Классификация трудовых споров их виды

      Решения комиссии в трехдневный  срок со дня принятия вручаются в копиях

работнику и администрации.

      Решение КТС может быть пересмотрено.

      Если в процессе исполнения  между сторонами спора возникают  разногласия

по  поводу  толкования,   КТС   вправе   вынести   дополнительное   решение,

разъясняющее первое.

      Решения КТС целесообразно вывешивать  на  видных  местах  для  сведения

трудового коллектива.

      Если комиссия по трудовым  спорам в десятидневный срок  не  рассмотрела

трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести  его рассмотрение  в

районный (городской) народный суд.

      Решение  комиссии   по   трудовым   спорам   может   быть   обжаловано

заинтересованным  работником  или  администрацией  в  районный   (городской)

народный суд  в  десятидневный   срок  со  дня   вручения  им  копий  решения

комиссии. Пропуск  указанного срока не  является  основанием  для  отказа   в

приеме   заявления.  Признав  причины  пропуска  уважительными,   суд  может

восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

      В районных(городских) народных судах рассматриваются споры:

      -по заявлению работника, администрации  или соответствующего профсоюза,

когда они не согласны с решением КТС.

      -по   заявлению   прокурора,    если    решение    КТС    противоречит

законодательству.

      Непосредственно   в    районных     (городских)     народных     судах

      рассматриваются трудовые споры  по заявлениям:

      -работников предприятий,  учреждений,  организаций,  где  комиссии  по

трудовым спорам не избираются;

      - работников о восстановлении на  работе,  независимо   от   оснований

прекращения трудового  договора,  об изменении даты  и  формулировки  причины

увольнения, об оплате за время вынужденного  прогула  или  выполнения   ниже

оплачиваемой работы.

      -администрации  о   возмещении   работниками   материального   ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации.

      -работников по вопросу применения  трудового законодательства,  который

в соответствии с  действующим законодательством  был решен   администрацией  и

профсоюзным     комитетом     предприятия,      учреждения,      организации

(подразделения)  в пределах предоставленных им  прав.

      Непосредственно в районных (городских)  народных судах  рассматриваются

также споры об отказе в приеме на работу:

      -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия,

из учреждения, организации;

      -молодых  специалистов,  окончивших  высшее  или  среднее  специальное

учебное заведение,   а  также  лиц,  окончивших  профессионально-техническое

учебное заведение  и направленных  в  установленном  порядке  на  работу  на

данное предприятие, в учреждение, организацию;

      -других  лиц,  с  которыми  администрация   предприятия,   учреждения,

организации в  соответствии с законодательством  обязана  заключить  трудовой

договор.

      Иски работников по делам о  трудовых  спорах   предъявляются   по  месту

нахождения предприятия.

      Иски предприятия к работникам  о возмещении ими  материального   ущерба,

причиненного предприятию - по месту жительства работника.

      Заявление в суд подается в  трех месячный срок со дня,  когда  работник

узнал или должен был  узнать  о  нарушении  своего  права,  а  по  делам  об

увольнении- в месячный срок со дня  вручения  копии  приказа  об  увольнении

либо со дня  выдачи трудовой книжки.

      Остановимся подробнее на вопросе  о незаконном увольнении:

      В  случае   увольнения   без  законного  основания   или  с  нарушением

установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного  перевода  на  другую

работу  работник  должен  быть  восстановлен  на  прежней  работе   органом,

рассматривающим трудовой спор.

      При   вынесении    решения   о   восстановлении   на   работе   орган,

рассматривающий трудовой спор,  одновременно  принимает  решение  о  выплате

работнику среднего заработка  за время вынужденного прогула  или  разницы  в

заработке за время  выполнения нижеоплачиваемой работы, но не  более  чем  за

один год.

      По просьбе  работника  орган,  рассматривающий  трудовой  спор,  может

ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу  указанных   выше

компенсаций и  об изменении формулировки основания  увольнения на  увольнение

по собственному желанию.

      Также к представителю администрации   вынесшее  решение  об  увольнение

могут быть представлены санкции регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

      Статья 214:

      «  Возложение   материальной   ответственности  на  должностное   лицо,

виновное в незаконном увольнении или переводе.

