Классификация трудовых споров их виды

 

                               
 
 
 
 

                   Содержание: 

      Введение

............................................................................

........................... стр. 3 

      Понятие трудового спора, общая  характеристика

...................................... стр. 4

      Органы рассматривающие трудовые  споры и порядок рассмотрения  в них

      Разрешение коллективных трудовых  споров 
 

Пример......................................................................

..................................... стр. 15 
 

Заключение..................................................................

.................................. стр. 18 

      Список

литературы..................................................................

..................... стр. 19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

. Введение:

      «.........-Вы уволены! »- как часто  в нашей сегодняшней жизни  мы

слышим эту фразу.

Никто  из нас  не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или

завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется

выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и  отстоять свои

права?

      Так бы я начал свою лекцию  по теме: «Трудовое право». Но  ведь и самом

деле люди знают  только то что хотят знать, что  нужно им в данный момент, и

не заинтересуй  их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве

рассуждают так: «.....зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.»

Затем отвечу я  этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои

законы, которые  мы сами создали, что бы жить с большой  пользой для себя и

не мешать окружающим, и незнание  этих законов может  поставить в тупиковую

ситуацию или  еще хуже обернуться для Вас во вред.

      Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему

о трудовом праве, так как именно с трудом связана  большая часть нашей

жизни. В своем  реферате я попытался разобраться  в своих правах и

обязанностях, как  я могу их защитить. 
 
 

       Трудовые  споры-  это  споры,  которые возникают между   субъектами

трудовых отношений.

      Различают два вида трудовых  споров:

           . Индивидуальные

           . Коллективные

       Индивидуальные  трудовые  споры   могут  быть  искового  характера   и

неискового характера.

Индивидуальные  трудовые  споры  искового  характера  возникают  по  вопросам

нарушения права.

Неискового характера  трудовые споры- это споры  об  установлении  новых  или

изменении существующих условий труда.

      Трудовые  споры,  возникающие   между   работником   и   администрацией

предприятия,    учреждения,    организации,    по    вопросам     применения

законодательных и иных нормативных актов о  труде, коллективного  договора  и

других соглашений о труде, а также условий  трудового  договора (контракта)

рассматриваются:

      -комиссиями по трудовым спорам;

      -районными (городскими) народными  судами.

Статья 201 КЗОТ в  ее  новой  редакции  внесла  принципиальные  изменения  в

состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.

       Во-первых,  из  состава   этих  органов были  исключены профсоюзные

комитеты предприятий, которые  представляя  интересы  членов  профсоюза,  не

могли быть в силу этого объективными арбитрами.

      Во-вторых, в полном соответствии  со ст. 32  Декларации прав  и  свобод

человека и  гражданина  и  ст.  46  Конституции  Российской  Федерации  было

окончательно ликвидировано  рассмотрение трудовых споров некоторых  категорий

работников  по  отдельным  вопросам  вышестоящими  в  порядке  подчиненности

органам.

      Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и

др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел  по  трудовым  спорам

в   районных   (городских)   народных   судах    определяется    Гражданским

процессуальным  Кодексом РСФСР.

      Порядок рассмотрения дел   по  трудовым  спорам  в  районных(городских)

народных  судах  претерпел  существенные  изменения.  Согласно  дополнениям,

внесенным  в  ст.  113   КПК  Законом  РФ  от  29.05.92  дела  по   трудовым

правоотношениям, кроме дел по восстановлению  на  работе,  во  всех  случаях

рассматриваются судьёй единолично.

      В соответствии со ст. 6 КПК  в ее новой редакции дела  о  восстановлении

на работу рассматриваются  судьей единолично, если лица, участвующие  в  деле,

не  возражают  против  этого,  или  коллегиально,  если  кто-либо  из   лиц,

участвующих в  деле, до начала рассмотрения дела по существу возразит  против

единоличного его  рассмотрения.

      Комиссия  по  трудовым  спорам  -  первая  инстанция  по  рассмотрению

трудовых споров.

Статья 203 КЗОТ:

      «Комиссия   по    трудовым   спорам   избирается    общим    собранием

(конференцией) трудового  коллектива предприятия,   учреждения,   организации

с  числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в  состав комиссии считаются кандидатуры,  получившие  большинство

голосов  и за которых проголосовало более  половины присутствующих  на  общем

собрании (конференции).

