Дифференциация заработной платы

На сегодня  велик "серый" рынок оплаты труда. Необходима активная работа в этом направлении, люди должны понимать, что получая зарплату в конвертах, они социально незащищены.

После завершения заседания Татьяна Водопьянова  прокомментировала ход работы по принятию нового законопроекта корреспонденту TatСenter.ru:

В начале 2009 года Президент РТ поставил задачу довести размер минимальной заработной платы до минимального потребительского бюджета, то есть до 5,8 тысяч рублей. Сегодня мы обсуждали минимальный размер оплаты труда, который по закону РФ должен быть не ниже прожиточного минимума, то есть составить 3 000 руб. Сегодня роль государства такова, что оно минимизировало свое участие как в формировании заработной платы, так и в решении социальных проблем. Государство может гарантировать минимум. Все остальное идет на уровне социального партнерства. Вопрос по заработной плате сегодня решается крайне медленно, а рост заработной платы должен составить на данный момент как минимум в 2 – 3 раза.

Если  мы меняем понимание МРОТ, как планку самую низкую, то мы меняем и точку  отсчета, а следовательно можно  прогнозировать увеличение и пособий.

       Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении  

       форм, систем и размеров оплаты труда.

     В качестве примера влияния различных  факторов на величину трудового дохода можно привести отраслевую дифференциацию заработной платы в 2000, 2009, 2010 гг.

     Данные  таблицы свидетельствуют о значительном росте отраслевой дифференциации среднемесячной зарплаты в добывающих отраслях промышленности по сравнению с обрабатывающими  отраслями. За прошедшие 10 лет (2000-2010гг.) средняя зарплата в топливной

     промышленности  и цветной металлургии неуклонно  росла и значительно превышала  общепромышленные показатели: В 2000 г. в топливной отрасли – на 43,7 %, в цветной металлургии – на 13,5 %; в 2009 г. – соответственно на 142,2 и 125,9 %. Иная ситуация сложилась в швейной, легкой и текстильной отраслях; здесь среднемесячная зарплата значительно ниже общепромышленного уровня: в 2000 г. она составляла соответственно 74,6; 80,1; и 83 %, а в 2010 г. – 36,4; 44,2 и 47,2 % от уровня зарплаты в целом по промышленности. Особое место занимает рыбная отрасль, где среднемесячная зарплата всегда превышала общепромышленный показатель. За рассматриваемый 10-летний период отмечается относительное снижение отраслевого уровня зарплаты при абсолютном ее росте. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Анализ  положения, сложившегося в стране с  оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

      Социальные  процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.

      Становление отвечающей новым реалиям системы  заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

      Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.

      В условиях катастрофически высокой  поляризации доходов населения  важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.

      Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей. 

      Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду. 
 

Список  литературы 

1. Федорченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и компания». 2008 – 552с

2. Е.Ф.Борисов «Экономическая теория», учебник, 2-е издание, Москва 2007

3. Микроэкономика. Теория и российская практика; Учебное пособие/ под редакцией А.Г. Грянов, А.Ю. Юданов – 4-е издание М.: КНОРУС г. 2009

4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008

5. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп.

6. «Комерсант» от 23.07.07, «Заработная переплата» (Максим Шишкин, Алексей Шаповалов

7. «Российский налоговый курьер», 2006, N 6  «Системы оплаты труда: как сделать выбор»

8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред.В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009. – 592с  

9. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2007. – 1012с.
10. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2008. 431с.
11. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова  и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 601с.

12. Вечный  вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2008. - № 10. – с.23-28//
13. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 5. – с.77-89//
14. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2008. - № 15. – с.14-17// 
15. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2009. - № 3. – с.54-61.//
16. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2008. - № 6. – с.71-73//