Учет труда и заработной платы с применением компьютерных технологий

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

 

 

 

 

 

1.6 Порядок начисления заработной платы

1. Простая повременная заработная плата.

При простой повременной системе оплаты труда  размер  зарплаты  зависит

от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному  разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени.  По  ней  оплачивается  труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих    работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает  работников  в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности  и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

а) Повременно-премиальная заработная плата.

При  повременно-премиальной  системе  оплаты  труда   работник   сверх

заработка по тарифной  ставке  (окладу)  за  фактически  отработанное  время

дополнительно получает премию за достижение  определенных  количественных  и качественных показателей.

2. Сдельная форма заработной платы.

При сдельной форме  оплаты  труда  заработок  рабочему  начисляется  за

каждую единицу произведенной продукции  или  выполненного  объема  работ  по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из  тарифной  ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной  нормы  выработки(времени).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки  и

применяемых видов дополнительного поощрения  (премии,  повышенные  расценки)подразделяется на системы: прямую  сдельную,  косвенную  сдельную,  сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,  аккордную.

а) Прямая сдельная заработная плата.

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам  за

единицу произведенной  продукции,  которые  определяются  делением  тарифной

ставки разряда на соответствующую норму выработки.  Общий  заработок

рассчитывается   путем   умножения   сдельной   расценки    на    количество

произведенной продукции.

б) Косвенная сдельная заработная плата.

При косвенной сдельной системе размер  заработка  рабочего  ставится  в

прямую  зависимость  от  результатов   труда   обслуживаемых   им   рабочих-

сдельщиков,  как  правило,  эта  система  применяется   для   оплаты   труда

вспомогательных  рабочих,  занятых  обслуживанием  основных  технологических

процессов.

Общий   заработок   рассчитывается   либо   путем   умножения   ставки

вспомогательного рабочего на средний процент выполнения  норм  обслуживаемых рабочих-сдельщиков,  либо   умножением   косвенно   сдельной   расценки   на фактический выпуск продукции обслуживаемых  рабочих.

в) Сдельно-премиальная заработная плата.

При сдельно-премиальной  системе рабочий  сверх  заработка  по прямым

сдельным   расценкам   дополнительно   получает   премию за определенные

количественные и качественные показатели,  предусмотренные  действующими  на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

повышение производительности  труда  и  увеличение  объема  производства,  в

частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий,  технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости; повышение качества продукции и улучшение  качественных показателей  работы, экономия сырья, материалов.

г) Сдельно-прогрессивная заработная плата.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты  труд  рабочего  в  пределах

выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а  при  выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

Предел  выполнения  выработки,  сверх  которого  работа  оплачивает  по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на  уровне  фактического

выполнения норм за последние месяцы, но не  ниже  действующих  норм.  Размер

увеличения  сдельных  расценок  в  зависимости  от  степени   перевыполнения

исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

д) Аккордная заработная плата.

При аккордной системе оплаты труда  расценка  устанавливается  на  весь

объем работы, а не на единицу ее. Размер  аккордной  платы  определяется  на

основе действующих норм времени и расценок, а при их отсутствии - на основе норм  и  расценок  на  аналогичные  работы.  Обычно  при  данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения  заданий, что усиливает стимулирующую роль этой  системы  в  росте  производительности

труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.7 Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы

Нормальными условиями труда считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспеченным сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудование, специальным инструментом и приспособлением. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

С этой целью выписываются:

• наряд на сдельную работу – в случае выполнения дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;
• листок на доплату – в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начало работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в норма – часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполненных работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатается на цветной бумаге или с цветной полосой, подписывается дополнительно технологом и начальником цеха.

Работа в выходные и праздничные дни. Согласно статье 113 ТКРФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно – разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

• сдельщика – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получившим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Работа в сверхурочное время. Согласно статье 91 ТКРФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, без их согласия;
• работники моложе 18 лет;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Согласно статье, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТКРФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, при условии их согласия;
• работники моложе 18 лет;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплаты за работу в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 113 ТКРФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможно по производственно-техническим условиям. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничные дни оплачивается в следующих размерах:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным расценкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

• наряд на сдельную работу – в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;
• листок на доплату – в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

Выплачивает эти документы начальник цеха или нормировщик до начало работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и в месте с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат относят на себестоимость выполненных работ, услуг и готовой продукции, что вызывает увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.

Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течении которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.

Простои. Рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль. Наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и цело-сменные.  Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» (2В, 3В). Цело-сменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих – участников простоя.