Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 12:13, курсовая работа
Документирование - процесс подготовки и создания документов. Организация работы с документами - это создание условий, обеспечивающих движение, поиск и хранение документов в делопроизводстве. Операции по документированию организационно-распорядительной деятельности и организации работы с документами называют административным делопроизводством. В настоящее время отдельные авторы термин «делопроизводство» все чаще заменяют термином «документационное обеспечение». Последнее заслуживает внимания, так как содержит весь комплекс работ с документами, включая вопросы их оборота и хранения.
Введение…………………………………………………………………………..2
1 Документы по личному составу
1.1 Работа кадровой службы……………………………………………...…....3
Классификация документов по личному составу ..………………....….…4
1.3 Виды документов по личному составу ……………...…………...……….7
Требования к документам по личному составу…………………………...9
2 Оформление документов по личному составу
2.1 Документация, используемая при приеме на работу ………..…………....11
2.1.1 Резюме…………………………………………………………………..…12
2.1.2 Заявление о приеме на работу………………………………………..…..13
2.1.3 Анкета при приеме на работу……………………………………….…....14
2.1.4 Трудовой договор…………………………………………………….…....16
2.1.5 Приказ о приеме на работу…………………………………………..…....23
2.1.6 Запись в трудовой книжке…………………………………………….…24
2.1.7 Оформление личной карточки и личного дела при приеме на работу………………………………………………………………………..…..25
Состав документации, оформляемой при увольнении работника………27
2.3 Приказы по личному составу
2.3.1 Перевод работника на другую работу…………….……………………29
2.3.2 Меры взыскания и поощрения………………….……………………….31
2.3.3 Оформление отпуска…………………………………………………….32
Заключение………………………………………………
5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.
5.2.
Договор может быть досрочно
расторгнут по основаниям, установленным
по пункту 7.1. настоящего договора,
а также по иным основаниям
предусмотренным действующим
6. Материальная ответственность
6.1.
Сотрудник несет полную
а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;
в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;
г)
когда ущерб причинен Сотрудником,
находящимся в нетрезвом
д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.
6.2.
Порядок возмещения ущерба во
всех перечисляемых случаях
7. Расторжение договора
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Сотрудника;
в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством.
7.2.
Увольнение Сотрудника
8.
Дополнительные условия ______________________________
9. Разрешение споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1.
Настоящий договор может быть
изменен или дополнен только
по соглашению сторон в
10.2.
Договор подписывается в двух
экземплярах, оба имеют
11. Реквизиты и подписи сторон
Приложение Д
Форма заполнения приказа о приеме на работу
Приложение Е
Образец заполнения трудовой книжки
Список литературы:
Информация о работе Оформление документов по личному составу