Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2011 в 17:20, курсовая работа
Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.
Работники, привлекаемые по договорам гражданско-правового характера (внештатные работники), оплачиваются исходя из условий этих договоров.
Формы оплаты труда. Размер заработной платы в настоящее время не ограничивается, но ее минимальный уровень не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Первичные учетные документы. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов.
Каждому штатному работнику присваивается табельный номер, на него заполняются личная карточка, где указываются общие сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний за каждый месяц, налоговая карточка и документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.
Расчеты с работникам по заработной плате ведутся с использованием расчетной или расчетно-платежной ведомости. Расчетно-платежная ведомость служит не только для расчетов, но и для отражения выплаты заработной платы.
По платежной ведомости, например, выдается аванс за первую половину месяца. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. Для расчетов с нештатными работниками обычно используются расходные кассовые ордера.
Депонирование. Заработная плата, пособия и другие суммы, подлежащие выдаче работникам, находятся в кассе организации в течение трех дней. Если за этот срок они не получены, кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невиданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Депоненты отражаются в книге учета депонированной заработной платы. Не выданная сумма сдается в банк.
При выдаче депонированной заработной платы требуемая сумма снова берется в банке и выдается по расходному кассовому ордеру, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
1.3
Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.