Лекции по Основам права

   - нахождения работника на работе  в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

   - нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

   - совершения работником по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

   - совершения виновных действий  или бездействия работника, обслуживающего  денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

   - совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, не совместимого с  продолжением данной работы;

   - разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

   - повторного неисполнения или  ненадлежащего исполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

   -  прекращения допуска работника  к государственным секретам в  случаях, установленных законами  Республики Казахстан;

   - представления работником работодателю  заведомо ложных документов или  сведений при заключении трудового  договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

   - нарушения трудовых обязанностей  руководителем исполнительного  органа работодателя, его заместителем  либо руководителем подразделения  работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

   - неявки работника на работу  более двух месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения  работника в отпуске по беременности  и родам, а также, если заболевание  входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

   За  работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой  или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

   - совершения работником коррупционного  правонарушения, исключающего в  соответствии с судебным актом  возможность дальнейшей работы.

   - б) по инициативе работника.  Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждает. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.    

    3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

   Трудовым  кодексом регулируются трудовые отношения  отдельных категорий работников, учитывающих специфический характер их трудовой деятельности. К ним относятся: работники по совместительству, инвалиды, гражданские служащие, сезонные работники; домашние работники; надомные работники; лица, работающие вахтовым методом и другие категории работников, отношения которых с работодателями регулируются  трудовым договором и трудовым законодательством.

   Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности  и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

   Видами  времени отдыха являются:

   1) перерывы в течение рабочего  дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;

   2) ежедневный (междусменный) отдых;

   3) выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

   4) праздничные дни; 

   5)отпуска.

   Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

   1) оплачиваемые ежегодные трудовые  отпуска;

   2) социальные отпуска.

   Оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника  и предоставляется на срок не менее 24 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

   Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

   Работникам  предоставляются следующие виды социальных отпусков:

   1) отпуск без сохранения заработной  платы;

   2) учебный отпуск;

   3) отпуска в связи с рождением  ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

   Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Минимальная заработная плата в 2003 году  5000 тенге, в 2004 году 6600 тенге, в 2005 году 9200 тенге, в 2007 году  10250 тенге).

   За  совершение работником дисциплинарного  проступка работодатель вправе применять  следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных трудовым Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

   Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  по соглашению сторон согласительными  комиссиями  и (или) судами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются  согласительной комиссией по заявлению  стороны трудового спора. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и (или) в судебном порядке. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.

   Порядок страхования ответственности работодателей за причинение вреда жизни и здоровью работника устанавливаются Законом Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 7 февраля 2005 г. 
 

   Основная  литература: 

1. Трудовой  кодекс от 15 мая 2007 года. Опубликован: «Казахстанская правда» от 22 мая 2007г.
2. Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года. Опубликован «Казахстанская правда» от 12 февраля 2005г.

   Дополнительная  литература: 

1. Основы  права. Турлаев А.В., Бакирова А.М. Основы права. Караганда,: «АРКО», 2008.
2. Дулатбеков Н.О., Амандыкова С.К., Турлаев А.В. Основы государства и права современного Казахстана: Учебное пособие. – Астана: ИКФ «Фолиант», 2000.
3. Дулатбеков Н.О., Амандыкова С.К., Турлаев А.В. Основы государства и права: Учебное пособие.  - Караганда, Издательская группа «Болашак-Баспа», 1997.
4. Основы государства и права Республики Казахстан. Учебное пособие / Отв. Ред. Сапаргалиев Г.С. – Алматы: Жеты Жаргы, 1999.