Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2010 в 22:13, реферат
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и
др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам
в районных (городских) народных судах определяется Гражданским
процессуальным Кодексом РСФСР.
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских)
народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям,
внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым
правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях
рассматриваются судьёй единолично.
Введение
............................................................................
........................... стр. 3
Понятие трудового спора, общая характеристика
...................................... стр. 4
Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них
Разрешение коллективных трудовых споров
Пример......................................................................
..................................... стр. 15
Заключение..................................................................
.................................. стр. 18
Список
литературы..................................................................
..................... стр. 19
от 23.01.96)
Важным этапом в вопросе о разрешении трудовых споров стало
Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. "О службе по
урегулированию коллективных трудовых споров". В нем документально
фиксируется все полномочия и цели для которых была создана Служба по
урегулированию коллективных споров.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является
государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых
споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных
трудовых споров", другими федеральными законами, актами Президента
Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и
настоящим Положением.
Основными задачами службы являются содействие урегулированию
коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и
участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению
коллективных трудовых споров.
Служба в соответствии с
-организует работу по
взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами
государственной власти и органами местного самоуправления, используя все
предусмотренные законодательством Российской Федерации возможности для
разрешения возникших коллективных трудовых споров;
-осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров;
-проверяет в случае
коллективного трудового спора;
-формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения
коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника
сторонами коллективного трудового спора или назначения его службой в
случае, если стороны не достигнут соглашения относительно
кандидатуры посредника;
-участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в
создании трудовых арбитражей, в формировании их состава, определении
регламента и полномочий;
-утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из
сторон с предложенным составом;
-выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых
споров, подготавливает предложения по их устранению;
-оказывает методическую
коллективных трудовых споров;
-организует в установленном порядке финансирование примирительных
процедур;
-подготавливает оперативную
(забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых мерах по их
разрешению;
-организует работу по подбору
службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и
трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных
трудовых споров;
-разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских
работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров;
-изучает, обобщает и
организации работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых
споров, издает информационный бюллетень.
Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к
выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при
проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых
споров.
Пример:
Латушкин обратился в суд
с иском к Московскому
ремонтному заводу о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья,
указав, что в июле 1990 года при исполнении трудовых обязанностей он
получил травму глаза, которая повлекла утрату профессиональной
трудоспособности на 40%. Сделанный ранее расчет ежемесячных выплат не
соответствовал действительному среднемесячному заработку. Кроме того, он
просил суд обязать администрацию завода увеличить в связи с повышением
стоимости жизни размер платежей.
Решением Сокольнического
истца взыскано единовременно 27417 руб. и ежемесячно по 5696 руб.
Определением судебной коллегии
по гражданским делам
городского суда было изменено решение народного суда в части
единовременного взыскания: сумма взыскания увеличена до 85414 руб.; в
остальной части решение суда оставлено без изменения.
Заместитель Председателя
об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 сентября
1994 г. протест
удовлетворила, указав
Принимая решение по спору, суд исходил из того, что средний месячный
заработок истца до увечья составлял 59 руб. 49 коп. (в масштабе цен
1961года) и поэтому
ежемесячные платежи
не 23 руб. 42 коп., которые выплачивала администрация.
С учетом индекса, предусмотренного пенсионным законодательством
(11,2), Правилами возмещения работодателями вреда (2,5), Законами о
повышении минимального размера оплаты труда (2,5; 1,2; 1,8), размер
среднего заработка составил 14235 руб., а ежемесячных платежей 5696 руб. 80
коп.
С данным решением согласиться нельзя, поскольку судом нарушены нормы
материального права.
В соответствии с п. 3 постановления Верховного Совета Российской
Федерации от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения
работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими
трудовых обязанностей" по желанию гражданина размер возмещения вреда
подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил, утвержденным настоящим
постановлением.
Как следует из смысла этой нормы, с 1 декабря 1992 г. (т.е. со дня
введения в действие Правил) потерпевший имеет право на перерасчет
возмещения вреда, в том числе и среднего заработка, рассчитанного по
нормам ранее действовавшего законодательства.
В силу п. 4 ст. 15 Правил при
невозможности получения
фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходя из
минимальной оплаты труда, установленной ко времени обращения за
возмещением вреда. В таком же порядке исчисляется размер возмещения вреда в
случаях, когда среднемесячный заработок потерпевшего не превышает
минимальной оплаты труда.
Из дела видно, что средний заработок истца до несчастного случая
составил 59 руб. 49 коп. С учетом коэффициента 11,2, предусмотренного
Законом Российской Федерации от 3 апреля 1992 г. "О досрочном введении в
действие Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", с 1 мая 1992
г. заработок истца подлежал перерасчету и составил 666 руб. 29 коп. (Указ
Президента Российской Федерации от 12 мая 1992 г. "О социальной защите
граждан, получивших увечье либо иное повреждение здоровья в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей").
Таким образом, ко дню ведения в действие Правил возмещения
работодателем вреда средний заработок истца был менее минимального размера
оплаты труда, который с 1 мая 1992 г. установлен в размере 900 руб.
Таким образом, с 1 декабря 1992 г. истец имел право на перерасчет
среднего заработка исходя из минимального размера оплаты труда.
В этом случае средний
900 руб. Соответственно он подлежал увеличению на основании п. 2
постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г.
в 2,5 раза. Затем суммы возмещения заработка подлежали увеличению
пропорционально повышению минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 11
Правил).
Ко дню рассмотрения дела в суде минимальный размер оплаты труда
повышался с 1 февраля 1993 г. в 2,5 раза (Закон РСФСР от 13 ноября 1992 г.
"О минимальном размере оплаты труда"), 1 апреля 1993 г. - в 1,9 раза (Закон
Российской Федерации от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты
труда"), с 1 июля 1993 г. - в 1,81 раза (Закон Российской Федерации от 14
июля 1993 г. "Об индексации минимального размера оплаты труда").
Указанные обстоятельства судом не были учтены и поэтому расчет
ежемесячных платежей и причитающегося истцу единовременного взыскания
был сделан судом неправильно.
При новом рассмотрении дела суду необходимо принять решение в
соответствии с
требованиями закона.
Заключение:
Итак мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые
отношения.
Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая в трудовые
отношения мы можем
с
уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять». Спасибо за
внимание до
следующей недели..... - а вот так бы я закончил свою лекцию, и был бы
уверен что я
прав.