Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2012 в 06:32, отчет по практике
ГБУ АО «Благовещенский КЦСОН», именуемое в дальнейшем «учреждение», является некоммерческой организацией, осуществляющей социально-бытовое, социально-медицинское и культурное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов. Полное название учреждения – Государственное бюджетное учреждение Амурской области «Благовещенский комплексный центр социального обслуживания населения «Доброта». Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства соц. защиты населения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.
Краткая характеристика деятельности бюджетного учреждения
ГБУ АО «Благовещенский КЦСОН»,
именуемое в дальнейшем «учреждение»,
является некоммерческой организацией,
осуществляющей социально-бытовое, социально-медицинское
и культурное обслуживание граждан
пожилого возраста и инвалидов. Полное
название учреждения – Государственное
бюджетное учреждение Амурской области
«Благовещенский комплексный
Учредительным документом, регламентирующим деятельность учреждения, является устав.(прил.1)
Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в Минфине АО, печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.
Основными видами деятельности учреждения являются:
- предоставление соц. услуг без обеспечения проживания;
- врачебная практика;
- деятельность среднего мед. персонала.
Кроме основных видов деятельности учреждение предоставляет свои услуги на платной основе:
- предоставление соц.
услуг без обеспечения
- врачебная практика;
- деятельность среднего мед. персонала
- прокат предметов медицинского и санитарного обслуживания;
- деятельность автомобильного пассажирского транспорта;
- предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде жилого недвижимого имущества.
Основными финансовыми показателями деятельности учреждения являются показатели, характеризующие денежные поступления и расходы денежных средств, а также балансовые показатели.
Финансовые показатели расходов группируются по кодам операций сектора государственного управления(таблица 1)
Таблица 1.
КОСГУ | |
№ п/п |
Наименование и код расходов |
1 |
200 Расходы |
2 |
210 Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда |
3 |
211 Заработная плата |
4 |
212 Прочие выплаты |
5 |
213 Начисления на выплаты по оплате труда |
6 |
220 Оплата работ, услуг |
7 |
221 Услуги связи |
8 |
222 Транспортные услуги |
9 |
223 Коммунальные услуги |
10 |
224 Арендная плата за пользование имуществом |
11 |
225 Работы, услуги по содержанию имущества |
12 |
226 Прочие работы, услуги |
13 |
260 Социальное обеспечение |
14 |
262 Пособия по социальной помощи населению |
15 |
290 Прочие расходы |
16 |
300 Поступление нефинансовых активов |
17 |
310 Увеличение стоимости основных средств |
18 |
340 Увеличение стоимости материальных запасов |
Финансовые показатели группируются по направлениям деятельности на:
Финансовые показатели поступлений денежных средств включают показатели поступлений по источникам финансирования (таблица 2)
Таблица 2.
Источники финансирования | |
№ п/п |
Источник финансирования |
1 |
Бюджетные субсидии |
2 |
Внебюджетные источники |
и показатели расходов бюджета по разделам, подразделам бюджетной классификации (таблица 3).
Таблица 3.
Фактически профинансировано за период по учреждению — ВСЕГО, руб., в том числе по разделам, подразделам |
0410 Связь и информатика |
0900 Здравоохранение |
1000 Социальная политика |
Производственных показателей у учреждения нет.
Нормативные документы, регулирующие деятельность бюджетного учреждения
Основным нормативным документом регулирующим порядок оказания гос. услуги учреждением является Постановление Правительства Амурской области от 09.08.2010г.№421 «Об утверждении порядка оказания социальных услуг госучреждениями соц. обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
Нормативными документами учреждения также являются: ТК РФ, коллективный договор, положение об оплате труда.
Коллективный договор включает в себя:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
другие вопросы, определенные сторонами.
Положение об оплате труда включает в себя:
- минимальный размер окладов
работников по
- условия осуществления
и размеры выплат
Информация о работе Отчёт по практике в ГБУ АО «Благовещенский КЦСОН»