Заработная плата: ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

    Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя  на повышение цен на ресурсозаменители. Подходящим примером могут служить действия профсоюзов – рабочие которых в целом получают значительно больше минимума заработной платы – в поддержку повышения минимума заработной платы. Одной из причин такой позиции профсоюзов является то, что профсоюзы хотят повысить цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами. Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих рабочими – членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих – членов профсоюза. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цены на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используются большие количества энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, как предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта выпуска продукции.

    Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются незначительными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его увеличению. С учетом этого, неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.

    Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы  могут повышать ставки заработной платы  путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало  за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:

    1) ограничивает иммиграцию;

    2)  сокращает детский труд;

    3)  поддерживает обязательный уход на пенсию;

    4)  способствует сокращению рабочей недели.

    Более подходящим для данных целей является то, что определенные отряды рабочих  приспособились через профсоюзы  сокращать число их членов.

    Особенно  это характерно для цеховых профсоюзов – профсоюзов, которые объединяют рабочих только какой-то определенной профессии, таких, как столяры, каменщики или водопроводчики. Эти профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих – членов этих профсоюзов, при этом профсоюзы обеспечивали полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе – длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов, – профсоюзы создавали искусственное сокращение предложения труда. Это приводит к увеличению ставок заработной платы. По очевидным причинам такой метод повышения заработной платы можно назвать замкнутым тредюнионизмом. Более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и соответственно из предложения труда.

    Квалификационное лицензирование профессий – это другое широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа рабочих определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают определенным указанным требованиям²². 

    Заключение 

    Развитие  рыночных отношений привело к  необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в  экономике. Старое социалистическое определение  зарплаты как части национального  дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени.

    Мы  рассмотрели трактовку зарплаты. В современных условиях, когда  экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в  себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.

    Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда.

    Зарплата  станет выполнять и воспроизводственную  и стимулирующую функции. Это  приведет к оздоровлению экономики  и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер. 

    Список  литературы 

    1. Адамчук, В.В. Экономика труда [Текст]: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 2008. – 398 с.

    2. Верховцев, А.В. Заработная плата [Текст] / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА– М, 2008. – 328 с.

    3. Волгин, Н.А. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования [Текст] / Волгина Н.А. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 384 с.

    4. Воробьёва, Е.Н. Заработная плата в 2010 году [Статья] / Е.Н. Воробьева // Экономика и жизнь. – 2010. – №9. – С.7-12.

    5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. – 451 с.

    6. Горфинкель, В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник для ВУЗов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков. – М.: Гардарика, 2008. – 436 с.

    7. Крикунов, С.А. Система оплаты  труда работников в современной  России [Статья] / С.А. Крикунов // Бизнес. – 2010. – №8. – С.6-8.

    8. Кондраков, Н.П. Экономическая теория [Текст] / Н.П. Кондраков. – М: Перспектива, 2007. – 408 с.

    9. Кротков, Д. Оплата труда и материальное положение работников [Статья] / Д. Кротков // Человек и труд. – 2010. – №5. – С.12-14.

    10. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и сервис, 2010. – 432 с.

    11. Софронова, Л.М. Заработная плата [Текст] / Л.М. Софронова. – М.: Республика, 2008. – 388 с. 

    12. Сулец, К. Политика предприятия в организации оплаты труда [Статья] / К. Сулец // Человек и труд. – 2010. – №11. – С.78-81.

    13. Лобкович, Э.И. Основы экономической теории [Текст] / Под общ. ред. Э.И.Лобковича, М.И.Плотницкого. – М.: Экономика, 2007. – 498 с.

    14. Луговой, В.А. Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты [Текст] / В.А. Луговой. – М: ИНФРА-Р, 2008. – 212 с.

    15. Мокий, М.С. Экономика предприятия: учеб. пособие. [Текст] / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.Г. Лапусты. – М.: БЕК, 2008. – 384 с.

    16. Пошерстник, Е.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.В. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – СПб.: Питер, 2009. – 427 с.

    17. Сажина, М.А. Экономическая теория: учебник для вузов [Текст] / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М.: Норма, 2008. – 379 с.

    18. Софронова, Л.М. Заработная плата [Текст] / Л.М. Софронова. – М.: Республика, 2008. – 451 с.

    19. Хаймон, Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение [Текст] / Д.Н. Хаймон. – М.: БЕК, 2007. – 380 с.

    20. Чепурин, М.Н. Курс экономической теории [Текст] / М.Н. Чепурин. – Киров: АСА, 2007. – 472 с.

    21. Черемнов, М.Ф. Курс экономической теории [Текст] / М.Ф. Черемнов. – М.: Гардарика, 2001. – 689 с.

    22. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#