Учет и анализ показателей по труду в промышленных предприятиях

1) удержания,  относящиеся к обязательным:

-с целью погашения  обязательств работника перед  государством;

-с целью погашения  обязательств работника перед  третьими лицами;

2) удержания  по инициативе работодателя:

на основании  принимаемых им решений;

на основании  исполнительных листов;

3) удержания  по просьбе самого работника.

Ст. 138 ТК РФ устанавливает  ограничение размера удержаний  из заработной платы.

При каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных  законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

С начисленной  заработной платы обязательно  удерживается следующее:

1 НДФЛ в размере  13%, удержание производиться с  совокупного годового дохода  с нарастающими итогами.

2  Из начисленной  заработной платы льготы на  самого работника 400руб. до 40000руб.  и его иждивенцев 1000 руб. до 280000руб. 

Пример: Савинов  В.В. предоставил в бухгалтерию  листок по временной нетрудоспособности: с 7 июня 2010г. по 14 июня 2010г. в июне 22 рабочих  дня отработано 8 дней. Савинов с 21 июля брал отпуск на 28  календарных  дней, оклад Савинова 15000руб. средне месячные премии за год 1600 руб., совокупный заработок за 12 месяцев 180000 руб., страховой  стаж 4 года 6 месяцев, на иждивении 1 ребенок.

1. 15000:22=681,22 руб. (за 1 день)
2. 681,22*8=5454,56 руб. (за 8 дней)
3. (180000+1600):365=497,53 руб. (сумма для определения пособий)
4. 497,53*50%=298,52 руб.
5. 298,52*8=2388,16 руб. (пособия)
6. (180000+1600):12=15133,33 руб.
7. 15133,33:29,4=514,47 руб.
8. 514,47*28=14412,72 руб. (отпускные)
9. 5454,56+2388,16+14412,72=22255,44 руб.
10. 22255,44*13%=2711 руб.
11. 19867,28*1%=198,67 руб.
12. 22255,44-2711-198,67=19345,77 руб. (к выдаче)

Синтетический учет расчетов по оплате труда.

Для обобщения  информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  ООО Спиртовой завод «Ромодановский»  использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» пассивный  счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, а  по дебету – удержания из начисленной  суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм  работникам и не выплаченные в срок суммы  оплаты труда и доходов. Сальдо этого  счета, как правило, кредитовое и  показывает задолженность предприятия  перед рабочими и служащими по заработной плате.

Операцию по начислению заработной платы исходя из расценок, тарифов и должностных  окладов, положенных в основу системы  оплаты труда, принятой на предприятии  ООО Спиртовой завод «Ромодановский»  оформляют следующими бухгалтерскими проводками:

     Дебет 20 Кредит 70.- Начисление заработной платы  основным рабочим (то есть занятым непосредственно  в процессе производства).

     Дебет 23 Кредит 70.- Начисление заработной платы  рабочим вспомогательного производства (например, рабочим котельной).

     Дебет 25 Кредит 70.- Начисление заработной платы  сотрудникам, обслуживающим основное производство (например, начальнику цеха).

        Дебет 26 Кредит 70.- Начисление заработной  платы сотрудникам управленческого  аппарата.

Дебет 96 Кредит 70.- Начисление заработной платы за счет резерва предстоящих платежей (например, резерв для отпусков).

Дебет 99 Кредит 70.- Начисление заработной платы рабочим  за счет чистой прибыли организации (например, премия к юбилею).

     Удержание налога на доходы физических лиц  отражается проводкой в корреспонденции  со счетом 70:

     Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"-удержание  налога на доходы физических лиц.

     Начисление  материальной помощи сотрудникам предприятия  проводится в бухгалтерском учете  следующей проводкой:

     Дебет 91 Кредит 70- начислена материальная помощь.

       Пособие по временной нетрудоспособности  начисляют за счет средств  социального страхования.

     Дебет 69/1 " Кредит 70 - начисление больничного  листа по общему заболеванию, а также  по беременности и родам.

 Дебет 69/2  Кредит 70 - начисление больничного  листа по травме, полученной на  производстве, а также начисление  пособия по увечью, полученному  вследствие травмы на производстве.

Выдача заработной платы:

Дебет 50 Кредит 51- оприходованы денежные средства, снятые с расчетного счета на выдачу заработной платы.

Дебет 70 Кредит 50- - выдана заработная плата сотрудникам  ООО Спиртовой завод «Ромодановский».

Дебет 70 Кредит 76/4 - депонирована заработная плата.

Дебет 51 Кредит 50- депонированная заработная плата  сдана на расчетный счет в банк.

Документы по учету труда  и его оплате.

Для контроля  трудовой дисциплиной и учета  отработанного времени на предприятии  ведут табельный учет. Он заключается  в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с нее, всех случаев  опозданий и неявок с указанием  их причин, а также часов простоя  и часов сверхурочной работы. Такой  учет осуществляют бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени.

Для определения  суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и  произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты  осуществляют в расчетно-платежной  ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы  по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму  к выдаче. На каждого работника  в ведомости отводят одну строку.

Для определения  суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и  произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты  осуществляют в расчетно-платежной  ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы  по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму  к выдаче. На каждого работника  в ведомости отводят одну строку. Расчетно-платежные ведомости применяют  для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца  выдают по платежным  ведомостям. Его сумму определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.

Заработную плату  выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока  кассир напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано». Он составляет реестр депонентов и на титульном  листе ведомости указывает фактически выплаченную и неполученную сумму  заработной платы. Суммы не выплаченной  в срок заработной платы по истечении  трех дней сдают в банк на расчетный  счет. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  показателей по труду  по ООО Спиртовой  завод «Ромодановский»

Анализ трудовых показателей на предприятии является одним из средств совершенствования  практики планирования и хозяйственного руководства в области труда. Анализ какого-то одного показателя или  явления в отрыве от всех других не дает желаемого результата. Однако анализ трудовых показателей сам  по себе дает лишь необходимую информацию о положении дел, которая никакого практического значения иметь не может. Только принятие на ее основе управленческих решений и их осуществление имеют  практическое значение.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов – и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный  персонал).

В процессе анализа  фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении  и в процентах к соответствующей  базе, при этом необходимо изучить  изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей  силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих коэффициентов: оборота по приёму, оборота по выбытию, общего оборота, текучести   кадров,      постоянства  кадров.

Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами.

Обеспеченность  по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессия в отчетном году с фактическим количеством  работников предыдущем году. Обеспеченность трудовыми ресурсами по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»  характеризируется данными аналитической таблицы № 5.1

Таблица 5.1. Обеспеченность трудовыми  ресурсами ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»  в 2010 году. 

 

- % обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала:

(193*156)\100=123,7%

-% обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала: