Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

 

  Если  количество заданных вопросов принять за 100%, то 16 положительных ответов из них составит: 16/17 * 100% = 94,11%.

  Зная  количество ответов, характеризующих  уровень организации контроля в  процентах, с помощью специальной  таблицы 3 можно дать оценку состояния  внутреннего контроля.

   Таблица «Оценка состояния внутреннего контроля»

 

  94,11% положительных ответов находится в диапазоне « более 90», которому соответствует высокий уровень состояния внутреннего контроля. Следовательно, система бухгалтерского учета и внутреннего контроля   показала, что  состояние ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» находится на высоком уровне.

  Важным  элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска. Различают два  основных метода оценки аудиторского риска: интуитивный и расчетный.

  Интуитивный метод заключается в том, что  аудиторы, исходя из собственного опыта  и знания деятельности клиента, определяют риск на основании отчетности в целом  или отдельных групп операций и используют эту оценку в планировании аудита. Интуитивная оценка риска  проводится также по данным устного  опроса (тестирования) администрации, специалистов и бухгалтерского персонала  экономического субъекта.

  Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составления и  решения специальной факторной  модели относительных величин.

  Аудиторский риск – вероятность того, что  бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать не выявленные существенные ошибки, а также искажения после подтверждения аудитором ее достоверности.

  В соответствии с российскими стандартами аудитору следует дать оценку состояния бухгалтерского учета и системе внутреннего  контроля в проверяемой организации. Это необходимо для установления вероятности возникновения ошибок, влияющих на достоверность показателей  финансовой отчетности. На основе такой  оценки определяют содержание, масштаб  и количество аудиторских процедур. Четко отлаженная система внутреннего  контроля существенно снижает аудиторский  риск при проведении как внешнего, так и внутреннего аудита. Если в результате проверки системы внутреннего  контроля аудитор установит ее эффективность, то может в достаточной степени  доверять информации и, следовательно, сократить объем собственной  работы.[15]

  Практический  смысл предпосылок, составляющих величину аудиторского риска, заключается в  следующем: величина аудиторского риска  показывает серьезность опасности, что аудитор на основании выполненных  им процедур может иметь неправильное суждение о достоверности и правильности финансовой отчетности. Аудиторский  риск имеет обратную взаимосвязь  с объемом информационной базы, планируемой  для аудита. Чем меньше проверено  документов, тем больше величина аудиторского риска, и наоборот. Величина аудиторского риска всегда находится между 0 и 100 %. 
 
 

  

 

  На  величину приемлемого аудиторского риска могут влиять следующие основные факторы [13]:

  уровень компетентности аудитора;

  финансовое  состояние аудитора;

  степень доверия внешних пользователей  к финансовой отчетности;

  масштаб бизнеса клиента;

  организационно-правовая форма клиента;

  характер  и сумма обязательств клиента;

  уровень внутреннего контроля клиента;

  вероятность банкротства у клиента и т.д.

  Расчет  аудиторского риска

  Фомула  факторной модели приемлемого аудиторского риска(ПАР):

  ПАР= ВХР*РК*РН, где:

  ВРХ-внутрихозяйственный  риск -60%

  РК-Риск контроля-30%

  РН-Риск необнаружения-10%

  По мнению аудитора Петровой Л.А. , внутрихозяйственный  риск составляет 60%, риск контроля-30% и  риск необнаружения-10%.

  ПАР=60*30*10=1,8%

  После соответствующих  вычислений получено значение приемлемого  аудиторского риска 1,8%, который оценивается  как не высокий. 
 
 
 
 
 
 
 

  Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

  3.1.Аудит  начислений и удержаний

  Аудит удержаний  из начисленной заработной платы  работников производят по следующим  позициям:

  · налог  на доходы физических лиц;

  · по исполнительным документам в пользу других предприятий  и лиц;

  · для  возмещения материального ущерба, причиненного предприятию;

  · за товары, купленные в кредит;

  · по полученным займам;

  · профвзносы;

  · для  погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно;

  · для  уплаты административных и судебных штрафов;

  · по письменным поручениям о переводе страховых  взносов по договорам личного  страхования и др.

  Среди документов, подлежащих  проверке, выделяют:

   первичные  документы;

  регистры  синтетического и аналитического учета;

     отчетность. 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Проверка  правильности начисления оплаты труда по данным ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»

и удержаний из заработной платы за март 2011г.

 

     Как видно из таблицы в ходе аудита отклонения по начислению и удержанию из заработной платы не выявленны .

     В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными  расчетных листков по каждому работнику . 

    
 

  3.2.Аудит выплат заработной платы

     При проверке расчетно-платежной ведомости  аудитор построчно проверил расписки в получении денег и суммировал выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Расписка в получении»  стоит надпись от руки «депонировано». Расчетно-платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами – выданной наличными и депонированной. На сумму депонированной заработной платы в бухгалтерском учете предприятия ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» делается следующая запись: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Остаток денег из кассы  сдается на расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению.

     Аудитор  проверил ведение аналитического учета депонированной заработной платы по каждой невостребованной сумме в реестре не выданной заработной платы, отклонений не выявлено.

     После проверки сводной ведомости по заработной плате, а также бухгалтерского учета  сумм депонированной зарплаты аудитор осуществил проверку данных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» и корреспондирующих с ним счетов, нарушений не выявлено.

     Аудитор оценил правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и не выявил ошибок.

     В заключение  аудита расчетов по оплате  труда аудитор сверил обороты по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с данными журналов-ордеров корреспондирующих счетов, ошибок не выявлено.  
 
 

    Заключение.

    В данной работе рассмотрены особенности аудита оплаты труда на ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» .

    ФГУП  ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» включает в себя множество цехов и подразделений. Аппарат управления компании состоит из большого количества отделов, контролирующих деятельность предприятия. Это обусловлено огромными масштабами самого предприятия.

    Бухгалтерский учёт на ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом  директора ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»   по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

    На  фирме разработано и принято  «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое  между администрацией и представителями  трудового коллектива. В нём предусмотрены  формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории  работников за результаты труда. Основными  системами оплаты труда на предприятии  являются простая повременная и  повременно-премиальная. Кроме того, на фирме существует «Положение о  порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей  трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются  или отменяются полностью.

    Учёт  удержаний из заработной платы ведётся  в соответствии со ст.138 Трудового  кодекса.[6]

    Можно порекомендовать предприятию применить  в процессе учёта заработной платы  бухгалтерскую компьютерную программу  «1С Зарплата и кадры 8.0» и справочно-правовую программу «Консультант плюс».

      Все ее подразделения качественно  выполняют возложенные на них  обязанности по учету имущества  и обязательств ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра» . Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.

    Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ФГУП ПО «ЭХЗ» П/Х «Искра»   необходимо:

    1. Ввести в учетную политику  организации раздел « Расчет  по оплате труда» зафиксировать  в нем основные положения по  начислению оплаты труда и  различных доплат;

    2. Заключить с представителями  администрации трудового коллектива  коллективный договор, составленный  в соответствии с требованиями  трудового договора.