      Суд возлагает на должностное  лицо,  виновное в  незаконном  увольнении

или переводе работника на другую  работу,  обязанность   возместить   ущерб,

причиненный предприятию,  учреждению,  организации  в  связи  с  оплатой  за

время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой  работы.

Такая обязанность  возлагается, если увольнение  или  перевод  произведены  с

явным  нарушением  закона  или  если  администрация  задержала    исполнение

решения суда о  восстановлении работника на работе.

      Размер возмещения ущерба не  может превышать  трех   месячных   окладов

должностного лица.»

      Решение  о   восстановлении  на  работе   незаконно   уволенного   или

переведенного на другую работу работника, принятое органом  по  рассмотрению

трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

     При задержке  администрацией  предприятия,  учреждения,   организации

исполнения решения  суда о восстановлении на работе незаконно  уволенного  или

переведенного  на  другую  работу  работника,  суд   принявший   решение   о

восстановлении  работника  на  работе,  выносит  определение  о  выплате  ему

среднего заработка  или разницы в заработке за все время задержки.

       Строгое соблюдение требований  ст. 214  КЗоТ  не  только  способствует

возмещению  материального  ущерба,   причиненного    виновными    действиями

должностных  лиц  предприятию,  учреждению,  организации,  но   и   является

эффективным средством  борьбы с незаконными увольнениями, переводами  рабочих

и служащих, случаями задержки исполнения решений суда  о  восстановлении  на

работе, а также мерой профилактики таких нарушений  и   гарантией  реального

осуществления гражданами России права на труд.

      Материальный ущерб, причиненный  предприятию,  учреждению,  организации

в связи с оплатой  работнику за время  вынужденного  прогула  ввиду  задержки

администрацией  исполнения решения суда о восстановлении на работе,  подлежит

возмещению за счет виновного должностного  лица,   в   обязанности  которого

входило  издание  приказа   о    восстановлении    работника    и    которое

своевременно не исполнило эту обязанность.

      Для обращения администрации  в суд по вопросам  взыскания   с  работника

материального ущерба устанавливается срок в  один  год  со  дня  обнаружения

причиненного ущерба. 

        Коллективные   трудовые   споры    (конфликты)    возникают    между

администрацией  предприятия, учреждения, организации  и  трудовым  коллективом

(подразделением  коллектива) или профсоюзом по  вопросам  установления  новых

или изменения  существующих условий труда и  быта,  заключения  и  исполнения

коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых  трудовых

споров.

Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых  споров  регламентируется

Федеральным Законом  «О порядке разрешения коллективных трудовых  споров»  от

23.11.95 .Этот закон внес существенные изменения и поправки к   Закону  СССР

"О порядке  разрешения коллективных  трудовых  споров  (конфликтов)" .

      В частности в него был внесен  важный  пункт  «Осуществление  права  на

забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона:

« Право на забастовку

      1.   Если   примирительные   процедуры   не   привели   к   разрешению

коллективного    трудового   спора   либо   работодатель    уклоняется    от

примирительных  процедур,   не  выполняет  соглашение,  достигнутое  в  ходе

разрешения коллективного трудового спора,   работники вправе  использовать

собрания,   митинги,   демонстрации,   пикетирование,   включая   право   на

забастовку.

     2. В  соответствии  со статьей 37   Конституции   Российской   Федерации

признается  право  работников  на   забастовку   как    способ    разрешения

коллективного трудового  спора.

     3. Участие  в забастовке является добровольным.  Никто  не  может   быть

принужден к участию  или отказу от участия в забастовке.  Лица,  принуждающие

работников  к  участию  или  отказу  от   участия    в   забастовке,   несут

ответственность (дисциплинарную,  административную,  уголовную)  в  порядке,

установленном законодательством.

  4. Представители   работодателя   не  вправе  организовывать  забастовку  и

     принимать в ней участие.»

  А что самое  главное участники забастовки  не  должны  преследоваться  и   «

  Участие работника   в  забастовке  не  может   рассматриваться  в  качестве

  нарушения   трудовой  дисциплины   и   основания   расторжения   трудового

  договора»  и «Таким образом,  исходя  из  личного  решения  работника  об

  участии   в  забастовке,   время   забастовки    должно    включаться    в

  расчетный  период для исчисления среднего  заработка.»(письмо МинТруда   РФ