Оглавление

Введение 3

1 Задачи исследования  операций по труду  и заработной плате 5

2 Источниками информации  для исследования  операций по труду  и заработной плате 9

3 Основные требования  к формированию  заключения эксперта 11

Ззаключение 16

Список  использованной литературы 17

    Введение

    Внедрение в организациях новой техники  и передовой технологии повышает производительность и качество труда  только тогда, когда применяются  прогрессивные нормы и нормативы, современные формы оплаты труда. Задачей СБЭ при исследовании операций по труду и заработной плате  является активизация усилий организаций  по рациональному использованию  трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом  нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты. СБЭ определяет размер ущерба от правонарушений в  организации труда, использовании  трудовых ресурсов и системе оплаты труда, а также разрабатывает  предложения по профилактике отрицательных  явлений.

     Предметом судебно-бухгалтерской экспертизы являются отраженные в бухгалтерском  учете хозяйственные операции, которые  содержат информацию о состоянии, движении, наличии или отсутствии материальных ценностей и денежных средств  и их источников, ставших объектами  расследования и судебного разбирательства.

     К числу основных задач судебно-бухгалтерской  экспертизы относятся:

     - выявление фактов искажения учетных данных специфическими для бухгалтерского учета приемами и диагностика обнаруженных искажений, определение степени их влияния на показатели хозяйственной деятельности;

     - установление тождества или различия черновых записей данным официального бухгалтерского учета;

     - установление соответствия данных аналитического и синтетического учета данным первичных документов, отчётности;

     - воссоздание отсутствующих либо искаженных записей на основе более поздних или предыдущих закономерных связей;

     - установление соответствия отражения совершенных операций правилам ведения бухгалтерского учета.

     Решение задач, стоящих перед судебно-бухгалтерской  экспертизой, обеспечивается методиками производства данного рода экспертиз, которые состоят из комплекса  специфических способов и приёмов, направленных на выявление обстоятельств, характеризующих различные стороны  финансово-хозяйственной деятельности субъекта. Они базируются на следующих  основных принципах бухгалтерского учёта: непрерывность процесса во времени, сплошной учёт всех средств и их источников, их суммовая оценка, ведение  учёта способом двойной записи на взаимосвязанных счетах, соблюдение учётной политики, правильности отнесения  доходов и расходов к отчётным периодам, отражение хозяйственной  операции по мере их совершения и в  соответствии с экономическим содержанием  и т.д.

     Целью данной работы является экспертное исследование операций по труду и заработной плате.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

     1) рассмотреть задачи исследования операций по труду и заработной плате;

     2) рассмотреть источники информации для исследования операций по труду и заработной плате;

     3) охарактеризовать основные требования к формированию заключения эксперта. 
 
 
 
 
 
 

    1 Задачи исследования операций по труду и заработной плате

    Задачей судебно-бухгалтерской экспертизы при исследовании операций по труду  и заработной плате является активизация  усилий хозяйственных органов по рациональному использованию трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом  нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты, когда  оплата труда опережает производительность труда работников. Судебно-бухгалтерская  экспертиза определяет размер ущерба от правонарушений в организации  труда, использовании трудовых ресурсов системы оплаты труда, а также  разрабатывает предложения по профилактике названных отрицательных явлений.

    При исследовании судебно-бухгалтерской  экспертизой операций по труду и заработной плате (табл. 1) объектами экспертиз являются:

    - трудовые ресурсы, их планирование и использование – изучается влияние нарушения законодательства по труду на результат трудовой деятельности. Так, например, непредставление ежегодного отпуска материально ответственным работникам и замена их денежной компенсацией является не только нарушением трудового законодательства, но и отрицательно влияет на состояние здоровья, приводит к перерасходу заработной платы, а в ряде случаев создает условия для сокрытия недостач и хищения товарно-материальных ценностей и денежных средств;

    - системы оплаты труда и премирования и их применение – экспертиза изучает, в какой мере нарушения нормативных актов по оплате труда являются средством причинения ущерба предприятию действиями служебных лиц. Очень часто такие действия допускаются при оплате нештатных работников за те же работы, которые по разным причинам не выполняются штатными работниками (оформление праздничных колонн, витрин магазинов и т.п.). При этом исследуется, составлены ли договоры с такими работниками на выполнение конкретных работ и по каким расценкам предусмотрена их оплата; наличие документов, подтверждающих действительное выполнение работ по качеству и количеству (акт приемки работ, наряды и т.п.). Необходимо иметь в виду, что выплата частным лицам за составление проектов и смет на строительство и капитальный ремонт по нормативным документам не разрешается;

    - состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства – изучается состояние учета и использования рабочего времени работниками и соблюдение продолжительности рабочего дня (смены), использование выходных дней с целью выявления причин недостатков в хозяйственной деятельности и размера причиненного ущерба. Так, нарушение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня водителя автомобиля нередко приводит к аварии, дорожно-транспортным происшествиям с определенным материальным ущербом.               

