Анализ показателей по труду и его оплате

1. Сущность заработной  платы и трудовых  ресурсов.

1. Сущность и социально-экономическое значение заработной платы

 

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

    Вместе  с тем, чем эффективнее функционирует  экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может  быть высокого уровня заработной платы  в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

    Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

    Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее  товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

    У_р  =У_н  / р,

    где       У_р - реальная заработная плата;

                У_н -  номинальная заработная плата;

                 Р -    уровень цен на предметы потребления и услуги. 

    Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная  заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы  составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е.  сократилась на 15%.

    Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую  силу оказывают наибольшее влияние  на величину реальной заработной платы  наряду с целым рядом других факторов.

    В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в  следующем:

    · потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

    · торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

    · привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

    · потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

    Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так  и для его работодателя. Для  работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

    В то же время в условиях изменения  конъюнктуры торговли, внедрения  новых форм обслуживания может оказаться  целесообразным увеличить расходы  на оплату труда в целях повышения  прибыли предприятия.

    Следует отметить, что уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника и работодателя. При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис.1.)

      

        

     

      
 
 
 
 
 
 

Рис. 1. Основные элементы дохода работника  в денежной форме 

    С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда  и формирование доходов торгового  предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.

 

    

2. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов.

 

    Производство  материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

    В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого  понятия можно определить следующим  образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

      Для работы человеку необходим некоторый  уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о  16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия  «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование  трудовых ресурсов – это процесс  их непрерывного воспроизводства, возобновления  их численности. В 2005 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности  трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80-х гг. в России начался очередной затяжной спад, который не вызвал всплеска безработицы в результате спада производства.

Численность работающих подростков также находится  под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно  численности работающих пенсионеров  отметим, что чем больше людей  пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта категория  наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит   также  от спроса на рабочую силу и от наличия  рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда. 

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по  видам экономической деятельности:

     -наемные  работники;

     -работодатели;

     -лица, работающие за свой счет;

     -члены  производственных кооперативов;

     -работники,  не классифицируемые по статусу.

      Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом. 
 

 

3. Анализ  показателей по труду  и его оплате.

 

1. Анализ состава, структуры, качества и движения трудовых ресурсов.

 

Анализ  состава и структуры  трудовых ресурсов. 

     При проведении анализа состава и  структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

     - промышленно-производственный персонал;

     - непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно  участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

     Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и  факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру  персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса, рабочих в общем числе работающих на предприятии.  Совершенствование  техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

     Анализ  состава и структуры персонала можно осуществить с помощью таблицы 1 и  таблицы 2. 

Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами (условные данные).