Бухгалтерский учет и анализ расходов на заработную плату

    П_рд- средняя продолжительность рабочего дня;

    ДЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

    ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного работника.

     Среднегодовая заработная плата рабочих зависит  от количества отработанных дней каждым рабочим (Д), средней продолжительности  рабочего дня (П_рд) и среднечасовая зарплата (ЧЗП)

     З = Д * П_рд * ЧЗП

     Среднедневная заработная плата (ДЗП) зависит от продолжительности рабочего дня (П_рд) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП).

     ДЗП = П_рд*ЧЗП

     При анализе сопоставляют темпы роста  производительности  труда и средней  заработной платы. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой  прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение прибыли.

     Особое  внимание уделяют выплатам, которые имеют непроизводительный характер:

• оплата простоев не по вине рабочего;
• доплаты за отклонение от нормальных условий труда;
• оплата сверхурочных часов работы.

     Эти виды доплат представляют собой упущенную  возможность снижения себестоимости в части затрат на оплату труда.

         Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо  применять такие показатели, как  объем производства продукции  в действующих ценах, сумма  выручки и прибыли на рубль  зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. Учет и анализа расходов на оплату труда на предприятии  

2.1 Экономическая характеристика предприятия

       Цель создания – сокращение  сроков и повышение качества  ремонта технологического оборудования.

     Завод осуществляет следующие виды деятельности:

• Ремонт динамического оборудования технологических установок предприятий нефтепереработки;
• Изготовление деталей печных и линейных трубопроводов;
• Производство резинотехнических изделий;
• Изготовление запасных частей для насосно-компрессорного оборудования;
• Изготовление и ремонт узлов и механизмов нестандартного оборудования;
• Торгово-закупочная деятельность;
• Оптовая, розничная, комиссионная торговля;
• Оказание маркетинговых услуг;
• Производство товаров народного потребления;
• Оказание бытовых услуг населению,
• Предоставление складских услуг;
• Издательская и полиграфическая деятельность;
• Другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. ( Приложение 1)

      Произведя анализ платежеспособности  предприятия (таблица 1) можно сделать вывод - предприятие платежеспособное. (приложение 2)

     Таблица 2.1

     Анализ  платежеспособности предприятия за 2005 год (тыс.руб.)

     К текучей ликвидности =  ;

     К текучей ликвидности = ;

     К быстрой ликвидности = ;

     К быстрой ликвидности = ;

     К абсолютной ликвидности = ;

          К абсолютной ликвидности = ;

         К обеспеченности собственными  средствами =

         К обеспеченности собственными  средствами =  

     Коэффициент текучей ликвидности на конец 2005 года составил 6,776 и увеличился по сравнению  с данными на начало года на 1,604. Коэффициент  выше нормативного значения 2, следовательно, предприятие является платежеспособным. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, который увеличился с 0,783 до 0,836, выше нормативного значения, следовательно структура баланса удовлетворительная и предприятие является платежеспособным.

2.2 Документальное  оформление расчетов по оплате  труда с персоналом и учет,

На предприятие  применяются и заполняются следующие  формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

         - Приказ (распоряжение) о приеме  работников на работу – форма  № Т-1а (приложение3). Применяется  для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора (приложение 4).

          -Личная карточка работника (приложение 5). Заполняется работником кадровой службы на лиц принятых на работу (форма Т-1), паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки или другого документа подтверждающего трудовой стаж; документа об образовании и т.д. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

         - Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц, форма Т-13 (приложение 6). Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля  за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

• На основании приказов или распоряжений руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (приложение 5)

     Рассмотри документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда:

• в период временной нетрудоспособности;
• в период отпусков.

     Пособие по временной нетрудоспособности выдаются в случае :

• заболевания (общего или профессионального) или травмы, связанных с утратой трудоспособности;
• санаторно-курортного лечения;
• болезни члена семьи (в случае необходимости ухода за ним);
• карантина;
• временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями;
• протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

     Основанием  для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (приложение 6).

     Суммы пособия по временной нетрудоспособности в учете отображают следующим  образом:

     Д^т  26,44 К^т 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, счет средств работодателя;

     Д^т 69₁ К^т 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС .