Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2010 в 19:29, Не определен
АВАНС, АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МРОТ), ОТПУСК, ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ
Н.П.ОГАРЕВА
Рузаевский
институт машиностроения (филиал)
Кафедра
производственного менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ
УЧЕТУ
УЧЕТ
РАСЧЕТА СО СЛУЖАЩИМИ И РАБОЧИМИ
ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Автор
курсовой работы
Специальность 080502 Экономика и управление на предприятии
(в
машиностроении)
Обозначение
курсовой работы.
КР –02629964 – 080502 – 71
– 09
Руководитель
работы
Рузаевка
2009
МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ
Н.П.ОГАРЕВА
Рузаевский
институт машиностроения (филиал)
Кафедра
производственного менеджмента
ЗАДАНИЕ
НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
Студент
1 Тема Учет расчета со служащими и рабочими по заработной плате
2 Срок предоставления работы к защите декабрь 2009г.
3 Содержание курсовой работы
3.1 Теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии
3.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
3.1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
3.1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты
3.2 Анализ учета расчета с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш»
3.2.1 Характеристика предприятия ОАО «Рузхиммаш»
3.2.2 Анализ синтетического и аналитического учетов расчета с персоналом по оплате труда
3.2.3 Анализ учета оплаты очередного отпуска
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.3.1 Источники экономического анализа расчетов по оплате труда
3.3.2 Анализ динамики расходов на оплату труда на ОАО «Рузхиммаш»
3.3.3 Основные
направления улучшения
бухгалтерского учета
расчетов по оплате
труда на ОАО «Рузхиммаш»
Руководитель
работы
Задание
принял к исполнению.
сентябрь 2009г.
Реферат
Курсовая работа содержит 43страницы, 3 рисунка, 2 таблицы, 22 использованного источника, 11 приложений.
АВАНС, АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МРОТ), ОТПУСК, ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Объект исследования − ОАО «Рузхиммаш».
Цель данного исследования − изучение учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Рузхиммаш».
Для достижения данной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить литературу по данной теме;
-
рассмотреть теоретические
- проанализировать учет расчета с персоналом по оплате труда на ОАО «Рузхиммаш»;
-
выявить источники
- проанализировать динамику расходов на оплату труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш»;
-
разработать мероприятия по
- в заключении сделать выводы.
Предмет
исследования − изучение учета расчета
со служащими и рабочими по оплате
труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш».
Содержание
Введение
1
Теоретические аспекты
1.1
Виды, формы и системы оплаты
труда
1.2
Состав фонда заработной платы
и выплат социального
1.3
Документация по учету личного
состава, труда и его оплаты
2
Анализ учета расчета с
2.1
Характеристика предприятия ОАО «Рузхиммаш»
2.2
Анализ синтетического и
2.3
Анализ учета оплаты
3
Разработка мероприятий по
3.1
Источники экономического
3.2
Анализ динамики расходов на
оплату труда на ОАО «
3.3
Основные направления
Заключение
Список
использованной литературы
Приложение А− Личная карточка работника
Приложение Б – Табель учета рабочего времени
Приложение В – Табель учета использования рабочего времени и расчета з/п
Приложение Г – Платежная ведомость
Приложение Д – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Приложение Е – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Приложение Ж− Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Приложение З – Командировочное удостоверение
Приложение И – Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
Приложение К - Дополнительное соглашение к трудовому договору
Приложение Л – Распределение Сдельного заработка и премии по бригаде,
отдельным
рабочим
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
-
в установленные сроки
-
своевременно и правильно
страхования;
-
собирать и группировать
Информация о работе Учёт расчётов со служащими и рабочими по заработной плате