗП min * Кт;

Ом = 9200 * 2,81 = 25 852 (руб.);

Ог=12 * Ом * Рсп;

Ог = 12 * 25 852 * 2 = 620 448 (руб.);

П=40% * Ог;

П = 40% * 620 448 = 248 179,2 (руб.);

Врк=15% * (Ог+П);

Врк=15% * (620 448 + 248 179,2)= 130 294,08  (руб.);

ФОТ=Ог+П+Врк;

ФОТ = 620 448 + 248 179,2 + 130 294,08 = 998 921,28 (руб.)

       Аналогичным образом рассчитывается ФОТ остальных  специалистов (таблица 10), а также служащих (таблица 11) и управленческого персонала (таблица 12).

         Таблица 10 – ФОТ специалистов.

       Фонд  оплаты труда специалистов зависит  от их тарифного разряда, от месячного  оклада, соответствующего данному разряду, и от количества специалистов, данного профиля.  

Таблица 11 – ФОТ служащих.