Правовые отношения в сфере наемного труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Санкт-Петербургский  государственный университет сервиса  и экономики 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

По  предмету : Коммерческое и трудовое право 
 
 
 

Выполнила студентка  2 курса :Тимофеева Н.А.

Специальность:080109(0605)сокр.ИЭУПС

                                                             Проверил: 
 
 
 

 Санкт-Петербург  2010 г 
 
 
 
 

Правовые  отношения в сфере  наемного труда 

Понятие и система  правоотношений

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь  работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему  трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому  вкладу и создавать условия труда  в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и  становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения  регламентируются обычаями, нормами  корпоративных организаций, моральными нормами и т.п. Однако общественные отношения по использованию наемного труда требуют всегда правовой формы  регулирования. 

От неправовых форм общественных отношений правоотношения по труду отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, его правотворческой и правоприменительной деятельностью. Иначе говоря, они возникают лишь постольку, поскольку нормами трудового права предусмотрена связь между участниками общественных отношений по применению и организации труда и государством как политической организацией общества. 

Правовой характер содержание общественных отношений  в сфере труда приобретает  в силу регулирующего воздействия  нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму). Вот почему при  анализе содержания правоотношений необходимо учитывать наличие в  них трехсторонней связи —  в смысле существования взаимных (корреспондирующих) субъективных прав и обязанностей между самими сторонами  общественного отношения и потенциальных  правовых связей каждой из сторон с  государством. Такого рода связи гарантируют  участникам правоотношений возможность  не только совершать взаиможелаемые действия, но и требовать друг от друга должного поведения, то есть реализовать свои права и обязанности, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения. 

Учитывая, что  правоотношение в сфере труда  есть результат воздействия трудового  права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а  потенциальным участником правоотношения выступает государство, в его  содержании всегда предполагается выражение  государственной воли. Но все же, наряду с волей государства, в  содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые  реально осуществляют права и  обязанности, предусмотренные для  них трудовым законодательством. 

Главным предметом  трудового права, как отмечалось выше, являются трудовые отношения  наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные  с трудовыми и составляющими  вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия  трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время  система правоотношений в сфере  труда включает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем  либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению  квалификации кадров непосредственно  на производстве; правоотношения по надзору  за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров. 

Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря  их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опосредствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) связаны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда). 
 

Следует указать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере  труда занимают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые  оправданы и целесообразны в  той мере, в какой этого требуют  интересы развития трудовых отношений. Так, именно развитие трудовых правоотношений обусловливает соответствующее  правовое регулирование отношений  по трудоустройству, по профессиональной подготовке кадров непосредственно  на производстве. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения по установлению и применению условий труда. Гарантии охраны труда, здоровья и трудовых прав работников в ходе осуществления трудовых правоотношений вызывают потребность правового регулирования отношений по надзору за охраной труда, по рассмотрению трудовых споров. 

Неразрывное единство системы правоотношений в сфере  труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью  реализации гражданами своего права  на труд. Это, однако, не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как  правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного  заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие  органы (органы государственной службы занятости). В равной мере не все  граждане принимаются на работу с  предварительным прохождением профессиональной подготовки по системе индивидуального, бригадного или курсового ученичества. У работников, состоящих в трудовых правоотношениях с организацией, не всегда возникают трудовые споры  с работодателем и администрацией. 

Иначе говоря, здесь  важно подчеркнуть, что, во-первых, все  иные правоотношения вне связи с  трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут  существовать в будущем, либо имелись  в прошлом; во-вторых, на практике работники, состоящие в трудовых правоотношениях, не обязательно являются непосредственными  участниками всего комплекса  правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых. 

Предшествующие  правоотношения возникают и развиваются  до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К ним относятся, например, правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров (ученичество). Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми, для нормального существования последних. Сопутствующими являются правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров (за исключением споров с уволенными работниками). Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров с уволенными работниками). 

Всем правоотношениям  в сфере труда свойственны  следующие общие черты: а) они  выступают в качестве юридической  формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в  иных сферах применения труда; б) в них  выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений; в) в них  реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством  укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении  их преобразования и дальнейшего  совершенствования. 

Регулирование правом трудовых и тесно связанных  с ними общественных отношений является одним из важных инструментов, с  помощью которых государство  осуществляет реформу в сфере  труда. Придавая юридическую форму  общественным отношениям, трудовое право  развивает и закрепляет такие  их черты и стороны, которые обеспечивают подъем производства и материального  благосостояния трудящихся, их социальную защищенность. 

Трудовые  правоотношения 

Понятие трудового  правоотношения. Это правоотношение представляет собой юридическую  форму выражения общественно-трудового  отношения, складывающегося на рынке  труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного  рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. 

Под регулирующим воздействием трудового права между  сторонами общественно-трудовых отношений  устанавливаются связи в виде субъективных прав и корреспондирующих  им обязанностей. Эти права и обязанности  касаются важнейших сторон трудовой деятельности работников, а также  организующей деятельности работодателя. В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: а) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации; б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Названные особенности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т.п.). 

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей. Причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда. 

Следует иметь  в виду, что модель сложного трудового  правоотношения — не сугубо научная  и абстрактная категория, она  складывается в результате использования  и применения специфического, присущего  трудовому праву метода регулирования  трудовых отношений наемных работников и представляет собой характерный  для данной отрасли права структурный  тип правоотношений. 

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера  трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации  заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики  предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к  личности работника. 

Наличие коллективных субъектов трудового права (трудовых коллективов) и коллективистских начал  в организации совместного труда  не ведет к изменению личностного  содержания трудовых правоотношений. Оно по-прежнему носит двусторонний характер, опосредуя отношения между  организацией и личностью работника  по поводу применения его труда. В  свете сказанного не следует трактовать современное трудовое правоотношение, складывающееся в трудовом коллективе, как трехстороннее (администрация  — коллектив — работник), включающее в себя индивидуальное правоотношение (по применению труда) и коллективное (по участию в управлении производством). Дело в том, что в коллективе указанные  два правоотношения не сливаются  воедино, несмотря на коллективный характер труда, работу на единый наряд, коллективно-подрядную  или арендную форму организации  труда. Здесь налицо два вида самостоятельных  правоотношений: во-первых, трудовое правоотношение каждого члена трудового коллектива с организацией-работодателем и, во-вторых, организационно-управленческие правоотношения коллектива организации  или ее структурной единицы с  администрацией. Первый вид правоотношений складывается на основе трудового договора (контракта), второй — на основе колдоговора, подрядного, арендного договора, в результате реализации организационно-управленческих полномочий трудового коллектива (либо профкома) и администрации организации. 

Следующей отличительной  особенностью трудовых правоотношений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмез-дных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора. В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя — собственника предприятия.