Оплата труда в России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2011 в 23:38, курсовая работа

Описание работы

Оплата труда в РФ, виды, формы и расчет на примере предприятия

Содержание работы

Введение
1. Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации
1.1 Экономическая сущность оплаты труда
1.2 Понятие оплаты труда в современной экономике
1.3 Основные принципы организации оплаты труда
2. Системы и формы оплаты труда в РФ
2.1Тарифное нормирование труда
2.2 Формы и системы оплаты труда
2.3 Мотивация труда
3. Расчет бухгалтерского баланса для ОАО «Буревестник»
Заключение
Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

Оплата труда в РФ,виды,формы (КР).docx

— 92.35 Кб (Скачать файл)

     Вознаграждение  по итогам работы за год - представляет собой дополнение к системе оплаты труда организации. Механизм вознаграждения организация устанавливает в локальном нормативном акте, которым предусматривается порядок, размеры и условия выплаты. Вознаграждение выплачивается работникам, числящимся в штате организации. Для каждой категории работников устанавливаются порядок выплат вознаграждения, его размеры и условия выплаты. В полном размере оно выплачивается, если работник полностью проработал календарный год. Это, однако, не исключает возможности получения вознаграждения работниками, которые по уважительной причине не проработали года. Размер вознаграждения может быть повышен в зависимости от индивидуальных результатов труда. В основу расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время[8].

     Вознаграждение  за выслугу лет. В организации, где практикуют данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы. Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода.

     В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (которая выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация зарплаты есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд[7].

     Однако  сегодняшний уровень организации  заработной платы не позволяет сделать вывод о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером зарплаты. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, плановые и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

     Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда.

     Линия поведения должна заключаться в  том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю предоставляется полная самостоятельность.  
 

     3. Расчет бухгалтерского баланса  для ОАО «Буревестник»

Вариант 1

     Открытое  акционерное общество «Буревестник»  в своей учетной политике определило следующие особенности учета отдельных операций:

     1. Для учета амортизации нематериальных активов используется счет 05 «Амортизация нематериальных активов».

     2. Затраты на производство учитываются по общей схеме счетов бухгалтерского учета. Для обобщения затрат применяются счета 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

     3. Движение готовой продукции на счете 43 «Готовая продукция» отражается по фактической производственной себестоимости.

     4.  Продукция считается проданной (реализованной) с момента отгрузки и предъявления счетов покупателю.

      В таблице 1 отражены  остатки по синтетическим счетам ОАО «Буревестник» на 01 декабря 2009г.

Таблица 1 – Ведомость остатков по синтетическим счетам  1 декабря 2009г., руб.

№ счета Наименование  счета Сумма
дебет кредит
01 Основные средства 6 756 000  
02 Амортизация основных средств   4 140 500
04 Нематериальные  активы 1 850 000  
05 Амортизация нематериальных активов   245 500
07 Оборудование  к установке 450 000  
08 Сложения во внеоборотные активы 650 000  
10 Материалы 700 000  
19 Налог на добавленную  стоимость по приобретенным ценностям 215 400  
20 Основное производство 14 700  
43 Готовая продукция 845 600  
50 Касса 900  
51 Расчетные счета 2 414 000  
60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками   440 100
62 Расчеты с покупателями и заказчиками 845 300  
68 Расчеты по налогам  и сборам   215 000
69 Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению   54 700
70 Расчеты с персоналом по оплате труда   180 000
71 Расчеты с подотчетными лицами 700  

Продолжение таблицы 1

№ счета Наименование  счета Сумма
дебет кредит
76 Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами 4 500  
99 Прибыли и убытки   81 300
80 Уставный капитал   8 500 000
83 Добавочный  капитал   350 000
84 Нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток)   540 000
Итого: 14 747 100 14 747 100
 

      В таблице 2 приведен перечень хозяйственных  операций ОАО «Буревестник» за декабрь 2009г.

Таблица 2 – Перечень хозяйственных операций за декабрь 2009 г.

