Учет и организация контроля расчетов с подотчетными лицами

соответствующего  приказа руководителя не является обязательным (достаточно

одного лишь командировочного удостоверения). Направление  в командировку лиц,

работающих по гражданско-правовому договору лиц, приказом руководителя не

оформляется. Этим лицам не выдается и командировочное  удостоверение.

В случае командирования работника в страны дальнего зарубежья, включая

прибалтийские государства – бывшие республики Советского Союза, оформлять

командировочное удостоверение не требуется, но обязательно  наличие

загранпаспорта.

                          Сроки служебных командировок                         

Срок командировки работников определяется руководителями объединений,

предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней,

не считая времени  нахождения в пути. Такой же срок установлен для

командировок для проведения ревизий и проверок. Срок командировки работников

в министерства, ведомства Российской Федерации  и в другие органы

государственного  управления не может превышать 5 дней, не считая времени

нахождения в  пути. Продление срока командировки допускается в исключительных

случаях не более  чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа

управления, в  который командированы работники.

Фактическое время  пребывания в месте командировки определяется по отметкам в

командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне

выбытия из места  командировки. Если работник командирован в разные населенные

пункты, отметки  о дне прибытия и дне выбытия  делаются в каждом пункте.

В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, в организациях и

учреждениях регистрация  лиц, отбывающих в командировки и  прибывающих в

командировки  на данное предприятие, в организацию  и учреждение, ведется в

специальных журналах по установленным формам. Руководитель министерства,

ведомства, объединения, предприятия, учреждения приказом назначает лицо,

ответственное за ведение журналов регистрации  работников, прибывающих в

командировку  и выбывающих в командировку, и  производство отметок в

командировочных удостоверениях.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета,

автобуса или  другого транспортного средства из места постоянной работы

командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного

средства в  место постоянной работы. При отправлении  транспортного средства до

24 часов включительно  днем отъезда в командировку  считаются текущие сутки, а

с 0 часов и  позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт

находятся за чертой населенного пункта, учитывается  время, необходимое для

проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда

работника в  место постоянной работы.

                  Рабочее время и время отдыха  командированного                 

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего

времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений,

организаций, в  которые они командированы. Взамен дней отдыха по возвращении

из командировки дополнительные дни отдыха не предоставляются. Если работник

специально командирован для работы в выходные или праздничные дни,

компенсация за  работу в эти дни производится в соответствии с действующим

законодательством.

В случаях, когда  по распоряжению администрации работник выезжает в

командировку  в выходной день, ему по возвращении  из командировки

предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на

работу в день отъезда в командировку и в  день прибытия из командировки

решается по договоренности с администрацией.

        Возмещение расходов при служебных  командировках и оплата суточных       

Работники имеют  право на возмещение расходов, связанных  со служебной

командировкой. Работодатель обязан возмещать (ст. 168 ТК РФ):

–  расходы  по проезду;

–  расходы  по найму жилого помещения,

–  дополнительные расходы, связанные с проживанием  вне места постоянного

жительства (суточные);

–  иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры  возмещаемых расходов определяются коллективным договором

или приказом (распоряжением).

Расходы по проезду  к месту командировки и обратно к месту постоянной работы

возмещаются командированному работнику в следующем размере:

а) стоимости  проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным

транспортом общего пользования (кроме такси);

б) страховые  платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров

на транспорте;

в) оплату услуг  по предварительной продаже проездных  документов;

г) расходы за пользование в поездах постельными  принадлежностями.

При наличии  нескольких видов транспорта, связывающих  место постоянной работы

и место командировки, администрация может предложить командированному

работнику вид  транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При

отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе

транспорта.

Расходы по проживанию возмещаются командированному работнику в сумме

фактически произведенных  затрат. При этом стоимость дополнительных услуг,

включаемых гостиницами  в счет за проживание, в составе  расходов на проживание

не возмещаются, а подлежат оплате самим командированным за счет суточных. К

таким дополнительным услугам, в частности, относятся:

-  стоимость  завтраков;

-  услуги химчистки;

-  пользование  минибаром  и т.п.

Кроме того, работнику  возмещаются расходы по оплате бронирования места в

гостинице.

Следует обратить внимание, что командированному сотруднику возмещаются все

произведенные им и документально подтвержденные затраты на проживание в

полном объеме.

Суточные выплачивается  командированному работнику за каждый день нахождения в

командировке, включая  выходные и праздничные дни, а  также дни нахождения в

пути, в том  числе за время вынужденной остановки  в пути (п. 14 Инструкции №

62). При расчете  суточных следует учитывать, что днем отъезда считается день

отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т.п.)

из места постоянной работы командированного, а днем приезда  – день прибытия

указанного транспортного  средства в место постоянной работы.

Размер суточных, как говорилось выше, достаточно оговорить  в приказе,

распоряжении  руководителя или в коллективном договоре. Норма суточных

утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 и равна

100 руб. в день.

Пример

Организация отправила товароведа Калашникову О.К. в недельную командировку.

Ее цель –  заключить договор о поставке товаров. Руководитель организации

издал приказ, в  котором установил: суточные для  командировок по России

составляют 300 руб. в день. Перед поездкой Калашниковой О.К. выдали суточные

– 2100 руб. Вернувшись из командировки, сотрудник представил в бухгалтерию

авансовый отчет. В учете на сумму суточных делается проводка:

Дебет 44 Кредит 71 – 6100 – включены в расходы суточные.

При командировках  в такую местность, откуда командированный  работник имеет

возможность ежедневно  возвращаться к месту своего постоянного жительства,

суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Командировка,

расположенная недалеко от места работы и жительства работника может быть

признана однодневной. Определение такой командировки производится

руководителем в приказе на основании данных о дальности расстояния, условиях

транспортного сообщения, характере выполняемого задания, а также

необходимости создания для работника условий  для отдыха. Командировка за

пределы России также может быть однодневной, если работник, который выехал за

границу, возвратился  в Россию в тот же день.

Если командированный  работник по окончании рабочего дня  по своему желанию

остается в  месте командировки, то при предоставлении документов о найме

жилого помещения  расходы по найму ему возмещаются  в размере расходов,

установленных при найме жилого помещения для  командировок на территории

Российской Федерации.

Вопрос о том, может ли работник возвращаться из места командировки к месту

своего постоянного  жительства, в каждом конкретном случае решается

руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой

работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий

транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также

необходимости создания работнику условий отдыха.

                  Временная нетрудоспособность командированного                 

В случае временной  нетрудоспособности работника ему  на общем основании

возмещаются расходы  по найму жилого помещения (550 руб., кроме  случаев, когда

командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются

суточные в  течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию

здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения

или вернуться  к месту своего постоянного места  жительства. При этом

законодатель ограничивает продолжительность времени, в течение которому

нетрудоспособному работнику возмещаются расходы  по найму жилого помещения и

выплачиваются суточные: это срок не может превышать  двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также

невозможность по состоянию здоровья вернуться  к месту постоянного жительства

должны быть удостоверены в установленном порядке. За период временной