Учет труда и его оплата

   При несоблюдении этих требований заявления  к исполнению не принимаются.

Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты.

  Исчерпывающий перечень видов доходов, из которых  производится удержание алиментов  на содержание детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации  от 18 июля 1996 г. № 841. К ним относятся:

  -заработная  плата по тарифным ставкам,  должностным окладам, по сдельным  расценкам или в процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ, оказания услуг)  и т. п.;

  -все  виды доплат и надбавок к  тарифным ставкам и должностным  окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);

  -премии (вознаграждения), имеющие регулярный  или периодический характер, а  также по итогам работы за  год;

  -плата  за сверхурочную работу, работу  в выходные и праздничные дни;

  -заработная  плата за время отпуска, денежная  компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

  -сумма  районных коэффициентов и надбавок  к заработной плате; сумма за  время выполнения государственных  и общественных обязанностей  и в других случаях, предусмотренных  законодательством о труде (кроме выходного пособия при увольнении);

  -дополнительные  выплаты, установленные работодателем  сверх сумм, начисленных при предоставлении  ежегодного отпуска в соответствии  с законодательством Российской  Федерации и законодательством  субъектов Российской Федерации; сумма, равная стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

  -комиссионное  вознаграждение (штатным страховым  агентам, штатным брокерам и  др.);

  -оплата выполнения работ по договорам гражданско-правового характера;

  -сумма  авторского вознаграждения, в том  числе выплачиваемого штатным  работникам редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации;                 -суммы исполнительского вознаграждения;

   -пособие  по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности  и родам;

   -суммы,  выплачиваемые в возмещение вреда,  причиненного увечьем, профессиональным  заболеванием или иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  трудовых обязанностей, за исключением дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии;

  -суммы,  выплачиваемые на период трудоустройства  уволенным в связи с ликвидацией  организации, осуществлением мероприятий  по сокращению численности или  штата;

  -доходы  физических лиц, осуществляющих  старательскую деятельность;

  -доходы  от занятий предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица; доходы от  передачи в аренду имущества;

  -доходы  по акциям и другие доходы  от участия в управлении собственностью  организации (дивиденды, выплаты  по долевым паям и т. п.);

  -суммы  материальной помощи, кроме материальной  помощи, оказываемой гражданам в  связи со стихийным бедствием,  пожаром, хищением имущества,  увечьем, а также со смертью  лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

   Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.

   Взыскание алиментов производится с начисленной  суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.

   Согласно  ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

   Размер  этих долей может быть уменьшен или  увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств;

   В ст. 120 СК РФ определены случаи прекращения  алиментных обязательств:

   - прекращаются смертью одной из сторон,

   - истечением срока действия этого соглашения

   - по прочим основаниям, предусмотренным соглашением.

   Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

   по  достижении ребенком совершеннолетия  или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
• смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

   Проводки  формируются на счете 76:

   Д70 К76-1 – удержана сумма по исполнительным листам.

   Д76-1 К51 – перечислена удержанная сумма  по исполнительным листам.

   Д76-1 К50 – выдана из кассы сумма по исполнительным листам.

   2.4. Премирование работников

   2.4.1. Документальное оформление  и порядок выплаты  премий. 
 

   Премия  – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.

   Премия  может быть:

   - предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором или другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

   - не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия.  
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.

   Следует отметить, что если премия предусмотрена  системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

   Премии  выплачиваются на основании приказа  руководителя. Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 утверждены следующие унифицированные формы:

   Приказ (распоряжение) о поощрении работника – форма № Т-11 (Приложение № 9);

   Приказ (распоряжение) о поощрении работников – форма № Т-11а (Приложение № 10).

   В приказе должны быть указаны:

• фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
• причина выплаты премии (например, по итогам деятельности организации за год);
• сумма премии;
• основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения).

   Приказ  подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

   2.4.2. Размер премии

   Бухгалтерский учет премий 
 

   При решении вопроса о размере премии необходимо учитывать следующее.

   Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель имеет право  устанавливать различные системы  премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного  органа работников. Указанные системы  могут устанавливаться также коллективным договором.

   Порядок и условия применения стимулирующих  и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются:

• в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;
• в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
• в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

   Таким образом, все остальные организации имеют право самостоятельно устанавливать различные системы премирования. При этом размер премии ограничивается только соответствующими внутренними документами предприятия (Положением о премировании, коллективным договором и др.).

   Сумма начисленной премии может:

   - включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

   - включаться в состав внереализационных расходов;

   - выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.

   Согласно  пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года №33н, расходы организации на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности. Таким образом, если выплата премии связана с производственным процессом, то начисленная премия будет включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Если выплата премии не связана с производственным процессом (например, выплата премий к юбилею или другой праздничной дате), то начисленная премия будет включаться в состав внереализационных расходов.

   При выплате премий за счет нераспределенной прибыли необходимо учитывать положения гражданского законодательства. Согласно пп.3 п.3 ст.91 ГК РФ вопросы распределения прибылей общества с ограниченной ответственностью находятся в исключительной компетенции общего собрания участников общества. Аналогичная норма предусмотрена для акционерных обществ пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким образом, использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников (учредителей) или акционеров организации не допускается. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

   В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, в том числе по премиям, осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".