Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

            В. Если при неизменной численности работников мероприятие  обеспечит прирост объема производства, Эож образуется за счет сокращения условно-постоянных расходов на единицу продукции:

Где ОПбаз – объем производства базового периода, руб.; Пр – рост объема производства в связи с осуществлением мероприятий, %; Ду.п.р – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базового периода; З1 – затраты на 1 рубль продукции.

            Г. Если за счет осуществления  мероприятия обеспечивается определяющий рост производительности труда по сравнению  с ростом средней заработной платы (по отношению к уровню этих показателей  до внедрения мероприятия):                               

или

где Сисх – исходная себестоимость товарной продукции, руб.; ΔСЗ – прирост средней заработной платы, %; Iсз – индекс роста средней заработной платы; Дз.п.баз – баз доля заработной платы в себестоимости базового периода, %.

            Д. Если мероприятия  приводят к экономии материальных ресурсов (например введение премий за экономию):

Эож=(РМбаз-РМпл)*ОП*Ц,

где РМбаз, РМпл – расход материала на единицу продукции до и после осуществления мероприятия (в натуральном измерении); ОП – плановый объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном измерении; Ц – цена за единицу материала (текущие цены на момент осуществления мероприятия).

            Аналогично можно  рассчитать экономию от сокращения убытков  от брака, разного рода потерь, дополнительных расходов на рекламации и возврат продукции, на гарантийный ремонт и т.д.

            При расчетах экономической  эффективности в год внедрения  тех или иных мероприятий все  показатели (численность работающих, объем производства, производительность труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата и проч.) учитывается от момента внедрения мероприятия и до конца хозяйственного года. При расчетах условно-годовой экономии в расчет принимаются годовые экономические показатели независимо от сроков внедрения отдельных мероприятий.

            Для сопоставимости экономических показателей за различные  периоды целесообразно все расчеты  показателей в денежном выражении  вести в текущих рыночных ценах (сложившихся на момент анализа). Базовые  показатели за прошлые периоды для этого следует пересчитывать через индексы изменения цен (индексы инфляции).   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Заключение 

            Методы планирования заработной платы делятся на укрупненные  и детальные. Применение этих методов предопределяется периодом планирования и требованиям к точности расчетов. Укрупненные методы планирования используют на стадии предварительных прикидок к плану, а так же при планировании на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Детальные методы планирования применяются при расчете месячного, квартального и годового планов.

      Анализ  средств на оплату труда направлен  на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы. Объективная оценка ситуации с расходованием средств на оплату труда представляет совокупность методов и приемов анализа, выбор которых зависит от специфики влияния конкретного фактора на заработную плату.

      В процессе анализа выявляют изменение  структурных выплат по каждому направлению расходования фонда заработной платы и социальных выплат, сопоставляют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения.

      Завершающим этапом анализа заработной платы  и выплат социального характера  является разработка и экономическое  обоснование мероприятий по совершенствованию  организации и планирования заработной платы. Принимаются меры по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в данной области. 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы и источников

1. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006.
2. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2003
4. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2000.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – М.: ИНФРА-М, 2009.
7. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010.