Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 08:14, курсовая работа

Описание работы

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………2
Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов оплаты труда………………..4
1.1.Цели, задачи аудита оплаты труда…………………………………….4
1.2.Источники информации, нормативные документы, используемые при аудите оплаты труда……………………………………………………….6
1.3.Понимание деятельности ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»………….8
Глава 2. Методика аудита расчетов по оплате труда………………………….13
2.1.Планирование аудита оплаты труда…………………………………13
2.2.Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска……………….23
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»…..29
3.1.Аудит начислений и удержаний……………………………………...29
3.2.Аудит выплат заработной платы……………………………………...31
Заключение ………………………………………………………………………..32
Список литературы…………………………

Файлы: 1 файл

аудит (3).docx

— 68.19 Кб (Скачать файл)

   - срок работы сотрудников аудитора  и их участие в оказании  сопутствующих услуг аудируемому  лицу;

   - форму и сроки подготовки и  представления аудируемому лицу  заключений и иных отчетов  в соответствии с законодательством,  правилами (стандартами) аудиторской  деятельности и условиями конкретного  аудиторского задания.[12]

   Аудитору  необходимо составить и документально  оформить программу аудита, определяющую характер, временные рамки и объем  запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществления  общего плана аудита. Программа аудита является набором инструкций для  аудитора, выполняющего проверку, а  также средством контроля и проверки надлежащего выполнения работы. В  программу аудита также могут  быть включены проверяемые предпосылки  подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности по каждой из обстоятельно.

   Для проведения аудиторской проверки был составлен общий план аудита операций по оплате труда. 

Общий план аудита операций по оплате труда в  ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

Проверяемая организация ФГУП  ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»
Период  аудита с 06.02.11 по 21.02.11
Количество  человеко–часов 76
Руководитель  аудиторской группы Петрова Л.А.
Состав  аудиторской группы Петрова Л.А., Соловьев М.Б.
Планируемый аудиторский риск 1,8%
Планируемый уровень существенности 600 тыс.руб.
1 2 3
Планируемые виды работ Период проведения Исполнители
1. Проверка  соблюдения положений законодательства  о труде. 06.02.-07.02.11 Петрова Л.А.
2. Аудит  системы начислений заработной  платы 08.02-10.02.11 Соловьев М.Б.
3. Аудит  обоснованности льгот и удержаний  из заработной платы 13.02.-14.02.11 Соловьев М.Б.
4. Проверка  ведения аналитического учета  по работающим и сводных расчетов по оплате труда. 14.02-16.02.11 Соловьев М.Б.
5. Аудит  расчетов по начислению платежей  во внебюджетные фонды 17.02.11 Петрова Л.А.
6. Оформление  результатов проверки 20.02.-21.02.11 Петрова Л.А. Соловьев М.Б.
 

Руководитель  аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л.И. 

Руководитель  аудиторской группы ______________ Петрова Л.А. 

   Планируя  аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) –  максимально допустимый размер ошибочной  суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах  и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в  заблуждение. В настоящее время  считается, что отклонение показателя отчетности до 5 процентов является незначительным, а более 10 процентов  – материальным (существенным).

   Существенность  выражает вероятность того, что применяемые  аудиторские процедуры позволяют  выявить ошибки в отчетности экономического субъекта и оценить их влияние  на принятие соответствующих решений ее пользователей.

   Под уровнем  существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которого квалифицированный  пользователь этой отчетности с большой  вероятностью будет не в состоянии  делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения.

   Расчет  уровня существенности на примере ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» Сначала необходимо определить показатели, значение которых будет влиять на расчет уровня существенности  (Приложение8)                                                        

    
Наименование  базового показателя Значение базового показателя бухгалтерской отчетности Доля, (в %) Значение, применяемое  для нахождения уровня существенности
1 Прибыль  до налогообложения 324 5 16,2
2 Валовой  объем реализации без НДС 39198 2 784,0
3 Валюта  баланса 26103 2 522,1
4 Собственный  капитал (итог раздела III баланса) 19341 10 1934,1
5 Общие  затраты предприятия 17858 2 357,2
 

   Среднее арифметическое значение показателей  в столбце 4 будет составлять 722,7 тыс. руб. Отклонение минимального значения от среднего составляет 4361,1 % (722,7 – 16,2) : 16,2 100, а отклонение от максимального – 62,6 % (1934,1 – 722,7) : 1934,1 100. Так как первое и четвертое значения значительно отличаются от среднего показателя, то мы принимаем решение не использовать эти значения для дальнейшего расчета.

