Учет и анализ показателей по труду в промышленных предприятиях

     Основными источниками информации для анализа  являются: бизнес план предприятия  статистическая отчетность по труду 4- труд данные табельного учета и отдела кадров. Результаты экономического анализа в значительной степени зависят от достоверности исходной информации, ее полноты качества. Наряду со статистической отчетностью используются данные бухгалтерского учета, оперативной отчетности, материалы общественных организаций, технико-экономических и социологических исследований.

     Данные  бухгалтерского учета: к ним можно  отнести годовой бухгалтерский  баланс и приложения к нему(приложение ) главную книгу, журнал-ордер 10 , 10/1, разработочные ведомости, лицевые  счета ведомости выданной заработной платы и др. Данные бухгалтерского учета раскрывают структуру фонда  заработной платы, единого фонда  материального поощрения, средней  заработной платы, влияния премирования на изменение отдельных показателей  и т. д.

     Материалы общественных организаций и печати позволяют определить наиболее распространенные причины конфликтных ситуаций, содержат данные о причинах невыполнения отдельных  мероприятий.

     Специальные исследования (хронометраж, фотографии рабочего дня, анкетирование, опросы и  др.) проводятся с целью выяснения  вопросов, связанных с использованием оборудования, рабочего времени, потенциала работников, определением структуры  производственных операций. Полученная информация позволяет осуществить  детальный комплексный анализ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Краткая экономическая характеристика ООО «Спиртовой завод  «Ромодановский»

Общество с  ограниченной ответственностью «Спиртовой завод «Ромодановский»,зарегистрированного 16 октября 2009 года Межрайонной инспекцией ФНС №4 по Республике Мордовия, ОГРН 1091310001090.

Полное фирменное  наименование Общества: Общество с  ограниченной ответственностью «Спиртовой завод «Ромодановский».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, 431600, республика Мордовия, Ромодановский район, р.п. Ромоданово, ул. Центральная, д.2

Таким образом, спиртзавод находиться в центре района. Критерием выбора данного места  являлось наличие свободной площади  под постройку, а также удобный  доступ к территории и близость необходимых  ресурсов, таких как вода, поля для  посева зерна и так далее.

Поставщиками  сырья для производства спирта являются: Хозяйства Фонда Развития Села, Мордовзерноресурс, и другие сельхоз предприятия  Мордовии.

Основной целью  создания Общества является производство, хранение и поставки этилового спирта.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

-производство, хранение и поставки произведенного  этилового спирта, в том числе  спирта-сырца, головной фракции  этилового спирта;

-хранение этилового  спирта и спиртосодержащей пищевой  продукции;

-закупка, хранение  и поставки спиртосодержащей  продукции;

-экспорт этилового  спирта,

А также другие виды производственной деятельности, при осуществлении которых в  качестве сырья или вспомогательного материала используется этиловый спирт;

-производство, переработка и реализация сельскохозяйственной  продукции;

-розничная продажа  алкогольной продукции.

Площадь спиртового завода составляет  8,1 га.

В состав спиртового завода входят:

1. Приемное устройство  для зерна с автотранспорта  и ж. д. и весовая.

2. Зерносклад (элеватор, напольного типа)

3. Производственный  корпус:

- подработочное  отделение зерна

- отделение разваривания  и осахаривания

- бродильно-дрожжевое  отделение

- брагоректификационное  отделение

- спиртоприемное  отделение

4. Спиртохранилище:

- спиртоотпускное  отделение

- спиртохранилище

5. Цех ферментных  препаратов:

- склад сырья

- отделение приготовления  питательной среды

- ферментационное  отделение

- отделение готовой  культуры

6.Лаборатория

7. Административно-бытовой  корпус

8. Подсобно-вспомогательные  производства

9. Бардораздаточная

Все оборудование  спиртового завода приобретено на заводе «Франц Крулль». Прямо под зданием  завода  пробурена артезианская скважина для получения воды на нужды  производства. Весь выпущенный спирт  контролируется специальным счетчиком. В настоящее время мощность завода составляет 2000 декалитров в сутки. Высокая  технологичность производства позволяет  предприятию производить высококлассные спирты категорий «Высшей очистки», «Экстра», «Люкс» и «Альфа».

Основные показатели хозяйственно финансовой деятельности «Мордовспитр» филиал - спиртовой  завод «Ромодановский».

Таблица 3.1

Продолжение таблицы 3.1

 

Данные Таблицы  свидетельствуют о том, что на предприятии Спиртовой завод  «Ромодановский» в 20010 году по сравнению  с 2009 годом: выручка от продажи товаров  увеличилась на160600000 р. или на 27,4%, доходы тоже увеличились на 51200000р., 48,3%, издержки обращения на41700000 р. или  на 57,7%. Прибыль от продаж увеличилась  на 9500000р. или на 29,3%, фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 227000р. или возрос на 1,3%. Среднесписочная  численность  работников увеличилась на 40 человек  или на 19,6%.Производительность труда  увеличилась на 187294р. , 8.9%. Среднемесячная заработная плата одного работника  в отличии от других показателей  уменьшилась на 644р. или на 15,3%.

Учет  расчетов по оплате труда в ООО  Спиртовой завод  «Ромодановский»

В отношении  правил регулирования оплаты труда  предприятием ООО Спиртовой завод  «Ромодановский»  разработано и  утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть  специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы.

На предприятии  применяется повременная и повременно-премиальная  система оплаты труда по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады зависят от профессии, квалификации, сложности выполненных работ. В  этом случае бухгалтеру нужно знать  количество отработанного времени  и тарифную ставку каждого работника.

При простой  повременной системе оплаты труда  размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или  от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих  работников, специалистов и служащих.

Повременная заработная плата определяется путем умножения  часовой тарифной ставки на отработанное время.

Пример:  Мокшаева В.В.- лаборант химического анализа 4 разряда в марте 2010 г. отработала 184 часа, часовая тарифная ставка 30р.70коп.

Сумма заработка: 30,70*184=5648,80руб.

Повременно-премиальная: условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной заработной плате. Выплачивается  эта премия в том случае, если работником выполнен план работы за премиальный  период. В случае, когда работник в течение определенного периода  времени отсутствовал на работе по уважительной причине, он премируется  пропорционально отработанному  времени.

Пример: Никоноров  С.А.- оператор газовой котельной 5 разряда  имеет часовую тарифную ставку 32руб.26коп. по условиям договора имеет ежемесячно премию в размере 10%, а также доплату  за вредность 1083руб 93коп. в марте 20010 года работник отработал 184 часа.

32,26*184=5935,84 руб. (повременная  оплата труда)

5935,84*10%=593,58 руб. (премия)

Сумма заработка: 5935,84+593,58+1083,93=7613,35 руб. (повременно-премиальная  оплата труда).

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих на предприятии производится на основе должностных окладов, устанавливаемых  в соответствии с должностью и  квалификацией работника. При полностью  отработанном работником месяце оклад  начисляется ему полностью, а  в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Пример: оклад  главного бухгалтера Мясникова Е.А. 18000 руб. Из 22 рабочих дней в декабре 2010 года он проработал 20 дней. Премии к  окладу в размере20% за ненормируемый  рабочий день.

(18000:22)*20=16363,64 руб.

Сумма заработка:  16363,64+20%=19636,37 руб.

Администрация предприятия ООО Спиртовой завод  «Ромодановский» устанавливает  сроки выплаты заработной платы  в соответствии с законодательством.

Порядок начисления отпускных, удержания с заработной платы. Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск».

Отпуск на предприятии  ООО Спиртовой завод «Ромодановский»  предоставляться ежегодно в установленный  срок. В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  не может быть менее 28 календарных  дней. При этом следует иметь в  виду, что ежегодный отпуск ни в  коем случае не может быть меньше указанной  выше продолжительности, т.е. независимо от того, является работник совместителем  или работает на условиях неполного  рабочего времени.

Отпуск за первый год предоставляется спустя 11 месяцев  непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной  договоренности между работником и работодателем  отпуск может быть предоставлен и  ранее этого срока. Отпуск за второй год и последующие годы может  предоставляться в любое время  рабочего года, в том числе и  раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться прежде, чем рабочий год, за который  он предоставляется.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам  за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная  с 3-го дня временной нетрудоспособности, – за счет средств ФСС РФ:

вследствие заболевания  или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с  операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального  оплодотворения;

вследствие бытовой  травмы застрахованного лица, по пути на работу и с работы не на транспорте работодателя.

Пособие по временной  нетрудоспособности начисляется из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного  оклада или двойной тарифной ставки.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям  относятся: