Совершенствование действующей системы оплаты труда на предприятии

В таблице 1 приведены сравнительные данные по прибыли в РЭП «Реал» за 2010-2012 гг. В 2011 г. по сравнению с данными за 2010г. выручка РЭП «Реал» увеличилась на 12,2%, в 2012г. - на 12,6%, себестоимость услуг на 15,7% в 2011г. и 10,9% в 2012г. Управленческие расходы, согласно учетной политике, списываются при определении финансовых результатов непосредственно на уменьшение выручки от реализации услуг.

 

Таблица 1. Формирование финансовых результатов в РЭП «Реал»

 

Показатели	Годы (тыс.руб.)			Отклонение (+;-)		Темп роста (%)
	2010г.	2011г.	2012г.	2011г. от 2010г.	2012г. от 2011г.	2011г. от 2010г.	2012г. от 2011г.
Выручка от продажи услуг	19899	22318	25121	+2419	+2803	112,2	112,6
Себестоимость проданных услуг	15915	18392	20402	+2477	+2010	115,7	110,9
Управленческие расходы	2228	2932	3005	+704	+73	131,6	102,5
Прибыль от продаж	1756	994	1714	-762	+720	56,6	172,4
Прочие доходы	25	13	11	-12	-2	52	84,6
Прочие расходы	1031	490	373	-541	-117	47,5	76,1
Прибыль до налогообложения	750	517	1352	-233	+835	68,9	261,5
Чистая прибыль	600	414	1082	-186	+668	69	261,4

 

За рассматриваемый период с 2010-2012гг. управленческие расходы составили: в 2010 г. 2228 тыс. руб., в 2011 г. 2932 тыс.руб. и в 2012 г.3005 тыс. руб. Высокие темпы роста в 2011 г. затрат и в частности, управленческих затрат, привели к снижению показателей прибыли от продаж, которая сократилась на 762 тыс. руб., что не скажешь о показателе за 2012г., там наблюдается увеличение прибыли на 720 тыс. руб.

Прибыль до налогообложения в РЭП «Реал» по данным за 2012г. составила 1352 тыс. руб., что к уровню 2011г. составляет 261,5% и чистая прибыль в размере 1082 тыс. руб., что к уровню 2011г. составляет 261,4%.

Таким образом, наметилась тенденция увеличения показателей прибыли, что положительно характеризует деятельность РЭП «Реал» и связаны данные тенденции, в первую очередь, с ростом выручки от продаж.

 

2.2. Характеристика системы оплаты труда в РЭП «Реал»

 

Охарактеризуем основные положения документов, используемых для исчисления заработной платы работникам РЭП «Реал».

С каждым работником предприятия заключен трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В трудовом договоре указывается следующее:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

- условия оплаты труда.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Этот договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.

При приеме на работу работников знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, порядком начисления премии.

С материально-ответственными лицами заключаются договора о полной материальной ответственности (кассир, заведующая складом), в соответствии с которыми работники несут ответственность за вверенное им имущество предприятия и в случае недостачи обязаны возместить ущерб в полном объеме.

Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. Отметим, что в настоящее время в РЭП «Реал» используется авансовый способ выдачи заработной платы. Выдача заработной платы работникам предприятия осуществляется из кассы РЭП «Реал».

Работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, а также учебные отпуска. Зарплата за отпуск в РЭП «Реал» выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Увольняемым работникам производится своевременная выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается не позднее дня их увольнения. Для расчета заработной платы в бухгалтерию РЭП «Реал» предоставляются табели учета рабочего времени, ведомости учета выполненных работ.

Отметим, что для всех категорий, работающих в РЭП «Реал» применяется повременная форма оплаты труда. Премии работникам исчисляются в соответствии с изданным приказом, в котором указываются процентные надбавки по каждому работнику. Для административно-управленческого персонала установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Второй по значимости документ - Положение об оплате труда. Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством, величина заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в 2010г. в размере 4330 руб. Данное Положение по оплате труда признано улучшить материальное положение работников и усилить стимулирующую роль заработной платы.

Коллектив предприятия «Реал» формирует фонд оплаты труда в соответствии выполненных подрядных договоров, оказанных услуг, исходя из полученных за выполнение работы денежных средств. Вклад каждого работника определяется объемом и качеством выполненных работ, оказанных услуг. Заработанные средства распределяются между работниками пропорционально установленным окладам, согласно утвержденного штатного расписания, где указывается тарифная, надтарифная часть оклада и надбавка за условие труда.

