Совершенствование действующей системы оплаты труда на предприятии

Второй - работнику предоставляется другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работник же, может воспользоваться отгулом по собственному желанию. Другими словами, это право, но не обязанность работника.

Обратим внимание: даже если работник вышел на работу в выходной или праздник всего на один час, взамен ему нужно предоставить целый день отдыха. Дело в том, что в статье 153 ТК РФ нет зависимости между количеством часов работы и количеством часов отдыха. А вот если сотрудник отказался от дополнительного отдыха и настаивает на оплате его труда, ситуация меняется. В повышенном размере нужно оплачивать то количество часов, которое сотрудник фактически отработал.

Рассмотрим, как рассчитать оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сдельщикам, повременщикам и тем, кто получает должностной оклад.

Работники, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, могут претендовать на оплату работы в выходной или праздник в размере не менее двойной дневной тарифной ставки. С тем, как определить оплату труда работников исходя из часовых тарифных ставок, проблем не возникает. Количество отработанных часов нужно умножить на часовую ставку и на повышающий коэффициент, который не может быть меньше 2.

Но не для всех работников 8 часов в день являются нормой. При шестидневной 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня может составлять 6 часов 40 минут (40ч/нед.: 6дн./нед. = 6,67ч). А при 36-часовой рабочей неделе и пятидневке рабочий день может длиться 7 часов 12 минут (36ч/нед.: 5дн./нед. = 7,2ч).

Сотрудникам, которые получают должностной оклад, оплату за работу в выходной или праздник нужно рассчитывать, также руководствуясь правилом, что оплачиваются только фактически отработанные часы. Но в дополнение к этому нужно помнить: размер оплаты зависит от того, укладывается ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределы месячной нормы, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если за пределами нормы - не менее чем в двойном размере.

 

 

1.8. Методы планирования заработной платы на предприятии

 

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

- производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и её трудоемкость;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система;

- применяемые формы и системы оплаты труда;

- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объёма производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Методика такого планирования была достаточно глубоко и точно разработана в период командной экономики, но её использование чаще всего было формальным: плановые органы предприятий стремились включить в плановые расчеты как можно больше элементов, формирующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные. Такими исходными данными при детальном планировании являются: при относительно небольшой номенклатуре продукции - планируемые объёмы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большой номенклатуре продукции или работ - показатель технологической трудоёмкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. Умножение натуральных объёмов работ на соответствующие сдельные расценки или умножением суммы технологической трудоёмкости производственной программы в нормо-часах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы. При определении фонда для рабочих-повременщиков, их плановую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан в часах - то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) - то на дневную. При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой заработной платы определяется умножением численности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих и его наибольшую часть. Далее рассчитывается так называемый фонд часовой заработной платы. Он соответствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и следующие выплаты:

- премии из фонда заработной платы, планируемые за100% выполнение установленных показателей;

- доплаты за работу в вечерние и ночные смены;

- индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется ставка, или средний заработок.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактически не отработанные, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка.

В результате детальных расчетов заработной платы и всех планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд заработной платы рабочих. Средняя плановая заработная плата одного рабочего определяется делением полученного планового фонда на плановую численность рабочих.

При детализации плановых показателей рассчитывается среднедневная и среднечасовая заработная плата рабочих. Среднедневная (сменная) заработная плата определяется делением дневного фонда заработной платы на число дней (смен), подлежащих отработке всеми рабочими по плану за год.

Среднечасовая заработная плата рассчитывается путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке в плановом году всеми рабочими.

На практике плановые фонды заработной платы детально рассчитываются по первичным подразделениям предприятия - цехам, участкам, затем сводятся в общий план по предприятию. Целесообразно избрать наиболее простой и достоверный вариант расчетов в зависимости от специфики каждого производственного подразделения. Так, в цехах, где выпускается однородная продукция, фонд прямой заработной платы производственных рабочих можно определять умножением натуральных плановых объемов продукции на установленную расценку за единицу. В цехах со значительной номенклатурой продукции сначала определяется нормированная трудоёмкость производственной программы, а затем сумма всех нормо-часов умножается на среднюю тарифную ставку по разрядам выполняемых работ. Если оплата труда всех или части работников повременная, то прямая заработная плата рассчитывается так: численность рабочих, исчисленная по нормам, умножается на фонд рабочего времени в часах или днях и на соответствующие тарифные (часовые или дневные) ставки.

