Анализ показателей по труду и его оплате

    Далее определим индексы каждой из анализируемых  величин, которые характеризуют их изменение в каждом из отчетных периодов:

    а) индексы изменения числа работников предприятия 

    IN06 = 62 : 57 = 1,088 = 108,8%;

    IN07 = 68 : 62 = 1,097 = 109,7%; 

    б) индексы изменения средней заработной платы 

IS06 = 9,6 : 7,8 = 1,230 = 123%;                     IS07 = 11,3 : 9,6 = 1,177 = 117,7%;

    в) индексы изменения фонда заработной платы

IF06 = 595,2 : 444,6 = 1,339 = 133,9%;       IF07 = 768,4  : 595,2 = 1,290 = 129%.

    Как видно из полученных результатов  за каждый из отчетных периодов произошли  следующие изменения в показателях оплаты труда на предприятии:

    а) число работников предприятия в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилось  на 5 человек, что составило 8,8%, а  в 2007 году по сравнению с 2006 - на 6 человек, что составило 9,7%;

    б) в 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение средней заработной платы на 1,8 тыс. руб, , а в 2007 году по сравнению с 2006 - на 1,7 тыс. руб.;

    в) общий фонд заработной платы за 2006 год вырос на 150,6 тыс.руб., а за 2007 год - на 173,2 тыс. руб.

    Итак, за период с 2005 по 2007 гг. наблюдалась  тенденция резкого повышения  уровня средней заработной платы. Причем за 2007 год это повышение составляло практически одну треть от повышения в 2006 году. Такое изменение уровня заработной платы, естественно, повлекло за собой увеличение размеров фонда заработной платы. Вместе с этим необходимо отметить, что хотя в номинальном выражении показатели 2007 года были гораздо выше показателей 2006 года, процентное соотношение данных показателей было совершенно противоположным. Эти процессы главным образом объясняются довольно высокими показателями темпов инфляции в России за последние несколько лет.

    Далее необходимо рассмотреть изменения фонда заработной платы. В целом в номинальном выражении изменение фонда заработной платы в 2006 году составило 150,6 тыс.руб. (595,2 – 444,6), а за 2007 – 173,2 тыс.руб. (768,4 – 595,2). Однако, для полного анализа изменения фонда заработной платы, необходимо рассмотреть его изменение под влиянием двух факторов: изменения численности работников предприятия и изменения уровня средней заработной платы одного сотрудника предприятия. Найдем показатели изменения названных факторов (см. формулы п.2):

    а) изменение фонда заработной платы  за счет изменения численности работников предприятия

DFN06 = (62 - 57) * 7,8 = 39;                         DFN07 = (68 - 62) * 9,6 = 57,6;

    б) изменение фонда заработной платы  за счет изменения уровня средней  заработной платы одного работника предприятия 

DFS06 = (9,6 – 7,8) * 62 = 111,6;

    DFS07 = (11,3 – 9,6) * 68 = 115,6; 

    в) общее изменение фонда заработной платы 

DF94 =111,6 + 39 = 150,6;

DF95 =115,6 + 57,6 = 173,2. 

    Как видно увеличение фонда заработной платы в 2006 и 2007 годах происходило как за счет увеличения численности работников предприятия, так и за счет повышения уровня средней заработной платы. Однако, изменение численности работников играло довольно незначительную роль в изменении фонда заработной платы, основной же объем изменения фонда заработной платы приходился на увеличение уровня средней заработной платы, что объясняется более высокими темпами роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста числа работников предприятия (133,9% и 129% против 108,8% и 109,7%).

    Для анализа статистических показателей  оплаты труда важно также рассмотреть  темпы роста и темпы прироста фонда заработной платы, числа работников предприятия и уровня средней  заработной платы одного работника. Важно рассчитать темпы роста и прироста фонда заработной платы, также, как и расчет номинального изменения статистических показателей, в зависимости от изменения темпов заработной платы и числа работников предприятия. При этом темпы роста будут составлять значения индексов, рассчитанных выше. Темпы же прироста рассчитываются по следующим формулам:

    а) темпы прироста числа работников предприятия 

    DFN

    ——06 * 100% = (1,088 - 1) * 100% = 0,088 * 100% = 8,8%;

     F0  

    DFN

    ——07 * 100% = (1,097 - 1) * 100% = 0,097 * 100% = 9,7%;

          F0 

    б) темпы прироста средней заработной платы

    DFS

    ——06 * 100% = (133,9  - 1,088) * 100% = 0,251 * 100% = 25,1%;

     F0 

    DFS

    ——07 * 100% = (129 - 1,097) * 100% = 0,193 *100% = 19,3%;

     F0

    в) общий темп прироста фонда заработной платы

    DF

    —06 * 100% = (1,339 - 1) * 100% = 33,9%;

    F0 

    DF

    —07 * 100% = (1,29 - 1) * 100% = 29%.

    F0 

    Таким образом показатели темпов роста  и прироста выглядят следующим образом.

    Таблица 2.

    Таким образом в 2006 году темпы прироста фонда заработной платы составили 33,9%, причем прирост за счет увеличения средней заработной платы на 25,1% и за счет увеличения числа работников на 8,8%; в 2007 году прирост фонда заработной платы составил 29%, из которых за счет увеличения средней заработной платы – 19,3%, а за счет увеличения числа работников - 9,7%.

    В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда в коммерческом предприятии за 2005 - 2007 годы, можно отметить, что наблюдается резкое увеличение фонда заработной платы главным образом за счет высоких темпов роста заработной платы, что в свою очередь определяется высокими темпами инфляции. Увеличение фонда заработной платы происходит также и за счет увеличения числа работников предприятия, но этот фактор оказывает значительно меньшее влияние поскольку в целом темпы роста численности работников гораздо ниже. Следует также отметить, что темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2007 год значительно ниже, чем аналогичные показатели за 2006 год.