При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

     При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, мастеров комплектовщиков, помощников и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

     При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

      Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

     Использование организацией бестарифной системы  заработной платы предполагает собой:

     - оценку квалификационного уровня  работников;

     - оценку трудового участия работников;

     - сводную оценку уровня оплаты  труда работников;

1.3. Задачи учёта труда  и заработной платы

     Существует  несколько классификаций работников:

- по занимаемым должностям;

- по категориям специалистов;

- по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности;

- по форме трудовых отношений: списочный состав - это работники на постоянной, сезонной и временной работе и несписочный состав - это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.

     Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

     Выполнение  всех этих требований предполагает решение  следующих задач:

1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

2) учет выработки каждого работника;

3) начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты;

4) правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению;

5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

6) правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;

7) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.

 

2. Расчёт различных доплат.

     Существует  ряд доплат к заработной плате  согласно Трудовому кодексу:

     Доплата за работу в сверхурочное время, в  государственные праздники, праздничные  и выходные дни. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1)  работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2)  Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

     По  договоренности с нанимателем работнику  за работу сверхурочное время может  предоставляться другой день отдых (отгул), как и за работу в праздничные  и выходные дни. Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 112), а  при работе с вредными условиями» труда - 35 часов в неделю.

     Работа  в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     За  работу в сверхурочное время, в праздничные  и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

     Выходные  дни в непрерывно действующих  организации предоставляются в  рабочие дни графику работ (смен).

     Производится  доплата за совмещение профессий  и временное заместительство.

     Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

       Размер доплаты устанавливается  нанимателем по соглашению с  работником. То же и при временном  заместительстве.

     К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее  время, относятся: выполнение депутатских  полномочий, участия делегатов на съездах и конференциях, участие  в судах народных заседателей, явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.

     Оплата  времени выполнения государственных  или общественных обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за два последних календарных  месяца работы (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.

     Если  работник отработал меньше двух месяцев, то при расчете среднего заработка  берется заработок за фактически проработанные дни с момента  поступления на работу.

     Если  в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два календарных  месяца, предшествующим последним месяцам.

     Если  в расчетном периоде были дни  с неполным заработком не по вине работника (невыполнение норм, брак и др.), то при  расчете среднего заработка эти  дни исключаются.

     При расчете среднего заработка бухгалтеру надо помнить о тех выплатах, которые  не учитываются при расчете отпускных  и других выплат

     При начислении поквартальных премий в  расчет среднего заработка берется 2/3 пропорционально отработанному  времени.

     Что касается выплат по итогу за календарный  год (так называемая 13 заработная плата  и за выслугу лет - 14 заработная плата), то они берутся в расчет в размере 1/12 общей суммы.

     Разделив  начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего заработка, на количество отработанных дней (часов) получим средний  заработок за день (час). Если в периоде, за который производятся выплаты, произошло  повышение тарифов (окладов), то средний  заработок рассчитывается с применением  поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.

     Выходное  пособие выплачивается при прекращении  трудового договора в размере  не менее двухнедельного среднего заработка  по причинам:

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

   отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (снятием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;

- призыв работника на воинскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

- в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

     Выходное  пособие в размере трех среднемесячных заработков выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокращении численности (штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

     Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению суда) производятся по среднему заработку  за все время вынужденного прогула  или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается  средний заработок за время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся  ему от нанимателя, производятся в  день увольнения. 

3. Организация учета организаций из заработной платы

     Из  начисленной работникам организации  заработной платы производят различные  удержания. В соответствии со статьей 137 ТК РФ эти удержания могут производиться  только в случаях, непосредственно  предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах. В зависимости  от оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся  в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

     - обязательные;

     - удержания по инициативе администрации;

     - удержания, производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем.

     Обязательные  удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным относятся удержания:

     1.  налог на доходы физических лиц. Регулируется главой 23 части второй НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

     - стоимости любых выигрышей и  призов, получаемых в производимых  конкурсах, играх и других мероприятий  в целях рекламы товаров, работ  и услуг, в части превышения  установленных НК РФ размеров;

     - страховых выплат по договорам  добровольного страхования в  части превышения установленных  НК РФ размеров;

     - процентных доходов по вкладам  в банках в части превышения  суммы, рассчитанной исходя из  действующей ставки рефинанансирования  Центрального банка РФ, в течение  периода, за который начислены  проценты, по рублевым вкладам  (за исключением срочных пенсионных  вкладов, внесенных на срок  менее шести месяцев) и 9% годовых  по вкладам в иностранной валюте;

     - суммы экономии на процентах  при получении налогоплательщиком  заемных средств в части превышения  установленных НК РФ размеров, за исключением доходов в виде  материальной выгоды, полученной  от экономии на процентах за  пользование налогоплательщиками  целевыми займами (кредитами), полученными  от кредитных и иных организаций  РФ и фактически израсходованными  ими на новое строительство  либо приобретение на территории  РФ жилого дома, квартиры, или  доли (долей) в них на основании  документов, подтверждающих использование  таких средств. 

     Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися  налоговыми резидентами РФ, в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в  размере 9% в отношении доходов  в виде процентов по облигациям с  ипотечным покрытием, эмитированным  до 1.01.2007г., а также по доходам  учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных  сертификатов участия, выданных управляющим  ипотечным покрытием до 1.01.07 г.

     2. Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов регулируется Семейным кодексом РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г. №223-ФЗ, в редакции последующих изменений и дополнений); Т.о., в соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов: