Учет и анализ показателей по труду в промышленных предприятиях

Введение.

Промышленность - это слово употребляется в более широком и более узком смысле. В первом смысле под ним разумеют вообще всякую хозяйственную деятельность человека, которая ведется, как промысел и направлена на создание, преобразование или перемещение материальных предметов. Таким образом, говорят о добывающей, горной, сельскохозяйственной, обрабатывающей промышленности. В более тесном и более употребительном смысле, промышленность переработку сырья в предметы, годные для потребления. В этом же смысле употребляется и иностранное слово "индустрия".                                                                              

  Сегодня  человек зачастую недооценивает  роль промышленности в своей  жизни. То, что в современной  жизни промышленность можно чем-то  заменить, исключить ее из жизни  человечества – это ошибочное  мнение. С 19 века промышленность  является основой развития общества. И на самом деле в развитых  странах среднее число рабочих  мест в промышленности только  растет. И хотя сегодня примерно  лишь один из шести работающих  трудится в промышленности, это  все равно много - 17%!                                                                         Промышленность имеет особое  стратегическое значение для  экономического развития как  заказчик для других отраслей  экономики и как движущая сила  технологических исследований. Импорт  сырья, его обработка и облагораживание  для внутреннего рынка, как  и экспорт, являются основой  развития производственных предприятий. 

Отношение к  труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия  получает более строгое решение на основе анализа факторов трудовой деятельности. Принципиальную роль и особое место в регулировании труда, и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудно разрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но не в меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Как свидетельствует  практика работы многих предприятий, без  мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических  проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует  исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении  хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство  в том числе, хозяйственно-организационную  необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме  того, через организацию заработной платы достигается компромисс между  интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов  работника. В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы  заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием  и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения  системы оплаты труда на предприятии  является одной из актуальнейших  на сегодняшний день. Кроме того актуальность темы анализ трудовых показателей и его оплаты заключается в следующем:

     --заработная  плата включается в себестоимость  продукции, и таким образом  влияет на конечный результат  деятельности предприятия;

     --заработная  плата является одним из основных  источников доходов населения  и поэтому является важным  социальным показателям. 

     В связи с вышеизложенным цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: систематизация и закрепление полученных теоретических  знаний, формирование умений применяя теоретические знания по изучению показателей по труду на примере ООО «Мордовспирт» филиал спиртовой завод «Ромодановский». В соответствии с поставленной целью курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

     -Дать  характеристику показателей по  труду.

     -Охарактеризовать  значение и информационное обеспечение  анализа показателей по труду.

     -Дать  краткую экономическую характеристику  ООО Спиртовой завод «Ромодановский».

     -Проанализировать  учет расчетов по оплате труда  в ООО Спиртовой завод «Ромодановский».

     -Провести  анализ показателей по труду  по ООО Спиртовой завод «Ромодановский».

     - Выявить конкретные внутренние  резервы по повышению эффективности  использования труда работников  и расходов на оплату труда  по ООО Спиртовой завод «Ромодановский»

     Курсовая  работа выполнена на практических материалах «Мордовспирт»  

Характеристика  показателей по труду.

В результате трудовой деятельности производятся товары и  услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение  этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путем  сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. Обобщающим показателем результативности труда является его   производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.  
Производительность живого труда - результативность затрат живого труда.

Эффективность труда - производительность совокупного  труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства . сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы  хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда  имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью  используется на производительный труд, то это будет пределом возможной  величины экстенсивного использования  труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста  производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс, технико-технологическое  совершенствование производства, появление  новых материалов, видов энергии  и др. Все это формирует производительную силу труда - его способность производить  по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая  теория исходит из того, что процесс  производства продукции есть результат  не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции  точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции  к трудозатратам, связанным с  этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а  представляет лишь один из способов определения  эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

увеличения массы  продукции, создаваемой в единицу  времени при неизменном ее качестве;. повышения качества продукции при  неизменной ее массе, создаваемой в  единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;  
изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;  
сокращения времени производства и обращения товаров;  
увеличения массы и нормы прибыли.  
Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.  
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Значение, задачи и информационное обеспечение анализа  показателей по труду.

     Анализ  начинают с определения суммы  превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных  услуг по сравнению с их нормируемой  величиной. При этом нормируемая  величина расходов на оплату труда  рассчитывается в соответствии с  Законом о налогообложении прибыли  предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или  уменьшение облагаемой прибыли на сумму  превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая  величина расходов на оплату труда  определяется исходя из расходов на эти  цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и  установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда. 
Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. 
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

Анализ трудовых показателей позволяет более  точно оценить технико-технологический  потенциал, определить резервы улучшения  использования техники. Основными  задачами анализа труда и заработной платы на предприятии являются:

• Исследование численности работников, состава структуры и текучести рабочей силы; уровня квалификации и путей повышения культурно – технического уровня;
• Оценка выполнения плана по труду; изучение данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых мероприятий для улучшения использования времени и ликвидация простоев;
• Изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;
• Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
• Анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно – производственного персонала (ППП), рабочих;
• Обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;
• Определение влияния численности рабочих на выполнение плана выпуска продукции;
• Исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда, резервов роста производительности труда и его влияния на выполнение плана по выпуску продукции;
• Выявление влияния отклонений в численности работающих и средней их заработной плате на расход фонда заработной платы, изучение действующих систем премирования;
• Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• Изучение размеров и динамики средней заработной платы;
• Исследование темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• Осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
• Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• Повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово – экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль – заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
• Максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющей избежать текучести квалифицированных кадров и, в конечном счете ведущее к повышению производительности труда;
• Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.