а) соглашение об уплате алиментов, которое  заключается между лицом, обязанным  уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных  лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению  и имеет силу исполнительного  листа;

     б) решения суда по исполнительному  листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

     в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание  добровольно платить алименты (без  решения суда или указанного ранее  соглашения) и подал заявление  об уплате алиментов в бухгалтерию  по месту своей работы.

     Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале  или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении  исполнительных документов бухгалтерия  сообщает судебному исполнителю  и взыскателю.

     Если  работник, добровольно уплачивал  алименты, подал заявление о прекращении  взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в  суд по месту нахождения организации  и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного  вознаграждения, как по основной, так  и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному  страхованию, сумм, выплачиваемых в  возмещение ущерба в связи с утратой  трудоспособности вследствие увечья или  иного повреждения здоровья.

     Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и иных выплат, не носящих  постоянного характера.

     К удержанию по инициативе администрации относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ):

     - для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

     - для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

     - для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

     Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания в  возмещение с виновного работника  суммы причинённого ущерба. Различают  полную и ограниченную материальную ответственность.

       Полная материальная ответственность  возникает при заключении договора  о полной материальной ответственности  между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего  имущества. Договор заключается  в двух экземплярах, один из  которых хранится в организации,  а второй - у работника.

     К удержаниям, производимым по согласованию между  работодателем и  физическими лицами, относятся следующие удержания:

     - кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

     - сумм по личному страхованию;

     - в погашение обязательств по  подписке на акции;

     - стоимости отпущенной продукции  или оказанных услуг;

     - профсоюзных взносов и т.п.

     Такие удержания производятся на основании  письменных (в ряде случаев –  устных) обязательств физических лиц  перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли - продажи, с рассрочкой платежа и т.п.

  Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы в соответствии со статьей 138 ТК РФ не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. И  только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем  могут осуществляться сверх установленных  ограничительных сумм. 

Заключение

      Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте.

      Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала  бы мощные стимулы развития труда  и производства. Работник крайне заинтересован  даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате  стимулы к производительному  труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил  и времени оставить на дополнительные заработки.

     В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; отработанного времени; рассмотрели  существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; ознакомились с видами отработанного времени; уделили внимание учету удержаний  и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета. 

Список  литературы:

1. Пригожин  Е.М. Производственный менеджмент: Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. – М.: Экономическое  образование, 1995.
2. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Уч. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 1995.
3. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с.
4. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001. – 256 с.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2003. – 624 с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 марта 2004 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004. – 200 с.

      Сайты:

1. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_D00A6C11-606D-47F7-81FE-512750F60111.html
2. http://www.ref.by/refs/13/34053/1.html
3. http://www.buhle.ru/organizatsiya-buhucheta/buhgalterskii-uchet/zarplata-ot-a-do-ya/buhgalterskii-uchet-raschetov-po-oplate-truda.html