   Находим среднюю величину

   (784,0 + 522,1 + 357,2) : 3 = 554,4 тыс. руб.

   Полученную  величину округляем до 600 тыс. руб. и  используем данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра». Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет (554,4 – 600) : 554,4 100 % = 8,2 % что находится в допустимых пределах 20 %.

   Уровень существенности конкретного объекта аудита определяется как произведение общего уровня существенности на долю выбранного объекта аудита в структуре баланса. В нашем примере доля задолженности по оплате труда в структуре баланса составляет 1,52 % (398 : 26103 100), а следовательно уровень существенности при аудите расходов по оплате труда составит 9,12 тыс. руб. (600 1,52 : 100).

  Программа аудита является развитием общего плана  аудита и представляет собой детальный  перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной  инструкцией и является средством  контроля качества работы . [14] 

Программа аудита расчетов по оплате труда в  ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

Проверяемая организация ФГУП  ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»
Период  аудита с 06.02.11 по 21.02.11
Количество  человеко–часов 76
Руководитель  аудиторской группы Петрова Л.А.
Состав  аудиторской группы Петрова Н.И., Соловьев М.Б.
Планируемый аудиторский риск 1,8%
Планируемый уровень существенности 600 тыс. руб.
Перечень  аудиторских процедур Период проведения Исполнители Проверяемые документы
1 2 3 4
1. Проверка соблюдения положений  законодательства о труде
1.1. Проверка  правильности оформления работников (прием и увольнение) 06.02.11 Петрова Н.И. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки
1.2. Проверка  правильности применения тарифных  ставок при повременной оплате  и норм и расценок при сдельной  оплате 06.02.11 Петрова Н.И. Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к. расчеты  ведутся с помощью ПК, Правила  внутреннего трудового распорядка в ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»
1.3. Проверка  учета рабочего времени, соблюдение  установленного режима работы 07.02.11 Петрова Н.И Табеля учета  расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2)
2. Аудит системы начислений заработной  платы
2.1. Проверка  обоснованности начислений заработной платы 08.02.11 Соловьев М.Б. Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно – платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание
2.2. Проверка  обоснованности и правильности  начисления дополнительных выплат 09.02.11 Соловьев М.Б. Приказы по личному  составу, лицевые счета, больничные листы
2.3 Проверка  правильности расчета среднего  заработка для различных целей 10.02.11 Соловьев М.Б. Базу для  расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно–платежные ведомости, табели учета рабочего времени
3. Аудит обоснованности применения  льгот и удержаний из заработной  платы
3.1. Проверка  право–мерности применения вычетов  и льгот для исчисления налога  на доходы физических лиц 13.02.11 Соловьев М.Б. Документы, предоставленные  сотрудником на использование налоговых  социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая  карточка 1-НДФЛ
3.3. Проверка  правильности удержаний по исполнительным  листам 13.02.11 Петрова Н.И. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к  исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета
3.4. Проверка  правильности определения совокупного  дохода для целей налогообложения  физических лиц 14.02.11 Соловьев М.Б. Форма 2-НДФЛ, налоговая  карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие  виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ)
3.5. Проверка  правильности удержания подотчетных  сумм 14.02.11 Петрова Н.И Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО)
3.6. Проверка  депонированных сумм по заработной  плате 14.02.11 Петрова Н.И. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса
4. Проверка ведения аналитического  учета по работающим и сводных  расчетов по оплате труда
4.1. Проверка  ведения аналитического учета  расчетов по физическим лицам,  как состоящим, так и не состоящим  в списочном составе ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»по всем видам оплат 14.02.11 Петрова Н.И. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая  карточка с совокупным годовым доходом  на каждого сотрудника
4.2. Проверка  правильности отражения оборотов  по счетам и субсчетам Главной  книги с аналогичными показателями  регистров синтетического учета 15.02.09 – 16.02.11 Соловьев М.Б Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно – сальдовые ведомости, своды  проводок и своды начислений и  удержаний по заработной плате
5. Аудит расчетов по начислению  налогов и платежей во внебюджетные  фонды
5.1. Проверка  правильности расчетов по начислению  налогов и платежей в бюджет  и внебюджетные фонды 17.02.11 Петрова Н.И. Индивидуальные  карточки, налоговые ставки, Главная книга, своды проводок
6. Оформление результатов проверки
6.1. Оформление  результатов проверки 20.02. – 21.02.09  Соловьев М.Б  
 

  Рабочими  документами аудиторов по аудиторской  проверке организации являются аналитические  таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе  проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие  факторы:

  1.  предприятие  является малым по своему статусу  и экономическим параметрам;

  2.  объект  проверки узконаправленный;

  3.  организация  использует компьютерный учет  и бухгалтерские программы «1С:  Предприятие 7.7» и «1С: Зарплата + Кадры». 

