Аудит заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В свою очередь  заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В настоящее  время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. 

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы  организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия - ЗАО «Югпроектстрой». 
 

Проведенный в  курсовой работе анализ организации  производства и труда в ЗАО «Югпроектстрой» позволяет сделать следующие выводы: 

предприятие реализует  работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом. Это  позволяет сделать вывод о  том, что предприятие работает ритмично; 

о ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени; доплат за сверхурочные работы, оплаты простоев по вине предприятия; 

в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение  выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.) 

При реализации поставленных задач помимо методов  учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит заработной платы» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования. 

На основе проведенного в курсовой работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты в третьей главе спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия. 

В ходе выполнения курсовой работы я пришла к выводу, что условия рыночной экономики  требуют новых подходов к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ЗАО «Югпроектстрой» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии. 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

Налоговый кодекс Российской Федерации, части первая и вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // М.: Книга сервис, 2006 г - 685 с.  

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2004) № 51-ФЗ// М.: Книга сервис. - 2006 г - 320 с. 

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 51-ФЗ// М.: Книга сервис, 2006 г - 314 с. 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 июня 2006 г.) 

Федеральный закон  от 21.11.96 г. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете»// Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с. 

Федеральный закон  от 7.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» / Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с. 

Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н. 

Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина  РФ от 09 декабря 1998 года № 60н. 

Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).  

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утверждённое приказом Минфина  РФ от 6 мая 1999 г. № 32н. 

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждённое приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н. 

Порядок ведения  кассовых операций в Российской Федерации (утвержден письмом Центрального банка Российской Федерации от 22.09.93 № 40). 

Правила расчетов организации с работниками, направленными в командировки, установленными в инструкции о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной Министерством финансов СССР (совместно с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) приказом от 07.04.88 № 62. 

Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (в ред. от 21 января 2002 г.) 

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2003 г. № 1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организации от 31.10.2000г. № 94н. 

Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - «Бератор-Пресс», 2006 г. - 338 с. 

Аудит: Учебник  для вузов. Подольский В.И., Савин  А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г 

Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. - 415 с. 

Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с. 

Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127 

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - «Норма», 2006 г. 

Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 г. 

Байкалова С. Российские зарплаты по международным стандартам - «Московский бухгалтер», № 7, июль 2005 г. 

Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г. 

Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда - «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г. 

Каганова И. Оплата труда работников за период командировки - «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 45, ноябрь 2005 г. 

Ковязина Н.З., Шкловец И.И. Поправки в Трудовой кодекс изменят работу бухгалтерии  и кадровой службы // «Главбух», № 14, июль 2006 г. 

Мельников А.К. Комментарий  к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности - «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г. 

Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе  РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г. 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

Приложение 1 

Оценка системы  внутреннего контроля 

Факторы  

Низкий уровень  надежности системы внутреннего  контроля  

Средний или  высокий уровень надежности системы  внутреннего контроля  

Организационная структура и стиль управления  

Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности 

Недостаточное  

Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1  

Организационная структура организации 

Не существует 

Существует - 1  

Система связи  между руководством и учетным  персоналом 

Отсутствует  

Организована  хорошо -1  

Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета 

Случаи обращения  отсутствуют - 0 

Широкое использование  практики проведения консультаций  

Соблюдение графика  составления бухгалтерской отчетности 

График соблюдается  

плохо 

График соблюдается  хорошо - 1  

Организация первичного учета и документооборота 

Хаотична  

Упорядочена - 1  

Наличие ревизионной  комиссии  

Наличие ревизионной  комиссии 

Не существует  

Существует - 1  

Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала  

Размер организации 

Небольшой - 0 

Большой   

Распределение ответственности и полномочий 

Не существует  

Существует - 1  

Понимание учетным  персоналом своих обязанностей 

Плохое понимание   

Хорошее понимание - 1  

Установление  ответственности работников 

Ответственность не устанавливается - 0 

Ответственность документально оформлена   

Кадровая политика  

Текучесть учетного персонала 

Высокая текучесть 

Низкая текучесть - 1  

Образование, опыт, профессионализм персонала 

Низкий профессионализм 

Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1  

Компетентность  бухгалтеров 

Низкая  

Высокая - 1  

Соответствие  деятельности организации действующему законодательству  

Соблюдение положений  учетной политики 

Не соблюдаются 

Соблюдаются - 1  

Соответствие  системы бухгалтерского учета нормативным документам 

Не соответствует 

Соответствует - 1