Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов

     Исходя  из данной таблицы видно, что на предприятии к 2010 году увеличилась численность трудовых ресурсов на 263 человека.

     Исходя  из данных таблицы 5 построим графики состава и структуры трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор». 

     Рис. 8 Анализ качественного состава трудовых ресурсов 

     В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется  анализу качественного состава  работников. Целесообразно анализировать  качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице. 

     Таблица 6

     Данные  таблицы свидетельствуют о следующем : основную долю по возрасту занимают люди в возрасте от 30 до 49 лет, что свидетельствует  о достаточности трудовыми ресурсами.

       В области использования рабочей силы ООО «Байкал прибор» поставил следующие задачи – оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованием производства; изучение форм, динамики и причины движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат.

     В области производительности труда задачи следующие – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопостановление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных  и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на производительность труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их выявление на динамику выпуска продукции, работ, услуг. 

     2.3. Показатели использования трудовых ресурсов 

     Для полного анализа современного состояния трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» рассмотрим показатели использования трудовых ресурсов на предприятии.

     Эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

     Производительность  труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность  конкретного вида труда.

     Важнейшими  показателями труда являются выработка  и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  труда могут быть выражены количеством  отработанных человеко -  часов, человеко – дней, среднесписочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

     Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

     На  изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

• изменения структуры промышленно-производственного персонала;
• изменение уровня выработки одного человека.

     Обратным  показателем производительности труда  является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Измеряется трудоемкость в часах (нормо-часах).

     Трудоемкость  единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление одного  вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции.

     В отличии от показателя выработки  трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятия.

     Структура показателя трудоемкости предусматривает  группировку затрат по функциям, выполняемым  работником  в процессе производства. Это позволяет выявить резервы  экономии труда.

     Рост  производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) определяется в основном организационно- техническими мероприятиями.

     Чтобы рассчитать показатели производительности труда  воспользуемся формулами приведенные в п 1.2. данной работы. Для их расчета построим таблицу с основными показателями. 
 

     Таблица 7.

     Основные показатели ООО «Байкал прибор»

     Таблица 8. Показатели и коэффициенты использования трудовых ресурсов и рабочего времени ООО «Байкал прибор»

     Из  сделанных расчетов можно сказать  следующее: производительность труда ООО «Байкал прибор» к 2010 году увеличилась на 14 %.  Это говорит  о более высоком уровне механизации работ (компьютеризация, покупка новой более современной техники, замена устаревшего оборудования на более современное, а также из-за притока на предприятие квалифицированных кадров и др.) чем 2008 году. В связи с этим  уменьшилась трудоемкость за рассматриваемый период на 8%. Производство валовой продукции  в  2008 году повысилось на 18 %, а в 2010 году  сократилось на  9 %. Это связано с тем, что для обеспечения нормального теплоснабжения города были введены резервно – аварийные котельные, что повлекло за собой увеличение численности, поэтому даже при увеличении объема валовой продукции за 2010 год к 2009 году, показатель объема валовой продукции на одного среднегодового работника за 2010 год снизился по сравнению с 2009 годом из-за увеличения численности работников. 

     При рассмотрении коэффициентов можно  сказать следующее, данные показатели измеряются в пределах до 1. Как мы видим, их значение почти равно верхней  границе, что говорит о высокой  степени эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. 

     2.4. Анализ движения рабочей силы на предприятии. 

     Изменение численности работающих в ООО «Байкал прибор», связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенностей этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Данные для расчета возьмем из таблицы 7.