Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2012 в 12:34, контрольная работа
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых правоотношений.
Введение............................................................................................................3
Оформление трудовых правоотношений при поступлении на работу …..3
Документация по трудовым отношениям…………………………………..4 Приказы по личному составу...........................................................................4
Личная карточка формы Т-2………………………………………………….5
Автобиография работника................................................................................5
Анкета работника……………………………………………………………..5
Трудовой договор……………………………………………………………..5
Личное дело сотрудника организации………………………………………9
Трудовая книжка: выдача, оформление, хранение ………………………...9
Заключение…………………………………………………………………..10
Литература.......................................
• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных
изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовые книжки не записываются. Однако увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины (как и по любому другому основанию) всегда отмечается в трудовой книжке с точным указанием причины увольнения.
Все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о поощрениях и т. д. вносятся администрацией после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока со дня его издания, а при увольнении — в день увольнения. Эти записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Работнику должна быть предоставлена возможность контроля правильности ведения его трудовой книжки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью отдела кадров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Совокупность
документов, в которых зафиксированы
этапы трудовой деятельности сотрудников,
называется документацией по личному
составу (кадрам, персоналу).
Эти документы являются наиболее важными
документами и требуют особой тщательности
и аккуратности при оформлении, ведении
и хранении на протяжении длительного
срока.
Обязательное
ведение кадровой документации на любом
предприятии предусмотрено
Следовательно,
одной из наиболее важных функций
кадровой
службы предприятия (или сотрудника, ответственного
за работу с кадрами) является правильное
документирование трудовых правоотношений.
ЛИТЕРАТУРА
Нормативно-правовые акты
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 25.11.2009)// Консультант плюс
Кодекс законов о труде РФ (с изм. и допл. На 01.12.94). – М.: изд-во Брандес, 1994. – 94 с.
Литература
Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]: практ. пособие с образцами документов / В. И. Андреева. — М.,1997.
Андреева, В. И. Делопроизводство. Практическое пособие [Текст] / В. И. Андреева. — М., 2000.
Инструкция
о порядке ведения трудовых книжек
на предприятиях, в учреждениях и
организациях//Бюллетень
Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. —Новосибирск,1993.
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности Госкомитетов, министерств… с указанием сроков хранения. М.-:Главное Архивное упр-е при Совете Министров, ВНИИДАД, 1989. – 268 с.
Рогожин, М. Ю. Организация кадровой работы предприятия [Текст] / М. Ю. Рогожин. — М., 2003.
Рогожин, М. Ю. Справочник кадровика. Оформление документов [Текст] / М. Ю. Рогожин. — М., 2003.
Сборник материалов по вопросам организационно-кадровой работы и делопроизводства [Текст]. — Ростов н/Д, 2001.
Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров//Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР. И Президиума ВЦСПС от 11.04.85. № 95/9-18- ЦБНТ Госкомтруда СССР. – М., 1988. – 45 с.