     Порядок  избрания,  численность и состав  комиссии,  срок  ее  полномочий

определяются   общим   собранием   (конференцией)    трудового    коллектива

предприятия, учреждения, организации.

     Комиссия  по трудовым спорам избирает  из  своего  состава  председателя,

заместителей председателя и секретаря комиссии.

      По  решению  общего  собрания   (конференции)   трудового   коллектива

предприятия,  учреждения,   организации   могут  быть  созданы  комиссии  по

трудовым спорам  в  подразделениях.  Эти  комиссии  избираются  коллективами

подразделений и   действуют  на  тех  же  основаниях,   что  и  комиссии по

трудовым  спорам  предприятий,  учреждений,  организаций.  В  комиссиях   по

трудовым спорам подразделений могут   рассматриваться   трудовые   споры   в

пределах полномочий этих подразделений.»

Ранее КТС организовывалась  из  равного  числа  представителей  профсоюзного

комитета и администрации.

      Порядок организации КТС,  предусмотренный   ст.  203  КЗОТ,  обязателен

лишь для государственных  и муниципальных предприятий. На  предприятиях  иных

форм собственности  порядок  организации  досудебного  рассмотрения  трудовых

споров определяется уставами этих предприятий.

      Работник может обратиться в  КТС в трехмесячный срок со  дня,  когда  он

узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      В случае пропуска установленного  срока по уважительным   причинам  КТС

может восстановить срок и разрешить спор по существу.

       Заявление  работника,  поступившее   в  комиссию  по  трудовым  спорам

подлежит обязательной регистрации.

      Не допускается отказ  в   приеме  заявления  о  рассмотрения  трудового

спора  по  мотивам  пропуска  работником  трехмесячного  срока.  Вопрос   об

уважительности  и  неуважительности,  по  которым  рассматриваемый  срок  был

пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствии  заинтересованного

работника. Признав причины пропуска  давностного срока уважительными,  КТС

восстанавливает   его,   при   неуважительных   причинах-    отказывает    в

удовлетворении  требований работника.

       Журнал  регистрации  заявлений   о   рассмотрении   трудовых   споров,

поступающих в КТС, ведется  в  произвольной  форме,  однако  в  нем  следует

отмечать:

      -фамилию заявителя;

      -предмет спора;

      -дата поступления заявления;

      -дата разрешения спора;

      Комиссия по  трудовым  спорам  обязана  рассмотреть  трудовой  спор  в

десятидневный  срок  со  дня  подачи  заявления.  Спор   рассматривается   в

присутствии работника, подавшего заявление, и  представителя  администрации.

Рассмотрение  спора  в  отсутствие  работника  допускается   лишь   по   его

письменному заявлению. В  случае  неявки  работника  на  заседание  комиссии

рассмотрение заявления  откладывается.  В случае вторичной  неявки  работника

без  уважительных причин  комиссия может вынести  решение  о  снятии  данного

заявления с рассмотрения, что не лишает  работника  права  подать  заявление

повторно.

      Комиссия  по  трудовым  спорам  имеет  право  вызывать  на   заседание

свидетелей,  приглашать   специалистов,    представителей   профессиональных

союзов, действующих  на предприятии,  в учреждении, организации.

      По требованию комиссии администрация  обязана представлять  необходимые

расчеты и  документы.

      Заседание комиссии по трудовым  спорам считается правомочным,  если  на

нем присутствует не менее половины  избранных  в ее состав членов.

      Комиссия по трудовым спорам  принимает  решение  большинством  голосов

присутствующих  на заседании членов комиссии. Член комиссии, не  согласный  с

решением большинства,  обязан  подписать  протокол  заседания  комиссии,  но

вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение  должно  быть  доведено

до сведения сторон.

      Решения комиссии по трудовым  спорам  должны  быть  мотивированными   и

основанными  на  законодательстве  и  иных  нормативных   актах   о   труде,

коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

      Решение КТС должно быть выражено  в категорической и  четкой  форме.  В

решении  КТС  по  денежным  вопросам  должна  быть  указана   точная   сумма

причитающаяся работнику.