Заработная плата: ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

    Следует подчеркнуть, что практически все  причины различий связаны со стоимостью воспроизводства рабочей силы. Таким  образом, не оспаривая значимости индивидуальной оплаты труда, зависящей от количества, качества и ответственности труда, следует констатировать следующее: работникам можно выплатить только те средства, которые заработаны в соответствии со спросом на предлагаемые товары (услуги), но и с учетом дифференциации, обусловленной факторами воспроизводства рабочей силы, в том числе, с особенностями регионального развития.

    В современных демократических, социально  ориентированных государствах чрезмерная дифференциация денежных доходов признана социальным злом, и помощь бедным, нуждающимся членам общества становится одним из приоритетных направлений деятельности государства. Несовпадение экономической и социальной эффективности проявляется в первую очередь в том, что распределение доходов, «справедливое» и эффективное с точки зрения рыночной экономики рассматривается обществом как «несправедливое».

    В отличие от дореформенной экономики, в которой более высокая оплата была характерна для отраслей материального  производства, теперь лидером по уровню зарплаты стала сфера финансов, кредита и страхования. В 1991 году уровень денежной зарплаты здесь в 1,8 раза превышал средний показатель по стране. В 2009 году он превысил его примерно в 2,5 раза. Для сферы финансов, кредита и страхования характерны и высокие темпы роста номинальной средней зарплаты (в 17284,4 раза) при росте в целом по стране в 12465,3 раза: опережение составило примерно 1,39 раза.

    Приоритетное  место по темпам роста средней  зарплаты принадлежит отрасли связи (она выдвинулась на 3-е место). Устойчивые показатели по уровню средней заработной платы на транспорте. В последние годы весьма высокие темпы роста средней зарплаты отмечаются в науке и научном обслуживании. В целом за указанный период заработная плата в этой отрасли возросла в 17477,4 раза, что позволило ей переместиться с 7-го на 4-е место.

    Самые низкие темпы роста заработной платы  – в сельском хозяйстве, торговле и общественном питании, образовании, здравоохранении и физической культуре.

    За  период 1991-2009 гг. существенно возросла дифференциация в уровне заработной платы по отраслям экономики при некотором изменении соотношения по уровню оплаты труда между отраслями. Если в 1991 году отношение зарплаты в самой высокооплачиваемой отрасли (финансы, кредит и страхование) к самой низкооплачиваемой (образование) составляет 2,5 раза, то в 2009 году оно достигло 6,1 раза (по отношению к сельскому хозяйству). Столь резкое отставание отраслей с низкой зарплатой по темпам ее роста и усиление дифференциации в уровнях зарплаты по отраслям экономики отражают глубокие и достаточно устойчивые негативные процессы.

    Отмеченные  тенденции характерны для самой  сложной по структуре отрасли  экономики – промышленности. Наиболее существенный рост заработной платы  в отраслях с самой высокой  зарплатой просматривается еще  отчетливее. На 1-м месте по темпам роста зарплаты находится топливная промышленность, устойчиво лидирующая и по ее уровню; на 2-м месте по обоим показателям – цветная металлургия, на 3-м месте по темпам роста занимает черная металлургия, находящаяся на 4-м месте по уровню средней заработной платы.

    Что касается усиления дифференциации заработной платы, то она возросла с 1,89 раза в 1991 году (отношение оплаты труда в  топливной промышленности к оплате в машиностроении) до 3,3 раза в 2009 году (соответственно топливная и легкая промышленность)¹⁴.

    Дифференциация  заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным  группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью.

    Регионы, имеющие высокую концентрацию предприятий  топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой заработной платой, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с  монопольным положением отраслей и  предприятий.

    Регионы, где сосредоточена легкая и пищевая промышленности, находятся в бедственном положении.

    Таблица 1 – Распределение отраслей экономики по уровню денежной заработной платы и динамике ее роста

 

    Анализ  отраслевой дифференциации заработной платы позволяет сделать вывод, что общее сокращение ее размеров во многих обрабатывающих отраслях, увеличение разрыва в оплате труда между «богатыми» и «бедными» отраслями отрицательно сказывается на экономической ситуации в стране и ее регионах, а также на уровне жизни как работающего, так и неработающего населения.

    Новая промышленная политика России, ориентированная  на развитие, расширение и модернизацию обрабатывающих отраслей, позволит повысить зарплату работников и снизить степень расслоения занятых по уровню дохода, то есть сократить дифференциацию заработной платы.

    Дифференциация  доходов (зарплаты) – явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением.

    Таблица 2 – Распределение отраслей промышленности по уровню денежной заработной платы и динамике ее роста 

      

    В современных условиях произошли  существенные изменения в получаемых населением доходах – увеличилось  их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства.

    Многие  предприятия, производящие потребительские  товары, столкнулись не только с  конкуренцией импортных товаров, но и с отсутствием платежеспособного спроса широких слоев населения. Располагающие значительными денежными средствами высокодоходные группы населения, как правило, стремятся направлять свои доходы на сбережения, приобретение недвижимости и иностранной валюты.

    Средняя начисленная заработная плата работников, относимых к категории руководителей, по обследованным организациям в 2 раза превышает заработную плату специалистов, в 3,1 раза – других служащих и в 2,4 раза – рабочих.

    

    Рисунок 4 – Среднемесячная и среднечасовая  заработная плата работников по категориям персонала за октябрь 2010 года, руб.¹⁵ 

    Средняя заработная плата женщин в целом  по обследованным видам экономической деятельности составила 63% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется в интервале 64-89%. По всем категориям персонала заработная плата женщин ниже заработной платы мужчин. Так, в группе руководителей, в среднем по всем обследованным видам экономической деятельности, заработная плата женщин составила 62% от уровня заработной платы мужчин, в группе специалистов – 65%, других служащих – 71%, рабочих – 55%. 

    

    Рисунок 5 – Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности за октябрь 2010 года, руб.¹⁶ 

    Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших октябрь, по данным обследования, составила (без единовременных, годовых и разовых выплат) 13570 рублей, средний возраст работников – 43 года, общий трудовой стаж, в среднем на одного работника – 22 года.

    Таблица 3 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности

 

    На 1 апреля 2010 г. по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3966 млн.рублей и снизилась по сравнению с 1 марта 2010 г. на 152 млн.рублей (на 3,7%).¹⁷ 
 
 

    Глава 3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда

    3.1 Модель конкуренции 

    Чисто конкурентный рынок труда характеризуется  следующими чертами:

    1)  большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда,

    2)  многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;

    3)  ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не «диктуют заработную плату».

    Рыночный  спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда.

    Рыночное  предложение. Мы допускаем, что на предложение  труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная  конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах.. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.

    Иными словами, кривая рыночного предложения  поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.