Анализ показателей по труду и его оплате

     14583 : 12458,2 = 1,17 тыс. руб.;

     6)заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление:

     6,9 + 2,2 = 9,1 млн. руб.;

     7)рабочее  время. затраченное на производство  брака и его исправление:

     9,1 : 1,17 = 7,8 тыс. часов.

     Таким образом, непроизводительные затраты  рабочего времени на исправление брака продукции составили 7,8 тыс. часов. При анализе первичной документации  были выявлены отклонения от технологического процесса производства, которые повлекли за собой оплату труда за работы, связанные с этими отклонениями, составившие 7,7 тыс. часов.  И в результате непроизводительные затраты рабочего времени в отчетном году составили  в целом по анализируемому предприятию  15,5 тыс. человеко- часов. Такие большие непроизводительные затраты рабочего времени могут быть вызваны в основном повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие конкурентной борьбы на рынках сбыта.

     В завершении анализа использования  рабочего времени весьма важным является установить, какие из причин, вызвавшие  потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.п.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, являются резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющими быстро получить отдачу. Из всех потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени по массовым невыходам на работу (забастовкам). А поэтому потери рабочего времени по этой причине следует рассматривать во взаимосвязи с социальными вопросами (уровень оплаты труда, цен и т.д.). 

Анализ  производительности труда. 

  Достижение  какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. 

  Показатель  производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним  из главных условий повышения  эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее  себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

  С производительностью труда тесно  связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.

  Для расчета производительности труда  рабочих и работников используются данные форм №П-1 и №П-4, а также данные из регистров бухгалтерского учета.

  Таблица 7. Анализ показателей производительности труда.

  Из  приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.

  Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии.  Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.

  Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции   одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.

  Для наглядности ниже представлен график динамики производительности труда  работников и работающих.

  На  показатель производительности труда  и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии.

  Эти зависимости можно представить  следующими формулами:

       WR = Д х t х Wчас

        Q = R х Д х t х Wчас

  Влияние этих факторов можно рассчитать методом  цепных подстановок.

  Рассчитаем  влияние трудовых факторов на изменение  среднегодовой выработки продукции  одним работающим. 

WR  = Д   х t  х Wчас

           Д  х t  х Wчас

           Д  х t  х Wчас

           Д  х t  х Wчас

WR = 242х7,9х33,88    

           240х7,9х33,88

           240х7,8х33,88

           240х7,8х38,64 

WR = 64771,784

64236,480

63423,360

72334,08

  Таким образом, среднегодовая выработка  одного работающего увеличилась  на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на  среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на  4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.

  Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.

Q = R0 х  Д0 х t0 х Wчас0

     R1 х Д0 х t0 х Wчас0

           R1 х Д1 х t0 х Wчас0

           R1  х Д1 х t1 х Wчас0

           R1 х Д1 х t1 х  Wчас1 

Q = 182 х  242 х 7,9 х 33,88

175 х 242 х 7,9 х 33,88

175 х 240 х 7,9 х 33,88

175 х 240 х 7,8 х 33,88

175 х 240 х 7,8 х 38,64

Q = 11788464,688

     11335062,2

     11241,384

     11099,088

     12658464 

  Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 рублей.  

 

2.3. Анализ показателей оплаты труда за 2005 - 2007 г.г.

    Для анализа статистических показателей  оплаты труда за 2005 - 2007 гг. рассмотрим данные статистического наблюдения для коммерческого предприятия. Так в соответствии с этими данными в некотором коммерческом предприятии были зафиксированы следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2005 году составляла 7,8 тыс. руб., в 2006 году – 9,6 тыс. руб., а в 2007 – 11,3 тыс.руб. Вместе с этим численность работников предприятия за соответствующие периоды составляла 57, 62 и 68 человек.

    На  основании этих данных определим  величину фонда заработной платы в каждом году:

    F05 = 7,8 х 57 = 444,6 тыс. руб.;

    F06 = 9,6 x 62 = 595,2 тыс. руб.;

    F07 = 11,3 х 68 = 768,4 тыс.руб.

    Определив величину фонда заработной платы  представим исходные данные в виде таблицы, на основании которой произведем последующие вычисления.

    Таблица 1.