Бухгалтерский учет заработной платы

 
 

     Основные  нормативные документы

     1.  Федеральный закон «О бухгалтерском,  учете» от 21.П.96 г. № 129-ФЗ.

     2.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и П. - М.: Проспект, 1998.

     3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34-н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями.

     4.  План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94 н.

     5.  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г.

№213.

     6.  «О формах бухгалтерской отчетности  организации». Приказ Минфина РФ  от 13.01.2000 г. № 4н.

     7.  Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. №71а.

     8.  «Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 28.06.2000 г. № 60н.

     9.  Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный Закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 16-ФЗ). 
 
 

2.Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.1. Значение, задачи и основные направления анализа 

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение  интесинфикации общественного производства, повышение его экономической   эффективности   и   качества   продукции   требует   полной

мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо

прежде всего  выяснить, какие изменения в использовании  труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения

могут  носить  двоякий   характер:   положительный  и  отрицательный.

Задача  анализа   хозяйственной  деятельности  состоит  в  том,   чтобы

обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем

либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа  трудовых ресурсов изучаются степени:

обеспеченности  рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) и процессе производства;

эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Источники информации: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли)  «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство " реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»,  (ф.№22      «Сводная  таблица  основных показателей,

комплексно  характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения»), статистическая отчетность отдела кадров по движению

рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем.

Поскольку трудовыми  показателями, характеризующими деятельность предприятий, являются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

объективная оценка использования трудовых ресурсов —  рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

определение факторов и количественное изменение их влияния  на изменение трудовых показателей;

изыскание путей  устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий  по приведению их в действие. 
 

2.2 Анализ показателей производительности труда 
 

Степень эффективности  использования труда характеризуется  показателем производительности труда, который определяется количеством  услуг связи, созданным только одним  работающим за определенный период времени, (месяц, квартал, год), или количество рабочего времени, затраченного на производство единицы услуги связи. Неуклонный рост производительности труда - важнейший фактор повышения эффективности производства, улучшения качества работы, достижения высоких конечных результатов. Повышение производительности труда в организации связи является важным условием развития средств связи, роста доходов, улучшение качества предоставляемых услуг связи и снижения себестоимости, а так же повышения рентабельности организаций связи. Рост производительности труда в организациях связи достигается внедрением новой передовой техники и технологии, улучшением использования действующих средств связи, совершенствованием организации производства, труда и управления на научной основе, улучшением использования рабочего времени, совершенствованием технического нормирования, укреплением трудовой дисциплины, совершенствованием условий оплаты труда и форм материального и морального поощрения. Одним из важнейших резервов роста производительности труда является улучшение использования трудовых ресурсов. Поэтому одна из задач анализа состоит в изучении численности работающих, их состава, движения рабочей силы, использования рабочего времени, выполнение норм выработки. Не менее важное значение имеют рассмотрение использования фонда заработной платы. Анализ производительности труда начинается с общей оценки выполнения плана и темпов роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

     В ходе анализа необходимо исчислить и рассмотреть один из важнейших показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов - долю прироста дохода, полученную за счет роста производительности труда.

     Доля  прироста дохода услуг связи, полученную за счёт роста производительности труда, определяется по формуле:

∆1дг,_Тр. = (1-∆Iт/∆1д)*100,                               

где

∆I_Т - темп прироста численности работников, определяемый из выражения (Ti/T₀-1)* 100, где То и Ti - численность работников соответственно в предыдущем и отчетном периодах или в плане и отчете;

∆Iд - темп прироста доходов, определяемый из выражения (Дi/До-1 )* 100, где Д₀ и Д1 - доходы соответственно в предыдущем и отчетном периодах или в плане и отчете.

     Показателем, характеризующим эффективность  использования трудовых ресурсов, является и экономия рабочей силы, которая определяется по формуле:

Тусл.эк. ^— (Дотч./Птр.пр.)-Тотч.

где

Тусл.эк. - условная численность работников, которая  потребовалась бы организации для  получения дохода от услуг связи  отчетного периода при уровне производительности труда предыдущего года (базисном уровне); Т^1отч -численность работников в отчетном периоде;

Дотч ^_ доходы организации в отчетном периоде;

Птр.пр. - уровень  производительности труда предыдущего  года.

     Основными факторами повышения производительности труда в организациях связи являются:

•    внедрение  новой, более эффективной техники  связи, автоматизация и

механизация производственных процессов;

•    реконструкция  и повышение использования действующих  сооружений и оборудования связи;

•    совершенствование  организации производства и управления;

•    совершенствование  организации труда на научной  основе;

•    рост доходов и т.д.

Эти факторы  находят отражение в конкретных мероприятиях. Поэтому анализ производительности труда сопровождается анализом плана организационно-технических мероприятий. При этом мероприятия, направленные на повышение производительности труда, анализируются в увязке с мероприятиями по улучшению качества услуг связи и качества обслуживания.

Влияние факторов, характеризующих технический прогресс, проявляется, прежде всего, через показатели фондовооруженности и фондоотдачи.

Показатель производительности труда находится в прямой зависимости  от показателей фондоотдачи и  фондовооруженности:

Iп.тр.=Iф.о./*Iф.в.

где

I_п.тр. - темп роста производительности туда по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года или планом;

Iф.о. - темп роста фондоотдачи по сравнению с тем же периодом;

Iф.в. - темп роста фондовооруженности по сравнению с тем же периодом.

Следовательно, росту производительности труда способствуют как повышение фондовооруженности, так и повышение фондоотдачи средств связи. При этом важно, чтобы рост производительности труда опережал темпы роста фондовооруженности. Важным      фактором      ростом      производительности      труда      является

совершенствование организации труда, производства и  управления. Конкретно это находит выражение:

•    в  совершенствовании организации  труда на рабочих местах, цехах  и участках (внедрение типовых  проектов организации рабочих мест в цехах, внедрение НОТ во вспомогательных службах, периодический пересмотр комплектации рабочих мест по направлениям с учетом нагрузки и схем транзитных узлов в целях обеспечения соответствия квалификации работников, сложности обслуживаемых рабочих мест);

•    в  совершенствовании нормирования и  оплаты труда (пересмотр устаревших норм выработки, совершенствование  и внедрение общероссийских норм выработки и нормативов численности, внедрение технологических карт на эксплуатационно-техническое обслуживание оборудования и аппаратуры и др.);

•    во внедрении передовых методов  труда (распространение передового опыта и методов труда через  конкурсы профессионального мастерства, наставничество и т.д.);

•    в  совершенствовании форм и методов  общей и технической эксплуатации, технологии обработки услуг связи и структуры управления.

Рост   производительности   труда   по   отдельным   факторам   или   конкретным мероприятиям может быть исчислен по формуле:

∆I_n._Tp._i = ∆T_i/(∆T_yc.-∆T)*100,

или по формуле

∆I_П._Ч,₁ = Т/Т₀*100,

где

∆Iп.тр.i- прирост производительности труда за счет i-ого фактора, %

∆Тi - экономия численности работников за счет i-oro фактора;

∆T - общая экономия численности работников в организации за счет всех факторов;

∆Т_ус - численность работников, которая потребовалась бы организации для получения доходов отчетного периода при уровне производительности труда предыдущего периода;

Т₀ - численность работников предыдущего периода.

Анализ численности, состава и движения работающих позволяет определить, насколько организация обеспечена необходимыми трудовыми ресурсами, а так же выявить влияние использования трудовых ресурсов на производительность труда.