Бизнес-план предприятия, понятие и разделы

3) близости к  источникам сырья или рынкам  сбыта;

4) наличия энергетических  и водных ресурсов;

5) экологических  нормативов.

Итогом анализа  должно быть сопоставление двух главных  переменных:

1) затрат на  создание фирмы именно в этом  месте;

2) возможной  выручки фирмы при расположении  в этом месте.

Весьма желательно, чтобы в бизнес-план была включена копия карты той местности, где  будет размещена фирма. Для городских  фирм это может быть, например, увеличенная  копия фрагмента карты города. На ней вы показываете, где будет  размещаться ваша фирма и где  находятся, скажем, основные клиенты  или поставщики. 

_{2.7 Выбор организационной  формы} 

Практически речь идет о форме собственности и  правовом статусе организации: индивидуальная фирма, товарищество, кооператив, открытая или закрытая акционерная компания, совместное предприятие и т, д. Каждая из этих форм имеет свои особенности, свои плюсы и минусы, которые тоже могут повлиять на успех вашего проекта.

Прежде всего  Гражданский кодекс устанавливает, что фирма - это юридическое лицо. Иными словами, с точки зрения закона фирма действует как самостоятельный  участник хозяйственной жизни и  вовсе не тождественна своим учредителям  или владельцам.

Закон допускает  создание в России самых различных  форм коммерческих организаций. Наше краткое  знакомство с этими формами мы поведем дальше все же как экономисты, а не как юристы и попытаемся понять, чем продиктовано возникновение  той или иной формы, в чем ее плюсы и минусы.

Как вы уже знаете, самая простая, древняя и самая  распространенная форма хозяйственной  организации - индивидуальная (частная) фирма. В российском законодательстве она именуется хозяйственным  обществом с единственным участником.

Создатель такой  фирмы - ее единоличный и полновластный  хозяин. Ему никто не может указывать, что он должен делать, и он ни с  кем не обязан делиться своей чистой прибылью.

Но по российскому  законодательству индивидуальная фирма  может быть создана только в форме  общества с ограниченной ответственностью. Это значит, что залогом здесь  может служить только имущество  самой фирмы, а если его не хватит для погашения долгов, то требовать  продажи, например, личного имущества  хозяина фирмы нельзя. Тем самым  закон защищает граждан от полного  жизненного краха в случае разорения  созданных ими фирм. Но соответственно уменьшаются и возможности получения  кредитов для развития этих фирм.

Поэтому такие  индивидуальные фирмы обычно весьма невелики, так как им не по силам  собрать те крупные денежные средства, без которых не создать крупный  бизнес. И действуют они чаще всего  в сфере торговли и обслуживания.

Чтобы разрешить  проблему нехватки денег для создания крупных коммерческих предприятий, предприниматели освоили еще  одну форму хозяйственной организации - товарищество.

Товарищество - общее название нескольких форм хозяйственных  организаций, предполагающих объединение  собственных средств нескольких участников ради совместного ведения  дел.

В полном товариществе его участники:

3) занимаются  предпринимательской деятельностью  от имени товарищества;

2) несут ответственность  по его обязательствам принадлежащим  им имуществом;

3) управляют  деятельностью товарищества по  общему согласию;

4) распределяют  между собой прибыль и убытки  пропорционально доле каждого  в общем (складочном) капитале  товарищества (например, член товарищества, внесший при его создании 20% складочного  капитала, имеет в дальнейшем  право на получение и 20% чистой  прибыли);

5) при долгах  товарищества каждый его участник  отвечает в полной мере, а не  пропорционально своей доле в  уставном фонде. Такая ответственность  называется субсидиарной. Это означает, что если, допустим, из 10 членов товарищества 9 оказались в момент банкротства  неимущими (у них нечего забрать  для продажи и погашения долгов  фирмы), то все должен будет  заплатить десятый партнер - даже  если ему придется продать  имущества на большую сумму,  чем его доля в уставном  фонде товарищества.

Товарищество  на вере (коммандитное) помогает сократить риск вложения денег в коммерческую деятельность и тем самым облегчает предпринимателям сбор средств для развития этой деятельности.

Достигается это  за счет того, что закон разрешает  включение в состав товарищества на вере участников с разными правами  и обязанностями:

1) полных товарищей,  которые осуществляют руководство  фирмой и неограниченно отвечают  собственным имуществом по обязательствам  фирмы;

2) вкладчиков (коммандитистов), которые просто вносят в создание  фирмы некоторую сумму денег,  но не участвуют в ее деятельности  или управлении ею.

Выгода для  вкладчиков состоит в том, что  они могут получать прибыль от коммерческой деятельности, если вложат деньги в товарищество на вере, но при  этом их собственный риск минимален. Они не несут полной ответственности  за неудачи фирмы - это удел только полных товарищей. А потому при банкротстве  товарищества на вере вкладчики теряют только ту сумму денег, что некогда  внесли в складочный капитал товарищества.

Товарищества  и индивидуальные фирмы долго  были основной формой коммерческих организаций. Но со временем развитие производства потребовало создания таких крупных  фирм, что собрать средства для  них в рамках прежних способов стало крайне трудно. И тогда предприниматели  сделали следующий шаг - усовершенствовали  форму товарищества на вере и превратили его в акционерное общество.

Акционерное общество (АО) - это хозяйственная организация, имеющая следующие особенности:

1) число совладельцев  неограниченно (если это открытое  акционерное общество);

2) каждый совладелец  имеет право на часть прибылей  АО;

3) каждый владелец  обычной акции имеет право  на участие в управлении АО;

4) каждый владелец  акций может свободно продавать  свои права на часть имущества  и доходов АО, а также на  участие в управлении им;

5) акционеры  отвечают по обязательствам АО  только в пределах суммы, которую  они вложили в дело, когда покупали  акции, но не должны осуществлять  дополнительных выплат кредиторам  АО, если оно разорится.