операции

Содержание  операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов
дебет кредит
1 Акцептованы счета  поставщиков за поступившие на склады материальные ценности:

 а) покупная  стоимость, включая транспортные  расходы (по фактической 

себестоимости заготовления)

б) налог на добавленную стоимость

ИТОГО:

 
 
100 000 
 

20 000

120 000

   
2 Передано в  монтаж оборудование для строящегося цеха 120 000    
3 Акцептован  счет подрядной организации за выполненные строительно-монтажные работы по возведению здания цеха  
100 000
   
4 Списано морально устаревшее оборудование:

а) первоначальная стоимость 

б) сумма начисленной амортизации на дату списания

в) остаточная стоимость  выбывшего оборудования

г) стоимость  оприходованных материалов (запасных частей, лома) от демонтированного оборудования по цене возможного использования

 
200 000

195 000 

5000 

3 000

   
5 Акцептован  счет специализированной монтажной  организации за принятые по акту работы по монтажу производственного оборудования:

а) стоимость  оказанных услуг по монтажу оборудования

б) налог на добавленную  стоимость 

ИТОГО

 
 
 
30 000 

6 000

36 000

   
 
 
 
 

Продолжение таблицы 2

операции

Содержание  операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов
дебет кредит
6 Приняты в эксплуатацию законченные объекты основных средств:

а) здание цеха

б) производственное оборудование

ИТОГО:

 
 
400 000

100 000

500 000

   
7 Отпущены со склада и израсходованы материальные ценности (по фактической себестоимости):

а) на изготовление продукции в основном производстве

б) на ремонт основных средств, содержание и эксплуатацию оборудования и хозяйственные нужды цехов

в) на ремонт и  обслуживание основных средств общехозяйственного назначения

г) на упаковку продаваемой  продукции 

ИТОГО:

 
 
200 000 

25 000 
 

15 000 

3 000

243 000

   
8 Начислена амортизация  основных средств:

 а)  производственного  оборудования здания и инвентаря цехов

б) зданий, сооружении и инвентаря общехозяйственного назначения

ИТОГО:

 
100 300  

10 000 

110 300

   
9 Начислена амортизация  по нематериальным активам, используемым на общепроизводственные нужды  
184 500
   
10 Акцептованы счета  поставщиков и сторонних организаций

а) за текущий  ремонт здания офиса 

б) за коммунальные услуги (освещение, отопление, газ, потребленные основным производственным цехом)

в) за коммунальные услуги и услуги связи подразделений общехозяйственного назначения

г) за информационно-консультационные услуги, оказанные организации

д) налог на добавленную  стоимость по ремонтным работам  и потребленным услугам 

ИТОГО:

 
 
14 500

65 500 
 

13 000 

5 000 

19 600 

117 600

   
11 Получены с  расчетного счета наличные деньги в  кассу организации для выплаты  заработной платы, командировочных, хозяйственных расходов, материальной помощи 168 500    
 
 
 
 

Продолжение таблицы 2

операции

Содержание  операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов
дебет кредит
12 Выплачены из кассы  организации:

а) заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности и материальная помощь за ноябрь 2009г.

б) в подотчет на командировочные и хозяйственные  расходы

ИТОГО:

 
140 300 

5 200 

145 500

   
13 Поступили деньги на расчетный счет организации:

а) от покупателя за проданную продукцию 

б) в погашение  дебиторской задолженности (прочей)

ИТОГО:

 
950 000

3 000

953 000

   
14 Оплачены с  расчетного счета организации:

а) счета поставщиков  и подрядчиков за поставленное оборудование, материалы, коммунальные услуги и пр.

б) налог на доходы физических лиц 

в) взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования (Единый социальный налог)

г) алименты, удержанные по исполнительным листам

ИТОГО:

 
526 000 
 

18 400

51 700 
 

7 350

603 450

   
15 Начислена заработная плата, пособия и другие выплаты персоналу организации за декабрь 2009г.:

а) рабочим основного  производственного цеха за изготовление продукции

б) рабочим и  служащим за обслуживание и управление цехами

в) руководителям, специалистам и служащим за управление организацией и  обслуживание  хозяйственных подразделений

г) пособия по временной нетрудоспособности

ИТОГО:

 
 
225 000 

30 000 

15 000 
 

2 000

272 000

   
16 Из начисленной  заработной платы и других выплат произведены  удержания:

а) налог на доходы физических лиц 

б) по исполнительным листам (алименты)

ИТОГО:

 
 
30 500

5 200

35 700

   
17 Произведены (начислены) обязательные отчисления единого социального  налога:

а) за изготовление продукции в основном производстве

б) за обслуживание и управление цехами

в) за управление организациями и обслуживание  общехозяйственных подразделений

ИТОГО:

 
 
78 400 

10 300

5 100  

93 800

   

Информация о работе Оплата труда в России