Заработная плата: ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

    Содержание 

    Введение. . . . . . . . . . . 3 

    Глава 1. Сущность и формы заработной платы

    1.1 Содержание заработной платы  в рыночной экономике. . . 5

    1.2 Сущность заработной платы. . . . . . . 9

    1.3 Формы заработной платы. . . . . . . 11 

    Глава 2. Дифференциация заработной платы

    2.1 Экономическое значение дифференциации  заработной платы. 18

    2.2 Отраслевые и территориальные  факторы дифференциации 

          заработной платы. . . . . . . . . 22 

    Глава 3. Определение заработной платы  на конкретных рынках труда

    3.1 Модель конкуренции. . . . . . . . 32

    3.2 Модель монопсонии. . . . . . . . 34

    3.3 Модели с учетом профсоюзов. . . . . . . 38 

    Заключение. . . . . . . . . . 42 

    Список  литературы. . . . . . . . . 43 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Темой моей курсовой работы является заработная плата: её сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

    Объектом исследования курсовой работы является заработная плата.

    Предметом курсовой работы являются формы, дифференциация и определение на конкретных рынках заработной платы.

    Задачи  курсовой работы:

    - определить содержание заработной платы в рыночной экономике;

    - изучить сущность и формы заработной платы;

    - выявить экономическое значение дифференциации заработной платы;

    - рассмотреть отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы;

    - проанализировать определение заработной платы на конкретных рынках труда.

    В процессе работы над вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.

    Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

    При изучении данного вопроса были использованы множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической теории, статьи журналов и газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 1. Сущность и формы заработной платы

    1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике 

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

    1)  Оплата за отработанное время

    -  Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

    -  Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

    -  Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

    -  Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

    -  Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

    -  Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

    -  Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    -  Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

    -  Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

    -  Доплаты за работу в ночное время;

    -  Оплата работы в выходные и праздничные дни;

    -  Оплата сверхурочной работы;

    -  Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

    -  Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

    -  Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

    -  Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

    -  Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    -  Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

    -  Оплата специальных перерывов в работе;

    -  Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

    -  Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

    -  Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

    -  Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;  

    -  Оплата труда  работников не списочного состава;

    -  Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов¹;

    Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио  и телевидению и т.д.).

    2)  Оплата за неотработанное время

    -  Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    -  Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    -  Оплата льготных часов подростков;

    -  Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

    -  Оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    -  Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

    -  Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

    -  Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

    -  Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

    -  Оплата простоев не по вине работника;

    -  Оплата за время вынужденного прогула;

    -  Единовременные  поощрительные выплаты;

    -  Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

    -  Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

    -  Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

    -  Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

    -  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

    -  Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

    Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

    3)  Выплаты на питание, жилье, топливо

    -  Стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

    -  Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

    - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

    -  Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

    - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива².