Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 08:14, курсовая работа
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Введение……………………………………………………………………………2
Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов оплаты труда………………..4
1.1.Цели, задачи аудита оплаты труда…………………………………….4
1.2.Источники информации, нормативные документы, используемые при аудите оплаты труда……………………………………………………….6
1.3.Понимание деятельности ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»………….8
Глава 2. Методика аудита расчетов по оплате труда………………………….13
2.1.Планирование аудита оплаты труда…………………………………13
2.2.Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска……………….23
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»…..29
3.1.Аудит начислений и удержаний……………………………………...29
3.2.Аудит выплат заработной платы……………………………………...31
Заключение ………………………………………………………………………..32
Список литературы…………………………
-
срок работы сотрудников
-
форму и сроки подготовки и
представления аудируемому
Аудитору
необходимо составить и документально
оформить программу аудита, определяющую
характер, временные рамки и объем
запланированных аудиторских
Для
проведения аудиторской проверки был
составлен общий план аудита операций
по оплате труда.
Общий план аудита операций по оплате труда в ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»
Проверяемая организация | ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» | |
Период аудита | с 06.02.11 по 21.02.11 | |
Количество человеко–часов | 76 | |
Руководитель аудиторской группы | Петрова Л.А. | |
Состав аудиторской группы | Петрова Л.А., Соловьев М.Б. | |
Планируемый аудиторский риск | 1,8% | |
Планируемый уровень существенности | 600 тыс.руб. | |
1 | 2 | 3 |
Планируемые виды работ | Период проведения | Исполнители |
1. Проверка
соблюдения положений |
06.02.-07.02.11 | Петрова Л.А. |
2. Аудит системы начислений заработной платы | 08.02-10.02.11 | Соловьев М.Б. |
3. Аудит
обоснованности льгот и |
13.02.-14.02.11 | Соловьев М.Б. |
4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. | 14.02-16.02.11 | Соловьев М.Б. |
5. Аудит
расчетов по начислению |
17.02.11 | Петрова Л.А. |
6. Оформление результатов проверки | 20.02.-21.02.11 | Петрова Л.А. Соловьев М.Б. |
Руководитель
аудиторской фирмы ______________ Новоселова
Л.И.
Руководитель
аудиторской группы ______________ Петрова
Л.А.
Планируя
аудиторскую проверку, необходимо установить
материальность (существенность) –
максимально допустимый размер ошибочной
суммы, которая может быть показана
в публикуемых финансовых отчетах
и рассматриваться как
Существенность
выражает вероятность того, что применяемые
аудиторские процедуры
Под уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которого квалифицированный пользователь этой отчетности с большой вероятностью будет не в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения.
Расчет
уровня существенности на примере ФГУП
ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» Сначала необходимо
определить показатели, значение которых
будет влиять на расчет уровня существенности
(Приложение8)
Наименование базового показателя | Значение базового показателя бухгалтерской отчетности | Доля, (в %) | Значение, применяемое для нахождения уровня существенности |
1 Прибыль до налогообложения | 324 | 5 | 16,2 |
2 Валовой объем реализации без НДС | 39198 | 2 | 784,0 |
3 Валюта баланса | 26103 | 2 | 522,1 |
4 Собственный капитал (итог раздела III баланса) | 19341 | 10 | 1934,1 |
5 Общие затраты предприятия | 17858 | 2 | 357,2 |
Среднее арифметическое значение показателей в столбце 4 будет составлять 722,7 тыс. руб. Отклонение минимального значения от среднего составляет 4361,1 % (722,7 – 16,2) : 16,2 100, а отклонение от максимального – 62,6 % (1934,1 – 722,7) : 1934,1 100. Так как первое и четвертое значения значительно отличаются от среднего показателя, то мы принимаем решение не использовать эти значения для дальнейшего расчета.
Находим среднюю величину
(784,0 + 522,1 + 357,2) : 3 = 554,4 тыс. руб.
Полученную величину округляем до 600 тыс. руб. и используем данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра». Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет (554,4 – 600) : 554,4 100 % = 8,2 % что находится в допустимых пределах 20 %.
Уровень существенности конкретного объекта аудита определяется как произведение общего уровня существенности на долю выбранного объекта аудита в структуре баланса. В нашем примере доля задолженности по оплате труда в структуре баланса составляет 1,52 % (398 : 26103 100), а следовательно уровень существенности при аудите расходов по оплате труда составит 9,12 тыс. руб. (600 1,52 : 100).
Программа
аудита является развитием общего плана
аудита и представляет собой детальный
перечень содержания аудиторских процедур,
необходимых для практической реализации
плана аудита. Программа служит подробной
инструкцией и является средством
контроля качества работы . [14]
Программа аудита расчетов по оплате труда в ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»
Проверяемая организация | ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» | ||
Период аудита | с 06.02.11 по 21.02.11 | ||
Количество человеко–часов | 76 | ||
Руководитель аудиторской группы | Петрова Л.А. | ||
Состав аудиторской группы | Петрова Н.И., Соловьев М.Б. | ||
Планируемый аудиторский риск | 1,8% | ||
Планируемый уровень существенности | 600 тыс. руб. | ||
Перечень аудиторских процедур | Период проведения | Исполнители | Проверяемые документы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде | |||
1.1. Проверка
правильности оформления |
06.02.11 | Петрова Н.И. | Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки |
1.2. Проверка
правильности применения |
06.02.11 | Петрова Н.И. | Тарификационный
список, штатное расписание, наряды,
алгоритмы расчетов, т.к. расчеты
ведутся с помощью ПК, Правила
внутреннего трудового |
1.3. Проверка
учета рабочего времени, |
07.02.11 | Петрова Н.И | Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) |
2.
Аудит системы начислений | |||
2.1. Проверка
обоснованности начислений |
08.02.11 | Соловьев М.Б. | Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно – платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание |
2.2. Проверка
обоснованности и правильности
начисления дополнительных |
09.02.11 | Соловьев М.Б. | Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы |
2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей | 10.02.11 | Соловьев М.Б. | Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно–платежные ведомости, табели учета рабочего времени |
3.
Аудит обоснованности | |||
3.1. Проверка
право–мерности применения |
13.02.11 | Соловьев М.Б. | Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ |
3.3. Проверка
правильности удержаний по |
13.02.11 | Петрова Н.И. | Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета |
3.4. Проверка
правильности определения |
14.02.11 | Соловьев М.Б. | Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ) |
3.5. Проверка
правильности удержания |
14.02.11 | Петрова Н.И | Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) |
3.6. Проверка
депонированных сумм по |
14.02.11 | Петрова Н.И. | Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса |
4.
Проверка ведения | |||
4.1. Проверка
ведения аналитического учета
расчетов по физическим лицам,
как состоящим, так и не |
14.02.11 | Петрова Н.И. | Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника |
4.2. Проверка
правильности отражения |
15.02.09 – 16.02.11 | Соловьев М.Б | Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно – сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате |
5.
Аудит расчетов по начислению
налогов и платежей во | |||
5.1. Проверка
правильности расчетов по |
17.02.11 | Петрова Н.И. | Индивидуальные карточки, налоговые ставки, Главная книга, своды проводок |
6.
Оформление результатов | |||
6.1. Оформление результатов проверки | 20.02. – 21.02.09 | Соловьев М.Б |
Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:
1. предприятие
является малым по своему
2. объект проверки узконаправленный;
3. организация
использует компьютерный учет
и бухгалтерские программы «1С:
2.2.Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска
Одним из элементов системы внутреннего контроля является внутренний аудит, который представляет собой организованную на предприятии в интересах его собственников и регламентированную документами систему контроля за соблюдением установленного порядка ведения бухгалтерского учета и надежности функционирования системы внутреннего контроля.
Основной
целью внутреннего аудита является
обеспечение эффективности
С помощью внутреннего аудита в организации решаются следующие задачи:
Организация внутреннего аудита. Организация внутреннего аудита является прерогативой экономического субъекта и зависит от специфики и объема экономической деятельности субъекта хозяйствования, системы управления и состояния внутреннего контроля на предприятии.
В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля.
Общий план – это руководство по осуществлению программы аудита.
Программа аудита составляется на основе общего плана аудита, является его детальным развитием и представляет собой перечень процедур, необходимых для практической реализации общего плана аудита. [15]
Программу аудита составляют в виде:
Проверка состояния внутреннего контроля проводится с помощью специально составленного теста.
Для
оценки системы (состояния) бухгалтерского
учета и внутреннего контроля
может быть применено следующее
тестирование, перечень вопросов которого
приводиться в таблице
|
Ответ |
1.Все
ли работники предприятия |
|
2.Проверяется
ли свод по начислению и
удержанию оплаты труда |
|
3.Проверяется
ли свод по начислению и
удержанию оплаты труда |
|
4.Сверяет
ли бухгалтер объем |
|
5.Разработаны
ли должностные обязанности осуществляющих начисление оплаты труда? |
|
6.Подаются
ли списки уволенных |
|
7.Сопоставляются
ли периодически ведомости на
выплату заработной платы со
сведениями из личных дел |
|
8.Выписывают
ли ведомости на выплату |
|
9.Сверяет
ли бухгалтер список |
|
10.Сверяет
ли бухгалтер список |
|
11.Нумеруются
ли расчетно-платежные |
|
12.Все
ли ставки по оплате труда
определяются приказом |
|
13.Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда? |
|
14.Подписывают ли ведомости лица, составившие их? |
|
15.Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда? |
|
16.Сопоставляются
ли начисления на оплату труда
с данными отчетов по |
|
17.Проверяет
ли ответственный бухгалтер |
|
Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»