2.2.Оценка  внутреннего контроля  и аудиторского  риска

  Одним из элементов системы внутреннего  контроля является внутренний аудит, который представляет собой организованную на предприятии в интересах его собственников и регламентированную документами систему контроля за соблюдением установленного порядка ведения бухгалтерского учета и надежности функционирования системы внутреннего контроля.

  Основной  целью внутреннего аудита является обеспечение эффективности функционирования производственно-хозяйственной и  финансовой деятельности, а также  защита законных имущественных интересов  организации и ее собственников.

  С помощью внутреннего аудита в  организации решаются следующие  задачи:

  • проверка достаточности и соответствия разработанной в организации системы регламентов действующему законодательству, а также уставу экономического субъекта;
  • проверка правильности составления и условий выполнения хозяйственных договоров;
  • проверка наличия, состояния и правильности оценки имущества, а также эффективности использования ресурсов, соблюдения расчетно-платежной дисциплины, своевременности и полноты уплаты налогов и платежей во внебюджетные фонды;
  • разработка и предоставление обоснованных предложений, рекомендаций по улучшению функционирования системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета;
  • консультирование руководителей подразделений, специалистов и работников аппарата управления по экономическим, правовым и другим вопросам;
  • организация подготовки к проверкам внешнего аудита и органов внешнего контроля.

  Организация внутреннего аудита. Организация внутреннего аудита является прерогативой экономического субъекта и зависит от специфики и объема экономической деятельности субъекта хозяйствования, системы управления и состояния внутреннего контроля на предприятии.

  В процессе подготовки общего плана и  программы аудита оценивается эффективность  системы внутреннего контроля.

  Общий план – это руководство по осуществлению  программы аудита.

  Программа аудита составляется на основе общего плана аудита, является его детальным  развитием и представляет собой  перечень процедур, необходимых для  практической реализации общего плана  аудита. [15]

  Программу аудита составляют в виде:

  1. программы тестов средств контроля;
  2. программы аудиторских процедур по существу

  Проверка  состояния внутреннего контроля проводится с помощью специально составленного теста.

  Для оценки системы (состояния) бухгалтерского учета и внутреннего контроля может быть применено следующее  тестирование, перечень вопросов которого приводиться в таблице                                                                         

 
       Содержание
 
Ответ
  1.Все  ли работники предприятия получают  оплату труда через кассу?
    да
  2.Проверяется  ли свод по начислению и  удержанию оплаты труда главным  бухгалтером?
    да
  3.Проверяется  ли свод по начислению и  удержанию оплаты труда главным  бухгалтером?
    да
  4.Сверяет  ли бухгалтер объем выполненных  работ с начислением оплаты  труда?
    да
  5.Разработаны  ли должностные обязанности работников,

  осуществляющих  начисление оплаты труда?

    нет
  6.Подаются  ли списки уволенных работников  в бухгалтерию?
    да
  7.Сопоставляются  ли периодически ведомости на  выплату заработной платы со  сведениями из личных дел служащих?
    да
  8.Выписывают  ли ведомости на выплату заработной  платы лица, не занимающиеся ее  начислением?
    да
  9.Сверяет  ли бухгалтер список депонентов  с графой "Депонированная оплата  труда" в Своде по начислению  и удержанию оплаты труда?
    да
  10.Сверяет  ли бухгалтер список депонентов  с графой "Депонированная оплата  труда" в Своде по начислению  и удержанию оплаты труда?
    да
  11.Нумеруются  ли расчетно-платежные ведомости?
    да
  12.Все  ли ставки по оплате труда  определяются приказом руководителя?
    да
  13.Сохраняются  ли распоряжения об удержании  с оплаты труда?
    да
  14.Подписывают  ли ведомости лица, составившие  их?
    да
  15.Разработаны  ли инструкции по учету затрат  и удержаний с оплаты труда?
    да
  16.Сопоставляются  ли начисления на оплату труда  с данными отчетов по социальному  страхованию, пенсионному фонду,  отчислениями во внебюджетные  фонды?
    да
  17.Проверяет  ли ответственный бухгалтер данные  о месячных, квартальных и годовых  накоплениях оплаты труда?
    да

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»