Понятие и виды трудовых споров
16 Апреля 2012 в 20:26, контрольная работа
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
Классификация трудовых споров их виды
26 Декабря 2010 в 22:13, реферат
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и
др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам
в районных (городских) народных судах определяется Гражданским
процессуальным Кодексом РСФСР.
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских)
народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям,
внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым
правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях
рассматриваются судьёй единолично.
Трудовые споры: понятие, причины, виды, органы и порядок рассмотрения
10 Февраля 2011 в 19:38, курсовая работа
В этом кратком определении охарактеризованы трудовые споры, которые различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора и, соответственно, порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.
Понятие трудовой дисциплины. Виды нарушений и взысканий. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
01 Апреля 2013 в 20:49, реферат
Проблема трудовой дисциплины является для корпоративного менеджмента такой же вечной, как и проблема трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности. Обе проблемы связаны с противоречивым характером человеческой природы вообще и её проявлениями в поведении на работе как менеджерами, так и рядовыми исполнителями, в частности. Труд в современной организации (работа) требует от человека, с одной стороны, механической исполнительности, прочности и точности машины, а с другой – максимального проявления высоких человеческих качеств – знаний, ответственности, добросовестности, лояльности, инициативы, творчества и т.п. Такой труд далеко не всегда может быть следствием сознательного и добровольного выбора.
Виды трудовых споров
Сайт-партнер: referat911.ru
08 Июня 2013 в 11:36, реферат
Целью данной работы является подробное рассмотрение темы о трудовых спорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы о:
понятии "трудовые споры", их общей характеристике, классификации и причинах возникновения;
компетенции и подведомственности органов по рассмотрению трудовых споров;
организации и порядке деятельности комиссии по трудовым спорам.
Виды трудовых споров
Сайт-партнер: freepapers.ru
10 Марта 2012 в 18:17, курсовая работа
Цель исследования – анализ современного процесса рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Для достижения поставленной цели в исследовании поставлены следующие задачи:
- определить понятие трудовых споров;
- провести классификацию трудовых споров;
- охарактеризовать правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Виды трудовых споров
Сайт-партнер: myunivercity.ru
05 Мая 2013 в 13:26, доклад
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Трудовые споры определяются как нерегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Трудовые споры и их виды
Сайт-партнер: freepapers.ru
04 Ноября 2012 в 20:50, контрольная работа
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.