Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2010 в 12:29, Не определен
Целью данной курсовой работы является изучение теории, а также практики ведения контроля бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере Белевского райпо
Сдельно – премиальная оплата труда
Сдельно – премиальная
оплата труда предусматривает
Косвенно – сдельная оплата труда
Косвенно – сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной палаты рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.
Повременная форма оплаты труда
Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно – премиальную:
Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих – повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячные доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
При повременной форме оплаты работникам заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или численности работников (нормированные задания).
На основании личной карточки работника (форма № Т – 2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к заработной плате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т – 12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы № Т – 13 «Табель учета использования рабочего времени» производится начисление заработной платы:
Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время.
Простая повременная оплата труда
Для расчета заработка
при повременной оплате труда
достаточно знать количество фактически
отработанного времени и
Заработок других категорий работников определяю следующим образом:
Повременно – премиальная система оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно – премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Специалисты и другие
работники, относящиеся к служащим,
получают заработную плату по установленным
месячным должностным окладам и
в зависимости от отработанных количества
отработанных дней в отчетном месяце.
Премирование производится за производственные
показатели работы предприятия согласно
установленной системе премирования с
включением их сумм в себестоимость продукции.
Расчет
оплаты труда работников
райпо
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.
Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятиях – обеспечение равной оплаты за равный труд. Тарифное нормирование труда нередко выходит за рамки предприятия и осуществляется совместными условиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе.
Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно - техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделение труда между работниками и определяемого организационно – техническими условиями производства.
При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.
В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии.
На практике неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм заработной платы приводило к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к современному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.
Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятиях – обеспечение равной оплаты за равный труд. Тарифное нормирование труда нередко выходит за рамки предприятия и осуществляется совместными условиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе.
Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно - техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделение труда между работниками и определяемого организационно – техническими условиями производства.
При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.
В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии.
На практике неправильное понимание сущности
повременной и сдельной форм заработной
платы приводило к тому, что при повременной
оплате не достигались нужные работодателю
результаты труда, а при сдельной оплате
создавались препятствия к современному
пересмотру норм при объективном изменении
рабочего времени, необходимого для производства
продукции.
Заключение
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных
У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производственному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятие искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая
зарплата на фоне сохранения на предприятиях
и в организациях излишней численности
работников и невысокая производительность
труда препятствуют эффективности производства
и уровня жизни.
Информация о работе Оплата труда работников в розничной торговле на ЧП