Дифференциация заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ 

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

 ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 
 
 
 
 

Кафедра микроэкономики 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

По дисциплине «Микроэкономика» 
 

Тема: «Дифференциация  заработной платы» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Автор курсовой работы                                             ___________    Петров Т.А

Группа                                                                                                                 125

Научный руководитель                              _________к.э.н., доц. Рудалева И.А 
 

«___» _______________________ 2010 г. 
 
 
 
 

Казань 2010 
 
 

Содержание 

 Введение                                                                                                                        

1. Экономическая  сущность заработной платы                                                           3

2. Дифференциация  заработной платы: природа и  причины возникновения           6

3. Дифференциация заработной платы в современных экономических условиях России (РТ) пути ее преодоления                                                                                24

 Заключение                                                                                                                     31

Список литературы                                                                                                         32

                                                                                                                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

       Практика  выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.

         В  рыночной экономике заработная  плата выражает непосредственный  интерес наемных работников, работодателей  и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

       Темой моей курсовой работы является дифференциация заработной платы. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами  

общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики

 страны. Экономическое назначение заработной  платы заключается в стимулировании  развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

       В данной работе мной  были рассмотрены следующие задачи: 1) как раскрыть экономическую сущность дифференциации заработной платы; 2) Понять причины возникновения Дифференциации заработной платы , а так же рассмотреть эту проблему в нашей стране 3) определить, какое воздействие оказывает эта дифференциация на экономику страны и социальное развитие населения; 4) предложить пути решения проблемы.

       В процессе работы над вопросом я использовал  следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.

       Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики. 

       При изучении данного вопроса я использовал  множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической  теории, статьи таких журналов и  газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Экономическая сущность заработной платы

Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует иметь в  виду, что оно используется применительно  к лицам, работающим по найму и получающие за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассматривать эти факторы и характер их взаимодействия на заработную плату, необходимо четко определить: какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

Организация заработной платы в экономических  формациях предполагает два основных уровня отношений между работниками  и работодателями.

Первый  уровень – их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю. С точки зрения экономического содержания понятие рабочая сила – и трудовая услуга идентичны: под ними понимается способность работника к выполнению определенных видов работ (в виде продукций или услуг). Цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него способностей на предприятии или в организации, принадлежащей определенному собственнику.

На ряду с денежной формой в законодательстве многих стран допускается также  вознаграждение в натуральной форме(продукцией), однако границы такого вознаграждения очень узки и чаще всего оговариваются законом.

Второй  уровень – взаимодействие работников и работодателей – взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным работа на предприятии должна быть определенным образом организованна, а между ценой рабочей силы и показателями должна быть установлена определенная взаимосвязь.

Так же можно выделить рыночную цену единицы  труда. Рыночная цена единицы труда  – это ставка заработной платы, обусловленная  в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально – квалификационные характеристики в единицу времени.

По Марксу, ставка заработной платы работника  определяется стоимостью его рабочей  силы, однако на сегодняшний день в  странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется,  в основном, в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, стране. Кроме того, в рамках ставки заработной плат можно иногда выделить и так называемую «уравнительную разницу» - выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места. Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие «оплата труда».

Трудовое  вознаграждение ( и прежде всего  заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия.

Именно  за счет него в странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его  семьи удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилище и.т.д.

Формируя  платежеспособный спрос  населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны. Будучи неразрывно связанной с экономической  активностью населения, она оказывает  более существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления. Следует учитывать и то обстоятельство. Что высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально исследовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии.

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного воспроизводства: производстве, обмене, распределении  и потреблении.[13. с.74-75]

Для рыночной экономики основными функциями  заработной платы являются: распределительная, воспроизводительная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источник страхования социальных рисков)

Рассмотрим  подробно основные функции заработной платы:

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня.

Действие  стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификация работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.