После определения тем или иным способом фонда прямой заработной платы рассчитываются все многочисленные доплаты, входящие в часовые, дневные и годовые фонды.

Итак, планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объёма средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

 

 

2. Организация планирования заработной платы на предприятии

 

2.1. Экономическая характеристика РЭП «Реал»

оплата труд заработный плата

Ремонтно-эксплуатационное предприятие «Реал» (именуемое в дальнейшем Предприятие) создано в результате реорганизации муниципального предприятия «Новочебоксарское городское производственно-эксплуатационное объединение жилищного хозяйства №5» путем выделения из его состава ремонтно-эксплуатационного участка №5, зарегистрировано Постановлением администрации г. Новочебоксарска от 30.12.1997 № 410-15.

Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником муниципальное имущество. Имущество Предприятия относится к муниципальной собственности

г. Новочебоксарска ЧР, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, штампы, бланки. Координация и регулирование деятельности предприятия осуществляется администрацией г. Новочебоксарска или уполномоченным ею органом.

Учредителем Предприятия является муниципальное образование

г. Новочебоксарска ЧР, от имени которого действует администрация

г. Новочебоксарска.

Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. Собственник имущества Предприятия не отвечает по обязательствам Предприятия, если иное не установлено действующим законодательством РФ и ЧР.

Предприятие действует на принципах хозяйственного расчета, вправе заключать хозяйственные договоры и совершать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Местонахождение Предприятия (юридический адрес): 429955, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Молодежная 12.

Предприятие создано на неограниченный срок.

Предприятие производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги для выполнения социально-экономических заказов, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Для выполнения указанных целей Предприятие осуществляет следующие основные виды деятельности:

- текущую техническую эксплуатацию и ремонт жилых домов, встроенных, пристроенных к ним зданий и помещений, отдельных нежилых зданий и сооружений социально-культурного и бытового назначения находящихся в муниципальной собственности, частной собственности;

- техническую эксплуатацию и ремонт внутриинженерных сетей и системы отопления, электроснабжения, горячего и холодного водоснабжения, канализации;

- текущий и капитальный ремонт жилого фонда, зданий и сооружений внутридомовых инженерных сетей и устройств;

- техническая эксплуатация и прочистка вентиляционных каналов;

- сбор твердых бытовых отходов, металлолома и их реализация.

Имущество Предприятия является муниципальной собственностью г. Новочебоксарска ЧР, закрепляется за Предприятием на праве хозяйственного ведения собственником или уполномоченным на то органом в установленном законодательством порядке, подлежит учету в реестре муниципального имущества г. Новочебоксарска ЧР и по объектам недвижимости - регистрации в специально уполномоченных органах.

Уполномоченным органом, осуществляющим управление и распоряжение имуществом, является Управление имущественных отношений администрации г. Новочебоксарска.

Уставный фонд Предприятия составляет 100 000 (сто тысяч) рублей. Увеличение уставного фонда Предприятия производится по решению собственника и может быть произведено за счет дополнительной передачи ему имущества, имеющихся активов и за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов предприятия являются:

- прибыль, полученная от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;

- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования физических и юридических лиц.

Часть прибыли, полученной в результате деятельности Предприятия, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей перечисляются собственнику имущества Предприятия в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов самоуправления г. Новочебоксарска.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков Предприятия.

Предприятие имеет расчетный счет в Новочебоксарском ОСБ № 8102, р/с 40702810575040100459, БИК 49706609.

Таким образом, можно определить тип предприятия - предприятие городского хозяйства. ОКВЭД - 70.32.1, форма собственности - муниципальное унитарное предприятие.

Структура управления РЭП «Реал» построена по линейно-функциональному принципу. Управление Предприятием осуществляет директор. Директор является единоличным руководителем Предприятия, назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Главы администрации г. Новочебоксарска. При приеме на работу между директором Предприятия и Главой администрации заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, самостоятельно определяет структуру, численность, утверждает штатное расписание, нанимает на должность, освобождает от должности работников, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.