Тарифная часть составляет 80% от оклада, надтарифная часть - 20% и выплачивается из реально заработанных средств. Тарифная часть гарантируется работнику при условии отработки полного рабочего времени. Тарифная часть оклада не может быть ниже размера тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного Постановлением главы администрации г. Новочебоксарска.

Рассмотрим отдельные положения коллективного договора. Коллективный договор вступил в силу 1 марта 2006 г. В соответствии с ним его стороны (Директор и Председатель профсоюзной организации) обязаны способствовать совершенствованию производства, улучшению условий охраны труда, укреплению трудовой дисциплины. Стороны действующего Коллективного договора считают основной целью деятельности предприятия сохранение конкурентоспособности по исполнению муниципального заказа на выполнение работ по техническому обслуживанию, санитарному содержанию и текущему ремонту жилищного фонда, обеспечение собственных хозрасчетных интересов для получения максимально возможной прибыли.

В настоящее время нераспределенная прибыль направляется: в фонд потребления - 50%, в фонд накопления - 50%. Неиспользованные остатки за текущий период могут быть направлены в конце отчетного года для выплаты вознаграждения.

Третий раздел Коллективного договора посвящен трудовым отношениям и обеспечению занятости. Стороны исходят из того, что трудовые отношения, при поступлении на работу, оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет, а также на время выполнения определенной работы.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий работающих (профессий с ненормированным рабочим днем - Директор, главный инженер, инспектор по кадрам, мастер, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист) дополнительно предоставляется 3 календарных дня к основному отпуску с оплатой. В организации утвержден перечень профессий с вредными условиями труда, которым также предоставляются дополнительно к основному отпуску с оплатой

- 3 календарных дня: маляр, кровельщик по рулонным кровлям, слесарь-сантехник, уборщик служебных и производственных помещений;

- 7 календарных дней: электрогазосварщик.

С согласия администрации по возможности разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе использование ежегодных отпусков в летнее время или другое удобное для них время.

Раздел 5 Коллективного договора - оплата труда. Работодатель обеспечивает реализацию конституционных прав граждан на труд и его оплату в соответствии с конечными результатами. Кроме того обеспечивает премирование, оказание материальной помощи и других социальных выплат всем работникам предприятия.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом и не ограничиваются максимальными размерами. Оплата труда работникам предприятия производится: за первую половину месяца 29 числа; за вторую половину месяца 15 числа, следующего за отчетным.

Раздел 6 Коллективного договора - охрана и безопасность труда. Стороны договорились: обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по проведению мероприятий по охране труда, обеспечивать своевременное расследование аварий и несчастных случаев на производстве.

Работодатель обеспечивает:

- своевременную выдачу работникам предприятия специальной одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих средств - малярам, плотникам, каменщикам, кровельщикам, дворникам, уборщикам;

- работников, направленных для выполнения работ на другие участки, спец. одеждой и спец. обувью, предусмотренной установленными нормами.

Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск по перечню профессий

- доплату к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда по перечню профессий;

- молоко и другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий.

Работодатель за счет средств предприятия обеспечивает медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, путем расчета взносов от несчастных случаев на производстве в размере 2,8% от фонда оплаты труда.

Раздел 7 Коллективного договора - социальное обслуживание и медицинское страхование. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

Работодатель оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по пенсионному возрасту, проработавшим на предприятии:

- от 10 до 15 лет - в сумме 3 МРОТ;

- от 15 до 20 лет - в сумме 5 МРОТ;

- от 20 и выше - в сумме 8 МРОТ.

За счет совместной работы администрации предприятия и Фонда социального страхования выделяются путевки в санатории, дома отдыха, профилактории.

За добросовестное отношение к работе и выполнение обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, присвоение звания «Ветеран труда предприятия».

 

2.3. Оценка эффективности действующей системы оплаты труда в РЭП «Реал»

 

Эффективное управление персоналом невозможно без адекватной информации. Поэтому отделы человеческих ресурсов регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала организации, и проводят их детальный анализ - это информация о производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Ниже приводятся наиболее общие и распространенные показатели статистики человеческих ресурсов.