    Назначение  на должность работников с полной материальной ответственностью и допуск к работе (заведующих магазинами, кладовщиков, продавцов и т.п.) без оформления договорами иногда обезличивает ответственность  за недостачу, порчу, хищение ценностей;

    - средства социального страхования и их использование принимаются в качестве объектов исследования экспертизой в том случае, когда допущены правонарушения в их расходовании. Это в большинстве случаев завышенная оплата листков нетрудоспособности ввиду неправильно установленного стажа работы, неправильного определения среднемесячной оплаты декретных отпусков женщинам, отсутствие решения профсоюзного органа и т.п.;

    - расчеты по оплате труда изучаются при установлении размера ущерба, причиненного от нарушения нормативных актов или умышленного злоупотребления должностных лиц с целью присвоения средств. Так, отсутствие подписи работников отдела кадров о том, что все лица, указанные в расчетно-платежных ведомостях, оформлены приказами о зачислении на работу, может быть использовано нечестными работниками для выплаты средств так называемым "мертвым душам".

    Умышленное  искажение кода работника может  создать условия для начисления ЭВМ и перевода на личный счет в  Сбербанке средств лицам, которым  они не принадлежат (операторам, программистам, бухгалтерам). Отсутствие надлежащего  контроля за образованием депонентов по заработной плате в условиях АСОМ позволяет нечестным работникам вычислительных центров и бухгалтерии  заниматься расхищением денежных средств;

    - первичная документация по учету труда и заработной платы исследуется с целью установления ее доброкачественности для использования при обосновании размера причиненного ущерба;

    - бухгалтерский учет труда и отчетность изучаются с целью выявления приписок невыполненных работ, умышленного завышения заработной платы отдельным лицам и выявления других правонарушений;

    - причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица определяются по результатам проверки и устанавливается размер причинённого ущерба и конкретные материально ответственные лица.

    Таблица 1

    Cтандарт  исследования судебно-бухгалтерской  экспертизой операций по труду  и заработной плате

    2 Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате

    Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются трудовое законодательство, законодательство о предприятиях и предпринимательстве, регламентирующие организацию трудовых отношений, права и обязанности  граждан, планово-нормативная и нормативно-договорная информация. Содержание НСИ и ее использование в экспертном исследо­вании приведены в табл. 2.

    К фактографической информации относятся  прежде всего первичные документы  по учету труда и заработной платы: приказ о принятии на работу, приказ о переводе на другую работу, записка  о предоставлении отпуска, приказ о  прекращении трудового договора, табель (ведомость) явки на работу и  использования рабочего времени, наряд  на выполнение работ, маршрутная карта, сменный рапорт, расчетная и платежная  ведомости, личный листок по учету заработной платы работника. Приведенные первичные  документы являются типовыми. Важным источником фактографической информации при учете труда и заработной платы являются регистры (ведомости, машинограммы) по счетам бухгалтерского учета "Расчеты с персоналом по оплате труда", "Расчеты с подотчетными лицами", "Расчеты с персоналом по прочим операциям", "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами", "Фонды специального назначения", "Резервы предстоящих расходов и платежей" и др.

    Акты  ревизий и проверок операций по труду  и заработной плате, а также информация правоохранительных органов используются судебно-бухгалтерской экспертизой  вместе с другими источниками  информации для определения размера  ущерба, причиненного вследствие правонарушений, и установления ответственных за него лиц.

    Методические  приемы экспертного исследования, а  также обобщения и реализации результатов исследования существенно  не отличаются от ранее рассмотренных  при проведении исследований судебно-бухгалтерской  экспертизой с денежными средствами и материальными ресурсами. Особенность состоит лишь в том, что эксперт-бухгалтер после завершения экспертизы разрабатывает не только предложения по предупреждению незаконного присвоения средств, нарушения правил бухгалтерского учета и контроля, но и рекомендации обычно в пределах его компетенции по рациональному использованию трудовых ресурсов на предприятии.

    Таблица 2