Наибольшую свободу  действий индивидуальному предпринимателю (владельцу) дает общество с ограниченной ответственностью. Но у такой фирмы  и минимальные возможности привлечения  денег.

На другом полюсе - акционерное общество. Здесь роль отдельного владельца минимальна (он всего лишь "один из многих"). Но зато возможности для сбора крупных  денежных сумм здесь максимальны.

Товарищества  же всех форм занимают в этой системе  координат промежуточное положение.

В какой бы форме  ни создавалась хозяйственная организация, это всегда рисковое предприятие. Оно  может обогатить своих зачинателей, но может и лишить их всех сбережений, а то и здоровья, подорванного нервотрепкой при разорении фирмы. И хотя любая  фирма - частное дело ее владельцев, успех этого дела вовсе не безразличен  обществу в целом. От устойчивости и  процветания фирм в любой стране зависит слишком многое: и насыщенность рынка, и уровень цен на товары, и возможности занятости, и величина налоговых поступлений в государственный  бюджет.

Организация деятельности фирмы.

Здесь необходимо обосновать тип организационной  структуры, который будет использоваться при создании фирмы или реализации проекта развития ее деятельности в  соответствии с бизнес-планом.

Практика управления фирмами знает много разных вариантов  таких структур. При этом нельзя однозначно утверждать, что всегда лучше та структура, где число  управленцев меньше, а число работников, непосредственно занятых производством  товаров или оказанием услуг, больше. Это зависит от типа операций фирмы, от квалификации руководителей, их способности руководить большим  числом подчиненных и многих других факторов.

Кроме того, структура  организации может различаться  не только по числу уровней управления, но и по характеру построения управленческих связей. Например, организационная  структура фирмы может быть построена  по пространственно-целевому или по функциональному принципу.

При пространственно-целевом  принципе подразделения фирмы образуются исходя из места их расположения или  обслуживаемого региона либо из того, какую продукцию они производят. Скажем, на машиностроительных заводах  обычно выделяют подразделения (цеха), которые занимаются изготовлением  определенного типа узлов, а также  сборочный цех.

При функциональном принципе подразделения фирмы образуются исходя из того, какого рода деятельностью  они должны заниматься. Именно по этому  принципу формируются отделы снабжения, сбыта, бухгалтерия: и т.д.

Возможно и  комбинирование принципов построения организационных структур. Здесь  все зависит от опыта руководителей, стоящих перед ними задач и  имеющихся людских ресурсов. Но в  любом случае выбор организационной  структуры должен быть обоснован  и описан в бизнес-плане. При этом в идеале должно быть показано, как  предложенная организационная структура  влияет на структуру фонда заработной платы: сколько приходится на заработную плату производственного персонала (переменные затраты) и сколько на заработную плату управленческого  персонала (постоянные затраты).

Очень хорошо также, если описание организационной структуры  будет включать в себя рисунок, иллюстрирующий организационную схему вашего предприятия. На ней должно быть показано, кто  и чем будет заниматься, как  все службы будут друг с другом взаимодействовать, как их деятельность намечается координировать и контролировать (см. Прил.1). 

_{2.8 Организация трудовых  отношений в фирме} 

Здесь речь идет о том, с кем вы собираетесь  организовывать свое дело и как планируете наладить работу своих сотрудников. Вы должны указать, какие именно специалисты (какого профиля, с каким образованием, каким опытом) и с какой заработной платой вам понадобятся для успешного  ведения дел.

В том случае, если часть персонала у вас  уже нанята, вы должны дать о своих  сотрудниках краткие биографические справки, делая упор на имеющуюся  квалификацию, прежний опыт работы и его полезность для предприятия. Целесообразно в этом разделе  осветить и вопросы оплаты и стимулирования труда руководящего персонала. Например, будете ли вы применять систему участия  в прибылях или намечаете использовать иные формы материального стимулирования.

Полезно тщательно  проанализировать и описать в  бизнес-плане также организацию  трудовых отношений в фирме, в  том числе сообщить, имеется ли профсоюз и каковы отношения с  его руководителями и трудовым коллективом  в целом (например, были ли и когда  на предприятии забастовки, что требовали  рабочие, сколько забастовки длились  и чем завершились, было ли подписано  долгосрочное коллективное трудовое соглашение).

Этот вопрос важен потому, что он позволяет  оценить социальный микроклимат  на предприятии и опасность возникновения  забастовок.

А забастовки - явление  крайне опасное для любой фирмы, поскольку они нарушают стабильность ее работы и ставят под угрозу возможность  своевременного выполнения обязательств по поставкам. Нарушение таких обязательств может вызвать нежданные убытки из-за штрафов, и даже расторжение  контрактов на закупку продукции (услуг) фирмы.

В итоге все  расчеты экономической выгодности могут рассылаться в прах только из-за того, что не были тщательно  продуманы вопросы взаимоотношений  руководства фирмы с ее рядовыми работниками. 

_{2.9 Элементы финансового  плана} 

К его подготовке можно приступать лишь в самом  конце работы по обоснованию создания новой фирмы или реализации нового коммерческого проекта. Ведь финансовые расчеты должны опираться на информацию предыдущих разделов бизнес-плана, где  указано, что вы будете производить, в каком количестве, как будете производить и как сбывать, какие  при этом возможны расходы, какие  и когда ожидаются доходы.